（一）学习安全劳动的知识技能的意义

安全劳动技能是指在生产过程中，对劳动者素质提出相关要求，反映了岗位对劳动者的要求。劳动技能从本质上来说，是指人的劳动能力，包括人的体力、智力以及心理能力。体力能力是其他能力形成的基础，良好的体力能力，能够保障劳动者稳定、持续的工作。智力能力是劳动技能的核心，智力能力能够激发劳动者发挥更多的创造能力与表现力。心理能力是人的心理特征，对其他技能的形成，能够起到推动作用，或者起到阻碍作用。

劳动技能的获取是劳动者创造财富的重要源泉，劳动技能所创造的财务价值越大，其劳动技能价值越高。中职学校的学生，现在在学校学习知识，是为将来走上工作岗位获取基本的劳动技能。比如，农民、产业工人是为社会的基本物质资料生产而服务的，要求劳动者具备必需的生产技能，而快递员、厨师、服务员等这些是从事第三产业，强调服务意识，要求需要具备服务技能。

（二）明确案例劳动技能的内涵

在全员具备劳动技能的时代，按照劳动技能的类型来划分，劳动技能主要可以分为两种，专门劳动技能与一般性劳动技能，一般劳动技能是劳动者从事劳动时所具备的基本技能，专门劳动技能是劳动者从事独特劳动时具备的能力，是创造财富的核心劳动技能，是劳动者个人所特有的，具有不可替代性。所以需要我们树立一种意识，在将来工作时要具有专门性劳动技能，具有独特的劳动能力，具有不可替代性。在将来岗位中，才能最大程度发挥个人价值与社会价值的统一。我们只有练就一身的本领，具有自己独特的劳动技能，才能在企业中立足，成为企业求贤若渴的人才。从而实现技能成才、技能报国的理想。

按照劳动的个体来划分，可以分为个体劳动技能与组织劳动技能，组织劳动技能是个体劳动技能的整合。一般来说，组织的形式越好、结构越科学、组织中的个体越好，则组织的劳动技能则越强。按照劳动状态来进行划分，可以分为显性劳动技能与隐性劳动技能。显性劳动技能是已经发挥出来了的劳动技能，隐性劳动技能是尚未发挥出来的劳动技能。隐性劳动技能在是显性劳动技能的基础，隐性劳动技能越多，则能发挥出来的劳动技能才能越多，发挥的质量才能越高。掌握劳动技能，还需要加强自身安全劳动技能知识增加动力，同学们应该在自身现有学习中，增加对本行业的认识，认真看待学校的学习、实习活动，在学会职业技能的同时，找到方法、找到梦想、成就自身的岗位价值。

劳动技能的形成受到各种因素的影响，一方面包括个体自身的因素，另一方面包括企业的因素，企业内外部因素对劳动者个体技能的形成有非常重要的影响。各个企业之间的劳动技能也是不一样的，因为企业生产需要，对劳动者的技能要求不一样。虞成安，是宁波港油港轮驳分公司电器技师。他只有高中学历，但是在企业的锻炼中，从普通工人成为船舶电器行业的专家。油港轮驳分公司所属船舶90%都进口于日本，其中全回转舵桨系统一套设备就要近千万元，但不明原因的“死舵”最令人头疼。尤其令人费解的事情是，每次“死舵”发生后，几分钟又自动恢复正常。日方服务商为此检修了5次，仍然没有解决根本问题。2017年虞成安带领他的团队以此故障作为攻坚的主要目的，进行了反复的监测、分析。为了查找根本原因，他跟船出海，记录“死舵”的过程，结合大量的资料，找到了“死舵”的原因。团队成员自己动手，研发了一个配件，从根本上解决了这个问题。同时，日方也传来消息，经过三年的攻坚，也研制出来一个配件解决“死舵”现象，不过这个配件高达5万元人民币。但是，虞成安团队研制的配件，不需要改动原来的线路，零件成本也非常的低，这件事情让日本的同行十分敬佩。

（三）学习掌握安全劳动的知识技能十分必要

学习掌握安全劳动的知识技能是教育的需要。劳动是中华传统美德，中共中央和国务院办公厅印发的《关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》指出，劳动和教育是中国特色社会主义文化教育体系的重要内容，习近平主席也在多个场合强调劳动教育的意义。我们中职学生要在时代的潮流中，要勇担重任。胡耀华是宁波港股份有限公司镇海港埠分公司流动机械修理技术人员。港区内任何一台运输装备出现故障，都会影响到港口的作业效率。半夜起来抢修是常事，而他总是在第一时间赶赴现场维修。在长年累月的积累下，胡耀华可以凭借自身的经验，通过“望、闻、问、切”就可以快速排查出故障。在工作中，他练就了手一摸就知道是几丝的钳工本领，器械遇到的许多“疑难杂症”，在他的面前都可以迎刃而解。多年的勤奋钻研、刻苦学习，在各项省、市的比赛中，多次包揽第一，成为舟山港最年轻的高级技工。在他的创新下，公司的许多设备都实现了最大化利用，每一项的创新都可以为企业节约维修成本约20万元，在他带领下的团队，各项创新成果为企业创造经济效益1000余万元。2017年1月开始，胡耀华和他的团队提出了“每季度一创新”的理念。宁波舟山港镇海港埠码头是全球年货物吞吐量第一的宁波舟山港重要组成部分，拥有5万吨级液体化工专用泊位，是我国最大的液体化工码头之一。港埠码头使用的大型机械，很多都是进口的。使用过程中，因操作不当或负载过重等原因，会引起油液温度过高，从而导致摩擦片磨损、烧结而报废。一副摩擦片进口价格要3万多元，加上技术人员上门服务，更换一副摩擦片至少要4万元。为了有效减少磨损，团队成员经过无数次的实验，终于研制出了工程机械的自动变速箱。通过油温监控来控制工程机械的运行，一旦油温过高，报警系统自动启动，如果在2分钟内没有停止作业，就会强制熄火，通过这样的装置保护了摩擦片，等同于电路的保险丝。这项创新为企业节约了成本，同时也实现了个人价值与社会价值的统一。

案例库(www.daowen.com)

重大劳动安全事故罪中单位负责人的责任认定

一、基本案情

被告人洪××、林××与他人共同出资成立石料场，洪××聘请被告人林××为石料场一场矿长，与其共同负责开采管理。同时为爆破公司的法定代理人林×与石料场签订《采石场爆破合同》，就开采设计、爆破方案等作出约定。安监部门多次向石料场和爆破公司发出书面整改要求，提出石料场开方法、设施环境存在重大安全隐患，林××和洪××收到指令书后，未进行彻底清理的情况下，仍继续违章开采。由林×现场指挥，实施爆破前的风钻作业时，边坡滑落，石料场两名风钻工和爆破公司1名监炮员被土石方掩埋。事故发生后，被告人洪××、林××向有关单位报告了发生的事故，并组织抢救。安监部门认定三名被告人均对事故的发生负直接责任。三名被告人已和被害人家属达成民事赔偿协议。

二、争议要点

三名被告人的行为是否构成重大劳动安全事故罪。

裁判理由：重大劳动安全事故罪，是指安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。

被告人林××、洪××、林×分别作为矿山的经营者和安全生产管理人员，经有关部门指出企业劳动安全设施、开采方式不符合国家规定后，对事故隐患仍不采取有效措施，甚至仍继续违章开采、爆破扩大安全隐患，因而发生三人死亡的重大伤亡事故并均应负直接责任。其行为均已构成重大劳动安全事故罪。三名被告人在案发后均能主动配合调查、如实交代犯罪事实，具有自首情节，依法可以从轻处罚。案发后，三名被告人积极采取措施进行抢救并积极赔偿三名被害人家属的经济损失，与三名被害人家属达成民事赔偿协议，具有真诚的悔罪表现，可以酌情从轻处罚并适用缓刑。

三、适用法律

《中华人民共和国刑法》规定：（第三十七条）对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。（第六十七条）犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。（第七十二条）对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。（第七十三条）拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于两个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。（第一百三十五条）工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家规定，经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐患仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。