荣辱观是衡量青年干部事业心的准绳，更是检验青年干部党性修养的标尺。在水利工作实践中，一批又一批的优秀青年在党组织的培养教育下，积极进取、扎实工作，以优异的成绩获得组织的信任，走上了重要工作岗位，成为单位事业发展的中坚力量。但不可否认的是，还有一些青年同志在走上重要岗位、肩负重要责任后，逐渐放松了对自己的要求，出现了荣辱不明、善恶不分、美丑不辨问题，对国家和人民群众采取事不关己、高高挂起的冷漠态度，用挥霍浪费、盲目攀比、骄奢淫逸来显示自己的职权和地位，甚至将诚实守信、辛勤劳动、艰苦奋斗视为不合时宜。这些不思进取，不讲奉献，只顾追求前途和“钱途”的现象，背离了党和国家，背离了人民，败坏了社会风气，严重地影响了青年干部的健康成长。究其原因，就是模糊了荣与辱的界限，在世界观上出了问题，理想信念产生了动摇。这个问题不解决，对党的事业、对青年干部的成长是极为不利的。青年干部要想实现个人的抱负，就必须在荣与辱面前有一个正确的价值判断，要能够多为国家着想，多考虑个人为国家做了些什么，一切从基础做起、从提高个人素质做起，在国家强盛和事业发展中成就个人的理想与追求。

荣辱观在水利工作中的集中体现就是水利职业道德，结合目前水利系统青年干部的思想状况，笔者认为青年干部在强化岗位意识、履行岗位职责方面应着力解决几个问题：一是树立正确的“名利观”。市场经济条件下，虽然不能断然排斥追求名利，但也必须把握有度，有道德底线和基本标准，否则就会在“名利场”中越陷越深。我们的主要精力和心思还是要放在本职工作上，应多考虑自己为水利事业做了些什么，自己的工作是否尽职尽责，要把本职工作看成为党的事业奉献的岗位，在进退去留面前始终保持一颗平常心。二是克服工作不实作风。我们有些同志，说到不一定做到，语言与行动往往难以保持一致，对待工作不能深入下去，一如蜻蜓点水式的粗浅，而理论学习也只为包装自己，对照检查只挑别人缺点等。这些都是我们必须清楚认识并加以摒弃的。人生苦短，时间精力都十分有限，我们不要常有哗众取宠之举，要多关注基层的需要和群众冷暖，尽量少说多做，最好是只做不说。三是要力戒不思进取思想。创新是水利事业发展的动力源泉，创新才能使工作充满朝气、不断前进。要克服和避免墨守陈规的惰性思想，始终保持昂扬向上的精神状态，在新的管理模式、新技术、新材料、新工艺方面进行有益探索，充分发挥主观能动性，高标准创造性地做好工作。四是扎实做好细节小事。鲍威尔的名言告诉我们，“细节决定成败”。我们的工作是为了事业发展，而不是为了邀功请赏而“做秀”，因此从小事做起、从细节做好，逐步形成习惯，要自觉克服急功近利思想和内心浮躁情绪，沉下心来，安心做事。人道是：“于无声之处听静美，于无心处插柳成荫”。相信青年干部把以上问题注意好、解决好、处理好，我们就一定能在本职工作中有所作为，我们的水利事业也一定能够得到发展壮大。(www.daowen.com)