高校毕业生顺利就业的重点在于个人的才能和机遇等条件，除此之外，还取决于自己对就业期望是否有准确的设定。很多同学就业不理想的原因在于对自己的定位不准。有的同学能力平平，但是因羡慕他人的光彩职业而好高骛远，盲目追求，最后导致两手空空。由于社会各方面的压力，大学生在踏上找工作之途后，很容易陷入迷茫、焦灼的状态，特别是四处碰壁的时候。

有些大学生找工作会经历以下几个阶段：第一阶段，非常“高调”，估价过高；第二阶段，非常“低调”，碰壁之后就开始变得不自信，开始降低期望，或越来越觉得自己不值钱；第三阶段，开始“跑调”，在接连碰壁之后，有的大学生就乱了阵脚，失去方向。因此，大学毕业生要对自己有正确的认识，对自己的性格特征、兴趣特长、职业能力进行客观分析和综合考虑，并充分考虑社会需求和工作环境去设定合理的就业期望值，同时还应主动关注宏观的就业形势变化，根据大形势及时调整自己的就业期望，抛弃一些不切实际的幻想，积极争取就业机会，才能最终取得择业的成功。

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小刘是软件工程专业的本科生，当年考大学的时候冲着软件工程是热门就报了这个专业，但是四年下来，小刘发现自己并不喜欢这个专业，每次考试都是勉强通过。现在大四该找工作了，若放弃现在的专业，小刘心有不甘，毕竟已经学了四年；再说，若选择其他职业，小刘也不知道做什么好，而且担心自己是门外汉比不过其他科班出身的求职者。因此，小刘想先找一个工资较低的企业混着。但是，招聘会跑了不少，简历投出去很多，找来找去怎么也找不到适合自己的工作，眼看着周围的同学一个个都有了自己心仪的工作，小刘不禁忧心忡忡。

从小刘身上，我们可以直观地看出他对自身的职业能力并没有清楚的认识：在盲从中选择了不适合自己的专业，四年时间内都没有找到自己的兴趣点，找工作时抱着“混一下”的心理。缺乏准确的职业定位，盲目就业是发展受挫、人职不匹配的根本原因。