提到管理，人们都会想到人治和法治。大部分管理偏于人治为主，不以制度、规章来约束人，不仅仅是中心化的老板说了算的问题，还有大部分弊端是老大自居，不公平现象多。未来组织机构发展将会从“人治”到“团队共治”发展。通过共治来管理机构，让内部形成一定的习惯和共同的纲领，吸引更多的人自愿加入。不但能够规避人治管理模式带来的弊端，还能提高效率。

从稳定性方面来说，人治的模式，对于管理人的个人依赖程度非常高，一旦该部分成员进行变更时，就可能导致整个项目的失败，而对于通过计划管理的模式，不管人员如何变动，只要新加入的人员按照计划中相关事项执行即可。人治模式更容易产生中心化风险。

今天的公司组织仍旧保存着层级化架构，公司发放高管和首席执行官的报酬过高，远超他们所创造的价值，权力和财富越来越集中在大型企业当中。为什么说区块链能够改变这种中心化的人治模式呢？

因为区块链技术通过将他们的源代码免费公开，便于网络中的每一个参与者分享权利，使用共识机制，以确保正直性，并在区块链上公开运行的业务，这些技术为那些梦想破灭和被剥削的人带来了新的曙光。因此，区块链技术还提供了一种可靠高效的方法，不仅能消除中介成本，还能极大降低交易成本，将公司变成网络，将经济权力分散开去。(www.daowen.com)

这样的组织可以有自己的股东，也可以是参与众筹活动的数百万人，这些股东提供一个任务使命，如本组织应该合法地将利润最大化，并正直地对待其股东。股东们也可以在需要的时候进行投票，以管理此组织。与传统组织不同的是，传统组织是由人类做决定，而在区块链技术的分布式组织里，很多日常的决策制定任务可以被编程成为智能的代码。理论上，这些组织最起码可以在较少甚至无须传统管理架构的情况下运行，每个流程、每个人都根据智能合约里编码好的特定规则和流程运作。在这种组织里，不会有报酬超过其贡献的首席执行官、管理层和公司里的官僚主义。不会有办公室政治，没有繁文缛节，任何人类雇员或有合作关系的机构，会在智能合约的框架下运作，当他们完成指定的工作，就能及时得到报酬，或许不是两星期一次，而是每天、每小时或者是每微秒都可以在付款。他们会知道“良好行为”的规则和标准，考虑到智能合约会将管理科学理论的集合编码进系统中，他们的任务和绩效指标将是透明化的，大家都会因此而热爱工作。

这个组织背后的创始人，制定了一系列规则，搭建了透明的指导方案和不可侵蚀的商业规则，这个组织将会根据这些透明的规则，执行所有的运作流程。相信这是未来一种新的商业模式，从中化心的人治管理状态达到自治和共治的理想状态。