最低工资制度是我国一项劳动和社会保障制度。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。

最低工资制度适用人群：凡是以工资为主要生活来源的劳动者都应实行最低工资制度。

最低工资不包含：①延长工作时间工资；②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；③法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。单位应按规定另行支付的用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。(www.daowen.com)

案例分析

最低工资标准

李××是汕头一家私有电子配件厂的职工，2019年3月开始在该厂工作。该厂刚刚开办，人手不够，经常要求工人加班赶活。李××和工友们从3月份至6月份，每月只休息1天。但工厂只发给他们每月1 500元工资。扣除加班加点的工资报酬，每月的基本工资只有900元。而当地政府规定的最低工资标准是1 410元。电子配件厂老板告诉他们，每月工资1 500元，已经高于最低工资标准，不可能再给他们调高工资报酬。李××不知道老板的做法合不合法，一时陷入了迷茫。

分析：电子配件厂的做法是违法的，应支付高于最低工资标准的基本工资和加班工资。根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，劳动者为企业提供了正常劳动的，企业支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。最低工资标准包括奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。由此可见，用人单位支付的劳动报酬扣除加班工资以后，应该高于最低工资标准。李××所在的电子配件厂每月支付给职工工资共1 500元，但由于职工在3月份至6月份经常加班，每月只有一天休息时间，这1 500元中包括了加班加点工资，扣除加班加点工资后，支付给职工的工资只有900元，低于当地最低工资标准510元。因此，电子配件厂的做法违反了法律规定。