人才对产业的促进效用不言而喻，任何产业快速稳步的发展都离不开人才提供的保障。随着体育旅游业日益发展，人才缺口的弊端也逐渐显现。《体育产业发展“十三五”规划》提出：到2020年，中国体育产业的从业人口要达到600万。而易剑东教授推测，2016年中国从事体育产业的人口不到430万，未来五年还要增加170万人，中国体育产业人口在数量上有着巨大缺口^[83]。滨海休闲体育旅游作为体育旅游的组成部分，在面对人才巨大缺口的背景下，其人才的支撑必然不乐观。明晰滨海休闲体育旅游人才的发展需求，构建与其产业发展相契的人才培养方式、内容，建立长效、专业的人才培养体系是广西滨海休闲体育旅游有序、高效、持续发展的必要前提和重要保障。充分发挥社会、政府、学校的就业导向，积极协调各方资源力量，建立融糅不同人才类型的人才发展体系是滨海休闲体育旅游带构建与发展的重中之重。课题组认为，滨海休闲体育旅游发展理应包括以下几种类型的人才：其一，规划性人才。此类人才作为滨海休闲体育旅游开发的中枢纽和大脑，熟悉和掌握各类体育旅游开发的内在规律和基本原理，有丰富的体育旅游规划实践经验，能够有效引导滨海休闲体育旅游带的科学规划和合理建设。其二，企业管理性人才。滨海休闲体育旅游开发需要高素质的涉海体育与滨海旅游企业管理者，拥有能够搭建现代化管理经验和一流服务水准的滨海休闲体育旅游运行队伍的带头人，管理者利用先进的管理经验打破固有思维的传统管理方式，通过科学管理开创专业化、高效化和创新化的体育旅游发展格局。其三，研发性人才。研发能力是体育旅游企业核心能力的重要内容^[84]，相关人才应该具备丰富的滨海休闲体育组织运行、活动策划、项目实施等专业性知识储备，对滨海休闲体育旅游产品与服务的研发有独到的见解，能够引领产品及服务沿袭市场需求的轨迹不断前行。其四，营销性人才。相关人才熟悉并掌握了休闲体育旅游产业的营销理念、营销技巧、营销手段，能够高效利用营销推介滨海休闲体育旅游，并将其转化为综合效益。其五，专业保障性人才。此类人才包括滨海休闲体育项目的教练员、指导员、安全员等具备不同滨海休闲体育项目理论知识和实践技能的专业人才，他们拥有滨海体育不同项目的教学、培训、安全保障等系统学习经历，同时积累了丰富的实操经验。此外，专业保障性人才还应包括滨海休闲体育旅游基建、法律、保险等方面的人才。其六，常规服务性人才。这类人才常指对滨海休闲体育旅游产业形成服务支撑的人才，如专业的接待员、引导员、咨询员等。

除了厘析滨海休闲体育旅游发展过程中所需的人才类型，同时还应该关注人才的生成路径。而人才的生成问题应该关注下列三个方面：第一，制定和规划科学合理的人才供给计划。为了有效控制和避免人才供给不平衡现象所带来的发展制约，保障滨海休闲体育旅游不同发展阶段的人才合理性供给，建议在科学论证和合理预测的基础上进行人才发展的科学谋划，最终制定短期、中期、长期的人才需求清单，按照滨海休闲体育旅游产业实施推进具体情况，并给予匹配性的人才供给，从而不仅充分发挥人力资源效用的最大化，同时也有效避免了人才空缺或者过剩现象。第二，构建多元化人才生成机制。首先，遵循就近便利性原则，与广西大学、广西民大、北部湾大学、北航北海分校、桂林旅游学院、广西体专等区内高校建立校企合作关系，共同研制定人才培养与输出机制，在日常课程中实现滨海休闲体育旅游主题内容的导入，增强理论与实践的系统知识结构，提供相关专业知识的保障；建立滨海休闲体育旅游实训基地，进行理论知识的实践性转化和衔接，为相关专业的学生提供实践管理、运行、体验的真实感知平台，通过实训基地培养出能够“快速上手”的综合应用型人才；依托广西旅游人才在线培训平台（http：//www.gxlypx.cn/）、广西壮族自治区旅游人才培训中心等官方培训机构助力相关知识与能力的提升，采用研修、培训、岗位实践等方式形成人才的输出；举办滨海休闲体育旅游从业人员能力大赛，如教练员技能大赛、救生员技能大赛、滨海休闲体育项目创意竞赛等，通过以赛促改，以赛促建的形式全面提升从业人员的专业化水准；建立广西沿海三市相关单位和企业间挂职、互访等交流机制，以人力资源优化为目标允许三市间合理的跨区域人才资源流动，实现人才效能的共享；甄选管理骨干前往国内外成功的体育旅游发展区域进行考察学习，对现代化先进开发理念选择性地引入与借鉴；建立滨海休闲体育旅游相关从业职业证书体系，形成人才的基本准入门槛，避免“不适合”的人进入。第三，创建合理化的人才维护机制。完善人才激励机制，通过股权、晋升等激励机制激发人才潜能的发挥，提高绩效，让人才从事业中找到幸福感和满足感；建立滨海休闲体育旅游教育发展基金，扶持和培育相关人才。(www.daowen.com)