在团体中，总有部分人喜欢“个人英雄主义”，想让自己在团体中较为突出，经常会给他人不好的感受，其行为让他人难以认同、难以给予肯定。这种“英雄”，经常是按照自己的想法行事，并不顾及他人感受，种种不友善行径会在不经意间刺伤他人，引起他人的排斥。不论在单位、团体或家庭中，个人英雄主义都必然会引起他人的不满甚至是厌恶。如果只突显自己，经常会有无心之举，在有意无意间损害他人权益，影响别人对其的观感，态度嚣张、言语犀利，再加上得理不饶人，此种“英雄主义者”的所作所为，不但得不到他人认同，反而会让人厌恶和排斥，根本就无法与其一起共事。

他人与“英雄”产生了很大的排斥，他人也会否认此种“英雄”努力付出的一切，让“英雄”遇上一大堆的困难问题，形成很多的不良人际关系，这也正是日后不良问题的开始。这让原本应该一起共事、相互扶持的过程，因个人习性、生存环境、考虑问题的角度不同，而让彼此难以相互认同，观点难以融合，结果自然就无法让大家满意了，甚至还会衍生出很多的问题。

对别人的付出要给予认同。每个人都希望自身努力能够得到别人的肯定与赞赏，如果自己得不到他人的肯定与赞赏，就应该自我反省，改善做人做事的态度和方式。例如：他人对自己的做事能力是肯定的，但在做人方面不被他人认可，受到批评甚至被人加入拒绝往来的黑名单中，等待有机会还会来扯后腿。这样的情形，正是自己早已得罪了很多的人而没有察觉，还以为自己有多么厉害，更不会了解到自己正是别人眼中难以相处和沟通的人！(www.daowen.com)

我们要能圆满自己、圆满他人，能包容自己、包容他人，而不是执着于自己所认定的角度就作为大家的意见，这样得罪人后还没有感觉，就会被人打入黑名单。别人在背后指指点点时，自己心中会做何感想呢？会高兴吗，还是认为那是别人的看法而已，根本同自己一点关系都没有？这是相当无可奈何的，如此正是种种问题的开端。

对所有不良作为，当事者都应该好好反省自己，因为人与人之间的相处，是相当微妙的，可以说结果好坏都是自己行为决定的。在团体中，自己必须能和他人形成合力，如此才能促进团体的发展，而不是将团体的力量消耗在内部矛盾中。