企业作为社会生活发展的核心架构，其生产方式和价值取向决定着人类发展的方向。原因在于企业的生产直接影响着人类的生活方式的形成。尤其在当下地球资源环境日趋紧张的情况下，企业行为对生态的影响十分重大。

企业绿色责任基于生态文明观念的建立。特别是对于中国这样一个大国，人口多，人均资源紧张，面对日趋恶化的环境，必须反省过去发展的思路。长期以来，在GDP政绩观的引导下，经济指标、资源指标和环境指标、人文指标长期处于不平衡状态。为了经济指标，对环境、资源采取不计后果的破坏。过去那种过于强化经济效益的做法，忽视了与社会效益和生态效益的统一。若干年过去，代价已经显现，破坏环境就是破坏生产力，破坏人赖以生存的物质基础，企业对此负有不可推卸的责任。当下解决此问题的关键在于有目标地转变经济发展方式。将思想和行动统一到科学发展观上，统一到既要经济又好又快发展，又要保住绿水青山，将产业结构调整与节约资源和保护生态环境结合起来。而经济发展方式转变，就需要确立企业绿色责任观念，特别是改变企业粗放的发展方式，实现经济发展和环境保护的同步推进。

对企业来说，企业的节能减排工作是核心。即企业既能实现经济效益的提升，又能做好节能减排工作。节能降耗和污染减排工作关系到企业未来的可持续发展，也关系到整个社会的绿色环境和人的生存状况。一方面，加快利用先进技术改造高耗能、高污染企业，淘汰落后的生产力，真正认识到企业的绿色责任和社会发展的紧密关系，这关系到人的生存质量和幸福，要把绿色责任置于企业发展的头等大事。另一方面，除了观念的树立和技术的创新外，制度的建设是执行的保障。有必要建立严格的环境资源保护制度，在执法纪律、执法手段等方面明确规定，建立健全节能目标责任和评价考核制度，将能耗降低和污染减排完成情况纳入经济社会发展综合评价体系，实行政绩监督制和行政问责制，把这些指标考核纳入对企业的综合测评，以保证对企业的绿色责任的问责效果。

企业要注重道德资本的投入。资本的逐利性决定了企业的行为一直以来遵从于利润最大化的导向。一段时间以来，人们把人的弱点以及贪婪的本性归结为资本的本性，这是错误的认识。资本本身是客观的物质，只是因为人的掌控使资本性质出现了好坏的区分，因此资本好坏决定于人在其中展示的德行如何。说到底，人的趋利性把资本所能达到的所有恶的结果做到了极致，因而，资本背上了所有恶名，而对人性的约束却被忽视。资本的运作体现的是企业的价值取向，也就是企业管理者的目标追求，因此要倡导道德资本的投入。特别是，对于企业在短期利益和长期目标的取舍上，企业的抉择常常会陷入两难。资本在压力和环境的约束下限于认识和实际运作困难的，在寻求两者的平衡中难以做到最好。(www.daowen.com)

事实上，在对待资本和环境的问题上，两者如何协调，如何做到双赢，一直是学术界深入研讨的话题。本书认为，首先，处理资本和环境的关系，必须把发展的内涵加以重新认识。发展不止是经济意义上的数字，而应包含更多的其他指标，如人文指标、社会指标、主观指标等。其次，资本也不应只是物质资本，还应包括环境资本，人力资本、代价资本等等。第三，资本和环境协调的根本目标是，人的生存质量和幸福感的增加，比如主观评价的上升。第四，最根本在于，对待两者关系上，企业管理者对两者关系的把握取决于企业绿色观念意识的强弱。可以预计，企业将作为其发展的重要资本——环境资本，纳入到企业未来发展的规划里。

因此，企业生态文明的建设，是一个长期的系统工程。从观念到制度的建立，需要有一个切实的实践步骤，需要有一个长期的规划目标。这不仅需要国家的支持，还需要社会的监督，形成一个全社会接受的企业发展考核指标。