要创新领导干部监督机制，增强监督的有效性，应体现以下几个方面的要求：一是监督内容的全面性。既要加强对领导干部的监督，同时也要加强对干部选拔任用工作的监督。二是监督环节的全程性，即把干部监督工作贯穿于干部培养、选拔、使用的各个环节，实施全过程跟踪监督，防止因某一个“链条”断裂而导致监督“盲区”。三是监督视角的多元性。不仅要监督干部思想、工作中的表现，同时对干部8小时以外的生活圈、社交圈的情况也要注意了解，加强监督。四是监督途径的多样性。充分依靠群众，切实加强职工群众的民主监督，这是增强干部监督有效性的根本途径。同时，要将民主监督与党内监督、舆论监督以及干部的自我监督、相互监督结合起来，形成干部监督的良好氛围和环境。五是监督时间的经常性。不能时松时紧，要一以贯之，坚持不懈。

按照强化干部监督的要求，近年来，湖北省水利厅逐步探索和积极采取了一系列切实可行的措施。推行了干部考察（包括拟任干部和确定后备干部的考察）预告制和任前公示制；实行了在干部任免中干部人事部门与纪检监察部门联席会议制度；制定了新配班子与新任干部跟踪考察制度和领导班子、领导干部定期考察制度；坚持和完善了领导班子民主生活会制度和领导干部参加双重组织生活会制度；逐步建立了领导干部个人重大事项报告制度、年度收入申报制度、离任经济责任审计制度、在职学习登记制度和学历审核制度，以及干部存在问题预警制度、谈话诫勉制度；坚持组织实施了干部任用工作年度检查制度。通过这些措施，把干部监督工作提高到了一个新的水平，有力地促进了整个水利领导干部队伍建设。(www.daowen.com)

（作者单位：湖北省水利厅）