1.各级管理者职责

电子竞技俱乐部的一般经营管理模式可分为三个层次的管理体制。最高级别是国家体育（项目）协会，中级是全国体育电子竞技联盟，最基本的级别是当地的电子竞技俱乐部。其具体职责分别如下：

（1）全国体育（项目）协会的职责

国家体育（项目）协会负责提出各种政策和法规。

（2）全国电子竞技联盟

一个理想的电子竞技联盟，除了确定专业团队的数量和合理分配新的战队队员并组织领导，还必须善于利用自己的地位优势和有利条件努力创造收入，并协助所属的专业俱乐部解决部分资金问题。各职业运动协会手中最大的王牌，就是它所垄断的职业队的各类比赛。围绕这些比赛产生的电视转播权、冠名权、场地广告权和专利权是取之不尽的财富来源。因此，各职业运动协会无不在这些问题上大做文章，千方百计地扩大财源。这方面有两点比较普遍的做法值得注意。

首先，该协会垄断电视转播权，统一对外联系，然后将收益平均分配给相关的俱乐部。这样做的好处是一致对外，一揽子解决电视转播问题，既有利于协会利用竞争机制待价而沽，让各电视公司展开竞争，最后选择出价最高的一家并与之签订合同，以获取最大经济效益。同时，它还可以使电视公司避免多头接触，有利于其转播的规划。

其次，基于冠名权、场地广告权和专利权，开始时大都由各职业运动协会自己经营，后来随着经营范围的扩大，竞争日益激烈，经营的难度也不断加大，不少协会渐渐感到力不从心，于是逐渐改为委托一些专营企业代理，这样做的结果，往往使协会的收入大大增加。

此外，还有一批赞助商的产品可以以指定产品的名义进行销售，如美津浓公司的运动服装和器材等，日本信贩等公司还获得发行带有各足球俱乐部标志的购物信用卡的权力。这些公司按商定的比例向俱乐部提供使用这类信用卡所售商品的利润，俱乐部的支持者越多，所发售的信用卡及所分享的利润也就越多。虽然赞助商十分活跃，但是广告范围有限，无法满足俱乐部开销。参加赞助商比赛已成为俱乐部不可避免的话题。

（3）各地方电竞职业俱乐部的职责

各地方电竞职业俱乐部负责具体相关战队的建设和管理。队员和教练是职业战队的基础和核心。它的水平和质量直接影响职业战队和俱乐部的命运，因此队员和教练的管理对电子竞技职业俱乐部至关重要。

2.职业队员的管理

职业战队成员的管理通常遵循以下原则：

（1）进行法制管理

所谓法律管理是指严格按照法律、法规、制度和合同进行管理，使这些法律、法规、制度和合同得以引导、规范和保障。

首先，一些国家通过宪法或其他特殊法律规范和保障职业队员的法律地位和权利，使其职业合法化。

其次，所有协会都通过规定，明确规定了职业运动员的资格、就业、转会、参赛条件、合同、奖金和纠纷。一方面，为了保证职业战队队员的素质；另一方面，也是为了规范和保护他们的义务和权利。

再其次，俱乐部和队员之间签订合同后，任何一方都不能违背合同内的相关条文，否则将承担法律责任。(www.daowen.com)

最后，俱乐部通过严格的纪律规定进行管理，职业队员的日常工作是训练以及比赛。为了确保训练和比赛的正常进行，除了俱乐部与队员签订合同中原则规定职业队员必须遵守纪律和道德的原则外，职业队员的行为也通过严格和详细的纪律规定进行管理。

（2）按照价格法则激励运动员

专业战队队员的薪水和奖金是他们竞技水平和表现的标志。以下价格规则已被俱乐部广泛采纳并获得了重大激励效果。

首先，起点工资均较高。因为职业队员创造丰富的票房价值和广告价值；运动员从事的是比较危险的运动；从业年龄较短的职业，一般来说到30岁左右竞技水平已经下降，职业队员必须选择退役。他们退役之后的生活主要依靠自己在职时的积蓄，所以他们的收入比一般职业更高。

其次，拉开差距。团队明星突出了明星的地位，是该领域的灵魂和核心。他们的外表形象不仅在组织、指挥和稳定团队方面发挥着关键作用，也对另一方起到遏制和威慑的作用，同时也是吸引观众、赞助和广告，提高团队排名和知名度的法宝。因此，他们已经成为著名俱乐部的金牌，工资比普通队员应高出许多倍。

再其次，奖金浮动，真正反映了多劳多得，立功受奖。上面提到的是队员的固定年薪，这只是职业战队队员年收入的一部分，对于许多已经有较高名气的队员而言，这只是年收入的一小部分。

最后，激励职业队员通过一些广告活动来提升他们的知名度。他们的广告收入是公众对其地位和价值的认可。职业队员的广告价值与他们自身的价值之间存在互补关系。广告的价值不仅有利于刺激和提升职业队员的水平和价值，同时，它可以大大提高职业队员及其俱乐部的知名度。因此，所有俱乐部都尽一切努力为队员做广告以获得扩张效果。提高自身知名度，特别是提高明星的独特广告效应，促进一些明星选手的广告价值不断增加，广告收入也像天文数字一样飙升。

（3）杜绝“铁饭碗”，坚持优胜劣汰，促进人才流动

职业队员的流动在电竞界的行话称为“转会”。这是一个增强竞争机制，促进水平提高的机制。

如上所述，俱乐部在与队员的合同中规定，俱乐部保留解除其认为不适合职业队员的合同的权利，或以高价将职业队员转售给其他俱乐部的权利，这两个方面对每个职业战队成员都有很大的刺激和鼓励作用。如果合同终止，这不仅意味着失业，也意味着不良声誉。对未来的职业生涯非常不利。而如果是转售，那么各种收入也会增加，这是所有选手梦寐以求的。这种正反面所起的刺激和鼓励胜过千言万语。其效果不但显著，而且持久，电竞职业的水平之所以那么高，发展速度那么快，其魅力那么大，在很大程度上取决于这种竞争性的开放政策。因此，职业战队队员市场已变成电子竞技市场的重要组成部分。

3.教练的管理

“名师出高徒”，教练是战队训练和比赛的设计者、指导者和指挥者，在重要战略决策上有着绝对的发言权。其水平、能力和态度与战队的形成、壮大最为密切相关。国外在教练管理方面具有以下主要特征：

（1）注重教练的任职资格

随着各项目成绩的不断提高，决定比赛成绩的因素越来越多，训练难度越来越大。教练除了具有强烈的事业心，熟练掌握一项电子竞技项目技术，并拥有这个项目丰富的经验外，还必须掌握先进的理论和方法，如心理学、管理学、教育学、社会学和培训领域的基础知识，并将其融入创意训练和比赛中。只有这样，才能技高一筹，在激烈的比赛中立于不败之地。因此，过去选手退役后直接升为教练的做法已经过时。许多国家已明确表示教练必须具有相应的资格。

（2）实行合同制

合同制度通常在俱乐部和教练之间实施。俱乐部一方面赋予教练全权指挥训练与比赛，另一方面也对教练自身的工作和任期目标进行了严格的规定，并解雇没能达到预定目标的教练，所以每个教练无不兢兢业业地勤勉工作。这种机制也是促进选手水平不断提升的重要因素。