（1）严把“进口”关，不断提高接收、录用工作人员的学历层次。在接收、录用大中专毕业生时，要处理好数量与质量的关系，继续把接收、录用的重点放在学历层次高、急需的专业上；制定优惠政策，采取得力措施，争取接收、录用一些硕士生，逐步形成一支学历层次分明、专业门类齐全、结构分布合理的专业人才队伍。

（2）优化专业结构，大力引进与水利事业发展关系密切的专业人才。在人才引进上，防止和克服盲目性，突出重点，大力引进急需的专业人才，如具有经营管理潜能的经济学、法学等人才；采取优惠政策，有针对性地引进高层次拔尖人才，讲求人才效益，严把质量关。

（3）加大再教育投入，鼓励在职人员继续深造，提高学历层次。采取多种方式，加大再教育投入，鼓励在职人员利用业余时间求学深造，鼓励具有本科学历、有培养前途的青年在职攻读硕士学位，单位适当给予资金资助和时间保障；选送部分后备干部到国外进修，学习国外的先进技术和管理经验；同时，依法保障专业技术人员继续教育的落实，通过继续教育提高专业技术人员的能力和水平。

（4）创新用人机制，大力培养和选拔中青年人才，使优秀人才脱颖而出。为解决骨干人才，特别是专业技术拔尖人才断档问题，必须从现在起加大中青年人才的培养和选拔力度，创新用人机制，利用人才工程，创造使优秀人才脱颖而出的环境。选拔年轻的优秀专业技术人才，放在重要的技术岗位培养锻炼，充分发挥老专家的传帮带作用，培养出一批优秀中青年学科带头人。(www.daowen.com)

（5）通过机构改革，利用行政和市场两个手段，充实经济建设的主战场。抓住机构改革的有利时机，推行竞争上岗和全员聘任制，使各类人才充分发挥专业特长，发现人才，将学历层次高、专业对口的人员，充实到水利经济发展部门，以发挥更大的作用。

在科学技术飞速发展的今天，水利的发展需要大批高水平、高素质的专业技术人才，我们一定要重视人才的培养和开发，保证新世纪水利事业发展的需要。

（作者单位：海河水利委员会人事教育处）