人们经常以自己的认知、观念来要求他人，为何会如此呢？相信一大部分人都是认为自己的经验是正确的，认定事情本来就是应该如此才对，都认为这么做才是理所当然的，无法顾及他人感受是如何。别人对自己感受也是一点也不了解，自己对他人的意见和态度不屑一顾，不与人结怨、不令人讨厌，那才奇怪呢。

每个人都有“性格缺点”，自己习以为常、对此一点感觉都没有，正是要通过与人的相处来发现并修整的，所以自己要时常反思反省，才能够觉察与改变，这是个漫长而艰难的过程。别人看到自己的“性格缺点”后，多不敢说也不愿说，因为帮助他人指出缺点，是一件吃力不讨好的事情，言语稍有不当，就会被人怀恨在心或者当场反击，甚至事后报复，真是让人觉得是“吃饱了没事干，才招惹如此是非，不管他人的事情，不招惹他人，那才是真正的聪明之道”。故而，人与人相处就会形成如此现象：自己有许多不好的行为动作出来后，在他人眼中会变成了一个难以相处的人，却无人会告知一声。

最怕的是，看到这时还认为这里所说所指的都是别人，自己绝对不会是这样的人，还认为自己是一个他人眼中完美的人呢，这正是有这种“性格缺点”的突出表现。人对自己的“性格缺点”都不知道，别人也不会来告诉你这些毛病，因为每个人都不想给自己招惹麻烦。见义勇为的人少，在背后对人指指点点的人多。

同样，对自己的“性格缺点”就算知道了，大多数人也没有勇气、没有毅力做出修正、改变，只是不断给自己找台阶，随顺自然让自己慢慢“腐烂”，在生存中不断反复着缺点度过一生。往往人的“性格缺点”，会给团体带来很多困扰，也增加诸多成本付出，即常说的“内耗”，这是一种不应该有的行为，您是否也有这种“性格缺点”呢？这种缺点正是“和合”之道中的各种问题产生的根源。

人对自己的所作所为，经常会认为是相当正确的，正是此种认知给团体、单位和家庭带来了很多的不良示范，只是自己家人、同事都习以为常了，也就放纵不计较如此的不良习性了，不会说、不想说，甚至会是姑息。如果同当事人说了后他就会改正吗？一般是不会的，经常还会招惹出更不好的气氛，为了家庭、为了同事间的和善相处，人们经常都是忍一下，不去招惹到有此种坏脾气的人，要是有事情发生，就息事宁人、相忍为安，即常说的“退一步海阔天空”。(www.daowen.com)

一般人会认为“千错万错，自己都不会有错，千不该万不该，都是别人的不该”，有此种“自以为是”性情的人，认为自己是个完美的人，可以说是一点改错的机会都没有。这种人的思维，差不多已经定型了，除非有重大事件发生，真正踢到了铁板之后才会改变，才能真正认识到自己的问题和坏性格，不然是没有办法改变的。这就是人的劣根性，说是比较容易的，但是真正下手改变时、真正去做时才会发现是困难重重的。

这种自认为完美的人，特点就是多年不变样，从来不改变自己的不良性格，自认为永远都不会错。为什么会这样呢？正是先有家人的放纵，再将性格缺点带入职场单位、各种团体中，呈现出种种不良习性；在团队中，会自以为自己的认知是千真万确的，不会顾全大局，经常得罪别人，伤害他人的自尊，自己一点都没有感觉，还认为自己相当有能力，经常轻视他人、抹杀他人的付出和努力，甚至态度傲慢、行为张扬。殊不知，自己早已被他人列入不可交往的黑名单了，却还在洋洋得意、不可一世。

如有上述情形，就是不清楚“和合”之道，只知道表现自己，却没有得到他人的认可，是一种不良行为的“模范”。这种人无法与同事、朋友友善相处，又如何能在单位团体中与人圆融合作呢？对团体的“和合”没有任何帮助，您愿意和这种人共事吗？相信遇到此种人后，心早就凉了半截，是否如此呢？