随着经济社会的飞速发展，尤其是网络技术的迅猛发展，世界各国对网络人才的需求急剧增加，针对网络信息化人才的全球争夺战已经打响。进入21世纪后，美国社会所需的工作岗位中，脑力劳动者已经占到80%，但现阶段业务能力精良的劳动力约有30万的缺口。2019年11月，国际信息系统安全认证联盟（ISC）^[10]发表研究报告称，全球网络人才的短缺岗位已经达到180万以上。美国战略与国际问题研究中心（CSIS）和英特尔安全事业部（Intel Security）联合发布了调查报告，称美国、日本、德国、法国等发达国家均出现了网络人才危机。由此可见，很多国家普遍存在缺乏网络人才的现象，并且随着近年来网络化进程的提速，网络人才的缺口会越来越大，持续加大网络人才培养方面的经费投入，快速推进网络人才培养体系的完善十分紧迫。尤其是网络安全领域，世界各国已清晰认识到相关人才的匮乏问题十分凸显，为此，美国、欧盟、日本等发达国家纷纷采取行动，加强网络安全人才方面的建设。

例如，2017年，美国用于网络安全建设的资金投入高达190亿美元，特别强调“保证网络安全人才的招纳与保留”。美国在网络安全建设方面建立了科学的评价体系，完善了人才晋升体系，在制度上采取技术分级和认证等方式对网络人才进行考量。一些企业自发设立了“首席信息安全官”，并得到了政府部门和“世界500强企业”中大部分企业的认可。欧盟国家也较早进行了网络与信息安全教育。2011年，英国政府发布了《网络安全国家战略》，其中明确指出要“加强网络安全技能教育”；德国发布了《德国网络安全战略》，强调“提高公众对互联网风险的认识，加强专业人才培养”；法国在《信息系统防御与安全：法国战略》中提出建立网络防御研究中心，从事专业人才培训，扩大具有较高网络专业水准的人才库。日本自2011年开始，每年用于网络安全人才培养的费用支出约1亿日元，包括向国外大学派遣留学生，进入信息安全相关机构学习深造，参加日美IT论坛。韩国更是举全国之力培养网络安全人才，其“BOB计划”为相关人才的培养提供了无上限的资金和资源。(www.daowen.com)