进一步扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。在党的十五届六中全会《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》中明确指出，充分发扬干部工作中的民主，可以有效地防止提拔任用干部中的主观随意性；可以增强对领导干部的监督和约束力度，保证德才兼备用人原则的贯彻，形成正确的用人导向；也可以增强干部的自律意识，密切党群关系。扩大干部工作中的民主，应从以下几方面努力。

（1）严格民主推荐程序。合理确定民主推荐参与人员的范围，改进民主推荐的方法，提高民主推荐的质量，让更多熟悉情况的人参加民主推荐，使推荐结果更能客观地、准确地反映真实情况，反映干部群众的意愿。对民主推荐得票不超过半数的不能作为考察对象，要把民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据之一。

（2）完善干部考察环节。首先要按照“三个代表”的要求，精心挑选那些思想政治素质好，政策理论水平高，业务能力强，作风正派的同志组成考察组。其次要把考察对象能否忠实实践全心全意为人民服务的宗旨，能否认真学习、努力实践“三个代表”，认真执行党的十五届六中全会要求的“八个坚持、八个反对”等，作为干部考察的重要内容。第三要扩大谈话范围，充分听取群众意见，不仅要了解考察对象所在单位的领导和中层干部的意见，还要了解一般群众和下级单位的意见，不仅要了解8小时以内的工作情况，还要注意了解“8小时以外”的社交和生活情况。多方面、多渠道、多角度考察，为干部选拔提供可靠的依据。第四要实行干部考察预告制。考察组工作前，要把考察的主要任务、方式、内容、步骤、任职条件以及考察组成员的姓名、办公地点和联系电话等提前告知群众，接受监督，为群众特别是知情人反映情况创造条件。(www.daowen.com)

（3）实行投票表决制度。讨论干部任免时实行投票表决制度，在党组（委）充分酝酿和讨论的基础上，以无记名投票的方式决定干部任免，这样可以有效避免少数人说了算。

（4）实行干部任前公示制。这是严把干部“入口关”的一项重要手段。通过任前公示能够扩大组织认识干部的幅度和层面，可以使组织在更大范围内听取意见，更全面、更准确地了解干部，使群众在干部选拔任用上真正享有知情权、参与权和监督权。