（一）着力构建具有典雅、人文特点的高校工会物质文化

高校工会物质文化是指高校工会的物质条件构成，是能被人们感觉到的客观存在的实体文化，是高校工会文化的物质基础和外部表现形态，其存在形式为物理空间布局、校园环境、建筑布局、人文景观、学科专业、师资队伍、教学设施和手段等有形事物。物质文化是高校工会文化的基本保障，是高校工会文化持续发展和延续传承的物质载体。科学范式下的高校工会物质文化建设，注重文化的延续性。一种文化的形成需要长时间的积淀，长时间的发展，要尊重历史，挖掘历史留给我们的宝贵精神财富，不可盲目地采取拆旧建新的办法，应尽可能地使老的环境朴素庄重而不显陈旧，新的环境清新明快而不失典雅。同时，要为后人留下可创造的空间，实现物质文化建设的可持续发展。二是注重文化的人文性。高校工会物质文化是自然人化的结果，它物化着人的价值目标，是文化的表现和标志，要让高校工会里的每一个物件都作为文化符号，浸透着一定的文化意蕴，承载着一定的文化信息。文化蕴涵越丰富，其潜在的文化功能就越强。三是注重文化的独特性。高校工会由于历史、传统以及客观条件的差异，会各具文化特色，所以必须因地制宜、扬长避短、发挥特长、展现个性，体现高校工会自身独特的个性文化追求。

（二）努力建设具有民主、科学、实效特点的高校工会制度文化

建设高校工会文化，需要观念的支撑，更呼唤制度的保障。制度也是文化，是高校工会文化的外在表现，不同的制度，蕴涵着不同的价值观念和发展理念，为教职工的活动提供不同的现实可能空间，科学有效的制度体系又反过来培育和营造高校工会文化。科学范式下的高校工会与制度文化建设，一是尊崇人本理念。高校工会制度体系要顺应人才战略的需要，建立有效的激励机制，创新人才工作制度，努力营造一种可以充分发挥优秀人才创造才能的良好环境，以更广阔的视野、更宽阔的胸怀、更科学的制度，保障培养、引进、使用优秀拔尖人才。二是尊崇法理原则。高校工会必须不断根据国家法律、法规的要求，在法律允许的框架内，结合单位的发展适时制定规章制度，完善制度体系，使各项工作都有章可循。高校工会制度文化建设的基本价值取向，就是要使人的积极性、能动性、创造性和潜能都得到最大限度地发挥。在高校工会内部管理制度方面，要建立一种崇尚学术研究的管理制度，营造一种竞争的氛围，激励全体员工全身心的投入到工作与创新之中。(www.daowen.com)

（三）精心培育具有先进、深厚、前瞻特点的高校工会精神文化

精神文化是高校工会文化的核心，是高校工会长期实践并经过历史的积淀、选择、凝练、发展而成的，它高度成熟并为广大高校工会会员所一致认同。居于内核地位的精神文化包括信仰追求、价值观念、思维模式、道德情感、心理状态等在内的高校工会整体价值观念。科学范式下的高校工会精神文化建设，一是突出方向性。充分考虑文化的意识形态属性，坚持先进文化的前进方向，遵循构建社会主义和谐文化的要求。二是突出民族性。高校工会文化建设要传承中华民族优秀的传统文化，塑造民族精神，维系民族文化血脉，彰显民族文化活力。高校工会精神文化是高校工会的灵魂，是最高文化价值的追求，也是为职工提供精神动力的源泉。建设先进的高校工会文化应做到以下几方面：一是强化高校工会意识。高校工会意识是高校工会文化的基础，要让每个劳动者增强高校工会意识，明确权利义务，认同并渴望加入高校工会，产生归属感。二是强化服务意识。要加强高校工会干部队伍自身建设，努力为会员服务，解难事、办实事、做好事，推动共享共建、共建共享。三是强化宣传，扩大高校工会影响力，为高校工会工作造势，树高校工会品牌、立高校工会形象、扬高校工会声誉。有条件的高校工会组织可实施高校工会新闻发言人制度，以更加权威、专业的角度发挥高校工会在服务大局、促进发展、维护职工合法权益中的积极作用。