理论教育 展会人才培训与资格认定体系促进国际竞争

展会人才培训与资格认定体系促进国际竞争

时间:2023-11-06 理论教育 版权反馈
【摘要】:这种教育培训体系和资格认证体系结合,依托会展协会和国民教育体系建立起符合中国国情的展会人才培训体系和从业人员资格认定体系,参与国际人才竞争,促进会展业向纵深发展。

展会人才培训与资格认定体系促进国际竞争

1.尽快培育权威的全国性行业组织

当前,我国还未成立会议和展览的全国性协会,现有的中国会展经济研究倾向于学术性质,市场权威性不够。一些地方性协会虽然成立了,但是受制于各种因素,职能有限,影响更加有限,而且不能胜任全国范围的会展市场协调功能。建立一个赋予广泛影响力和权威性的全国性会展行业协会及相关工作委员会,统领地方行业机构,制定规范、强化制度具有重要意义。协会将结合我国的国情和会展业的行业特点,重塑会展业发展中政府、协会与企业的互助关系。

2.行业规范规章和企业资信评价体系建设

行业规范规章是法律的重要补充,并具有直接的规范意义。国外在这方面的做法非常成熟,值得我国借鉴,但更加重要的是尽快制定出一套适合我国会展行业协会的规章。同时,要建立会展企业资质和信誉评价体系,这种企业的资质评定,与酒店星级管理一样,为消费者提供指南,为企业提供标杆。大大降低会展业的交易成本,维护市场秩序和规范;促进会展企业平等竞争,优胜劣汰,建立起可持续发展的会展经济体系。

3.人员培训与资质认定(www.daowen.com)

会展经济发展需要有针对性地进行人员培训。这种教育培训体系和资格认证体系结合,依托会展协会和国民教育体系建立起符合中国国情的展会人才培训体系和从业人员资格认定体系,参与国际人才竞争,促进会展业向纵深发展。

4.建立会展数据信息中心

当前我国会展管理研究非常薄弱;缺乏相应的资料和数据,研究投入不够,具有重要价值的研究成果很少。这方面需要大型的会展协会组织来牵头,建立全面的信息资料库,定期提供全面的研究报告,资助引导研究者投入到与会展经济息息相关的现实问题研究中去,真正产生能够指导会展实践,引领会展业深入发展的科研成果。行业协会根据信息数据及时重要信息动态,公布企业和从业人员资格认定信息、展会计划或者安排表等,为政府决策提供参考,为企业和消费者提供咨询和方便。

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