党的先进性要靠各级党的组织去体现，而基层党组织负责人的领导能力如何，直接决定和影响到本单位党组织的创造力、凝聚力和战斗力的发挥，也势必影响到党的执政能力的有效发挥和党的先进性在基层的充分体现。

哈罗德·孔茨说：“领导是一种影响力，或叫做对人们施加影响的艺术过程，从而使人们心甘情愿地为实现群体或组织的目标而努力。”决定领导者影响力的因素，既有非权力的，也有权力的。非权力因素主要取决于领导者自身的道德修养和知识、能力的水平状况；权力因素则取决于领导者的资历、职位、级别等与领导者实施职权的过程、行为、背景等有关的因素。要提升基层党组织负责人的领导力，就要提升他们的影响力。这既要从权力因素着手，又要从非权力因素着手。目前，科研单位实行的是院（所）长负责制的领导体制。在这一体制之下，院（所）长处在决策指挥的中心，通过决策、规章、制度等权力手段对研究院（所）的人、财、物等进行调控、约束。而党组织负责人，除根据有关规定参与院（所）重大问题的决策外，在工作中更多的是靠非权力影响力发挥作用，其工作成效如何，既与其所在单位体制制度、民主氛围、赋予的权力等环境条件有密切关系，又在很大程度上取决于党组织负责人的个人品行修养、知识能力、领导艺术形成的人格魅力。

一般来说不同知识层次和职业的人，有不同的成就需要和心理特点。科研单位党的工作的主要对象是科技人员，作为高级脑力劳动者的科技人员群体，集中了许多高智商者，该群体特点是：一般都具有强烈的事业心和进取精神，有较高的成就需求和荣誉需求，但在心理上很敏感，感情上有脆弱的一面，自尊心强，不喜欢过多的约束，较少顾及他人的情绪。同时，高智商群体中的人，还存在低情商的现象，有的不太善于与人交往，也不太善于与外界打交道。这些特点使其更需要实行富有人情味的管理，通过理解他们，关心他们，帮助他们，实施激励和引导，充分发挥他们的积极性和创造性；此外，还要帮助他们提高情商，学会处理人际关系，增强团队意识，强化对外开拓的能力。这对科研单位党组织负责人的人格魅力和领导艺术都提出了更高的要求。(www.daowen.com)

党组织负责人所具有的人格魅力如何，直接影响到党员群众对其的信任。一个合格的党组织负责人，其品格情操、精神风貌、民主作风、沟通艺术，都会对党员群众起到良好的心理暗示作用，赢得党员群众的尊敬和信赖。同时，在无形之中产生使党员群众甘心情愿地服从领导意图的非强制性的影响力，进而把这种影响力转化为工作的感召力，增进研究院（所）的凝聚力和向心力，团结带领党员群众共同为实现院（所）的发展目标奋斗。显然，党组织负责人的人格魅力，对树立党组织的威信，发挥非权力影响力至关重要。因此，每一位党组织负责人都要朝着把自己培养成为政治成熟、品格高尚、学识渊博的党务管理专家的方向努力，通过完善自我，提高本领，不断增强个人人格魅力，强化非权力的影响力。