人类在世界不同地域群居而生，不论是在家庭或是单位团体中，都希望与他人相互扶持、彼此合作。尤其是当代，交流更是已打破地域限制，不同地域的人彼此之间产生越来越多的联系，人与人之间想要在一起生活或共事，就必须要有“和合”心态，方能有团结、圆满的合作，从而解决各种问题。故而“和合”之道是人与人、团体与团体之间相处的重要原则。

图2-7　当代合作的基本原则

团体中要有完善的规章制度，才不会产生不认同与相互对立，作为团体成员不要一意孤行，做事情要让大家满意，圆融大家的观念感受，肯定别人的付出。一个有成就的人，在做事时能与他人相互包容，这是成功的关键。每个人都认为自己做人做事是相当正确的，但是否都圆满与圆融？这可以从他人对自己的态度中（是受人欢迎或是排斥）看清楚。

如果在做人做事方面不及格，在为人处事方面让别人感到讨厌和不悦，无法得到别人的肯定，就算再怎么有成就，也是无法“和合”的。而且，这种人在群体中，经常会成为他人的“眼中钉”。在不同团体中，人我之间的合作应相互成全、彼此圆满，若是别人将自己视为敌人，在背后不断地扯后腿，那不管自己再怎么努力也是枉然。(www.daowen.com)

该如何与人相亲近，而不是相互排斥呢？人与人之间的情感是一种微妙的平衡关系，自己对人好，别人也自然会对自己好；反之，自己对人不好，他人自然也不会对自己有好眼色。相信每个人都是喜欢别人的肯定和赞赏，要得人肯定，要先学会肯定他人，如此，别人乐意同自己交往，这样才能相亲相近共事在一起。若是持仇视一切的态度，就会树立很多的敌人，自认为表现良好，实际已经得罪了相当多的人，已经没有了好人缘。是否还会以为自己是个“和合”的人？其实，早已经变成了他人眼中的难以相处的人，自己反思下自身行为，是否如此呢？

每个人都希望得到他人的肯定，这也必须从圆融人际关系做起。无法圆融人际、人我相处交恶，就会在别人的评判中不及格。为何会如此？就是因为人都是以自己的观感来做事，自认为表现良好的时候，但在别人眼中却可能是一位不好相处的人，自然就不会与其合作，甚至还会被列入黑名单、拒绝往来。他人为了避免日后遭受打击和报复，抱着“好好的人不做，为什么还要树立敌人结下仇恨”的态度，遇到难以相处的人时，都会有“快闪吧”的想法。

这种不好相处的人，他人多会在背后指指点点甚至含恨在心；这种人又自视甚高，根本不把他人看在眼里，也不认同别人的努力，就无法能有“和合”；这种人也没有“和合”的观念，共事时言语举止都相当跋扈，有时还会得理不饶人、欺人太甚，难以与人和谐相处。这所有问题都是因欠缺了“和合”之道。

“和合”之道是团体合作必要的基础。每个人都要有“和合之道”，人与人之间能“和合”，才能解决遇到的问题，才能让团体兴旺发展。