劳动的目的是现代生活中，人们为了获得生存和发展的需要，人们想要获得物资资料生产发展的需要，就必须付出一定的劳动。而劳动者自身的利益是否能够得到相应的保障，需要通过立法来实现。不仅仅是劳动者自身的利益问题，更重要的是实现社会长期稳定的发展。目前我国现行有两部法律是直接关于保障劳动者权益的，一部是1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），另一部是2007年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）。劳动法是科学协调劳动关系的保障，劳动关系主要表现为用人单位和劳动者两个主体之间的社会关系，用人单位根据劳动者的劳动贡献给予相应的报酬，劳动者与用人单位之间构成合同关系。劳动者本人隶属于用人单位，归属用人单位管理，和谐的劳动关系能够形成良好的社会秩序，如果两者之间的劳动关系没有处理好，容易演变成其他的社会问题，损害社会秩序，造成不良的社会影响。

（一）要认识到把握安全劳动的法律法规的意义

在我国目前市场经济的格局下，经济发展较快，各行各业得到了全面的发展。企业用工的形式开始多元化，也越来越呈现出复杂的趋势，面对这样的发展趋势，社会各种矛盾也开始凸显出来。在实际的职场生活中，企业与劳动者常出现不签订劳动合同的情况，或者是要求劳动者加班，延长劳动时间，还有出现同工不同酬的问题。部分企业出现不缴纳社会保险的问题，没有真正落实保障劳动人员的合法权益，这些问题都可以暴露出《劳动法》的实施具有非常重要的意义。《劳动法》的实施，能够对劳动者本人以及用人单位起到潜移默化的作用，提高自身的法律意识，当劳动者本人认识到自己付出了劳动需要享受相应的权利与义务后，在职场生活中遇到问题就会寻求法律途径的援助。企业管理者在学习劳动法后，能够根据相应的法律法规制定合理的用人管理制度，并且逐步完善自己的管理制度，这样一来不仅能够保障员工的基本权益，更加能够使单位的管理水平更上一层楼。《劳动法》与我国社会发展也是密切相关的，评判国家的发展程度，要看其法制化程度，我国的《劳动法》对劳动双方的权利与义务进行了明确的界定，在发生劳动纠纷时，能够快速地进行处理，帮助问题得到有效的解决。此外，《劳动法》能够很大程度上强化劳动双方的法律意识，进而带动我国法制化建设朝着更平稳、更快速的方向发展。

从《劳动法》的相关规定可以得知，立法的目的是为了兼顾社会公平与经济效益，《劳动法》的最终目的是保护劳动者，因为在市场经济条件下，劳动者在用人单位面前，处于弱势地位，容易受到侵害。

（二）充分把握《劳动法》的特点

《劳动法》的第一个特点是将劳动者的合法权益作为立法的根本取向。在资本的影响下，劳动者与用人单位之间属于从属关系，为了保障劳动者的权利，减轻资本的影响，维护劳动者个人的尊严，建立健全劳动法律法规，是为了从根本上改善劳动者的弱势处境。《劳动法》的典型特点是不仅仅对劳动者的权益进行保障，同时也对用人单位的基本权利进行了维护，规定了劳动双方的权利和义务。第二个特点是《劳动法》的制定体现了随意性与强制性，在《劳动法》的制定过程中，是以强制性作为基础，在劳动法规定的范围内，允许企业制定自己的规章制度以及管理条例，规定了最低的工资标准以及福利保障。《劳动法》实际上是一种兜底的政策，在最低的标准下，给予劳动者更好的环境与福利。第三个特点是目前我国的《劳动法》是程序法与实体法相结合的共同体，通常情况下，程序法与实体法相互补充，同时存在，但是《劳动法》最大特点就是既属于程序法也属于实体法，在解决复杂的劳动争议的过程中，调节手段与普通的民事纠纷具有一些不同之处，因而需要赋予《劳动法》以程序法与实体法的双重性质，为解决劳动纠纷以及劳动争议提供良好的前提条件。国家的法制层面应该要对目前的解决机制给予优化，将劳动者本人的利益作为工作的重点，实行更为人性化、差异化的决策机制。

（三）要明确劳动法中的权利与义务

一般是分为劳动者的权利与用人单位的权利。劳动者本人主要有九种权利：

1.平等就业的权利。

劳动者可以通过参加社会劳动切实取得劳动报酬，劳动者享受就业权是公民获得其他权利的基础。如果劳动者不能获得劳动权，其他的权利也可能拥有，就业权推动了其他权利的实现。

2.选择职业的权利。

根据《劳动法》的规定；劳动者可以根据自身的兴趣、爱好、能力以及市场的需求，来选择适合自己的职业。保障劳动者拥有自由选择职业的权利，有利于劳动者发挥自己劳动的积极性，促进社会生产力的发展。同时，尊重劳动者的权利，也是社会进步的重要体现，在社会中，劳动者占据了大多数，稳定好劳动者也是社会长远发展的需要。

3.取得劳动薪酬的权利。

根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权按照劳动合同以及国家的相关的法律法规，获取相应的劳动报酬，劳动报酬也是劳动者持续进行劳动必不可少的物质条件，根据马斯洛的需要层次理论，人在满足了基本的物质需要以后才会产生其他的需要，劳动者在没有满足物质的基础上，难以为企业的发展献计献策。(www.daowen.com)

4.获得劳动安全卫生保护的权利。

根据法律的要求，劳动者有享受劳动安全卫生保护的权利，保障其在劳动过程中的生命安全与身体健康，这是对劳动权利最直接的保护，能够保护劳动者的身体安全和生命安全，给劳动者应有的劳动保护。

5.享有休息的权利。

根据《中华人民共和国宪法》的规定，劳动者具有休息的权利，国家对职工的工作时间与休息时间做出了明确的安排，企业必须保障劳动者享有该项权利。提供休息的时间，必要情况下提供修养的设施。

6.享有社会保险的福利的权利。

该项权利是最容易被忽视的一项权利，为了给劳动者在患病与年老时提供相应的保障，根据《劳动法》相关的规定，劳动者享受社会保险与社会福利的权利，劳动者享有养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险等保险在内的权利。社会保险作为一种对劳动者的保障，也是福利的体现，往往会有企业少缴纳或者不给劳动者缴纳社保，对劳动者的工作来说没有保障。而青少年在就业的过程中，缺乏一定的社会经验，对于没有缴纳社会保险这件事情，没有意识到企业的这种行为侵犯了劳动者的权益，因此职业学校的学生在找工作的过程中要加强这方面的意识，关注企业是否为自身购买相应的保险，保障自身的权益。

7.接受职业技能培训的权利。

根据我国宪法规定，我国公民具有受教育的权利与义务，受教育包括普通教育与职业教育，在职期间也可以接受职业技能培训，劳动者要实现自己的劳动权利，必须拥有一定的职业技能，而职业技能的获得，必须是有赖于职业培训。

8.提请劳动争议处理的权利。

根据《劳动法》的规定，当劳动者与用人单位发生争执时，对于无法界定的劳动争议事件发生，劳动者可以依法申请劳动仲裁，保障自身权利。

9.法律规定的其他权利。

依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的管理、从事发明创造的权利、依法解除劳动合同的权利、对于工作单位人员的强行冒险作业有拒绝的权利、对于危害生命健康和身体健康行为有拒绝、举报、控告的权利、对违反《劳动法》的其他行为有进行监督、检举的权利。