龙滩公司有计划地开展科技文化，岗位技能和专业技术培训，重视职工教育和培训，吸收和引进人才，加强经营管理、专业技术和基建技能人才队伍建设，职工素质有了很大提高。

（1）制定和实施职业道德准则和职工行为规范。龙滩公司组织干部职工大力实施中共中央《公民道德建设实施纲要》，并制定了《领导干部约法三章》、《龙滩水电开发有限公司职工守则》等道德准则和行为规范，并变成职工的自觉行动，在公司职工基本形成“爱国守法，明礼诚信，团结友爱，勤俭自强，敬业奉献”的基本道德规范。

（2）制定人才培养计划并实施，加强对职工的教育和培训。龙滩公司制定了人才培养计划，制定了公司年度职工培训计划，建立了人才档案。选送职工参加集团公司和上级单位举办的专业技能培训班和学习班。还选送部分职工攻读在职硕士研究生班。对部分员工进行岗位交流。(www.daowen.com)

（3）对职工集中进行宣传教育。龙滩公司安排年度理论学习计划和职工教育培训计划，进行多种内容的教育，主要有：形势和任务，政治理论宣传、民主法制、职业道德和专业技术理论、科学文化知识。教育开展多样化，主要有讲座、培训班、考试、自学看书。

（4）加强职工思想政治工作。龙滩公司机关党委定期进行职工思想动态分析，建立和完善政治工作和思想教育的制度，建立思想政治工作在安全生产中的保障体系，结合龙滩工程建设实际和公司管理的现状，扎实地做好职工思想政治工作，切实解决职工后顾之忧，2004年，公司解决86户职工在南宁市区的住房，2005年，公司解决合同聘用职工16户在南宁市区的经济适用住房，使职工安心并长期坚守在龙滩工程建设工地。