以上问题仅是客观环境的影响，除此以外，意志力薄弱、心理不平衡等很多主观原因也是不可忽视的因素，具体分析如下。

1.适应能力差

刚毕业的大学生往往个性较强，不愿改变，在新的工作中不能及时、主动、积极地去面对现实、调整自己的心态、适应新的环境，总是为自己的懒惰找借口，为自己的失败找借口，从而逃避现实，并且总是以自己的眼光来看待环境、看待周围事物，因而造成固执己见的心理。

2.缺乏责任感

很多毕业生在新的工作中，面对新的困难、新的任务时，总是以自己是应届毕业生、没有工作经验为借口，说“我不行”“我干不了”，畏惧困难。这样不仅显得自卑，没有自信，没有克服困难、战胜困难的勇气，还反映了他们责任感薄弱、无法承担工作任务的消极状态。这会使得他们在工作中失去很多应得的良机，使自己没有“出头之日”，因而更加怨声载道。

3.心浮气躁(www.daowen.com)

由于毕业生年纪尚小，因而情绪波动可能较大。在新的工作中，部分年轻人常常易于激动、冲动，不能冷静、理智、全面地去考虑问题；看待事物往往比较片面，喜欢以偏概全，而且只看到事物的表面现象，而看不到事物的本质。除此之外，很多人常常固执己见，无法认真地听取别人的正确意见，造成失败以后又不能正确地加以解决，所以遇事往往吃亏。

4.不善于处理人际关系

高情商的人不仅能将工作高效高质地完成，还能因其人格魅力收获很多朋友。在工作中，人际关系是一个非常关键的环节。在新的工作环境中，不仅有朝气蓬勃的同龄人，还有成熟稳重的前辈，如何处理和自己年龄不同的老同志的关系是毕业生面临的一个重要课题。很多毕业生不能及时、主动、积极地调节人际关系，所以只能望洋兴叹，造成很多不必要的损失，以致形成了很大的心理压力，从而影响自己的情绪。

5.骄傲自负

骄傲自负的人看不到自己的缺点，因而无法及时纠正自己的错误。在工作中，这些人做事往往以自我为中心，自恃清高，或者认为自己总是对的，做任何事情都要按照自己的意见和观点执行，这样就从一定程度上破坏了良好的人际关系，也破坏了和谐的工作气氛，因而常常使自己处于被动的局面中，给自己带来了难以想象的阻碍，不利于高效工作。