办公室恋情就是“近水楼台先得月”，单身男女长期相处自然会产生感情，就像小吴和小郑一样。其实，公司员工谈恋爱实属正常，作为公司领导，知道员工恋爱后也不必如临大敌，立刻想到辞退他们或者辞退其中一个，而是要细心观察，看他们恋爱是否影响到了工作。

有的办公室恋情可以使原本枯燥的工作变得活泼可爱，处在恋爱中的男女都是幸福的，而且为了给对方留下好印象表现欲都会比较强，工作起来也比较积极认真。如果两个人关系稳定，工作一如以往甚至是更加努力，不仅会促进员工个人发展，还会促进企业人才的稳定。如果小吴和小郑的恋情使他们和公司变得更好，那么公司领导完全可以对其从思想上进行正确的引导，鼓励他们谈恋爱，不过也要同时严肃认真地告诉他们，一旦因为感情影响到工作效率，公司为了内部的稳定团结和奋发向上会考虑将其中一位调离该部门或者予以辞退。

如果处于恋爱中的员工不太理智，经常闹矛盾，常常将个人情绪带入工作，三天两头闹分手，经常互相抱怨、指责等，对工作造成了严重的负面影响，那么公司领导就一定要及时分别找两位员工进行单独的谈话，通过谈话了解他们的想法，并观察他们是否可以改正这样的缺点，如果无法改正则直接将其中一位或者两位同时辞退，不然容易影响公司其他员工的情绪、整个公司的稳定和团结等。(www.daowen.com)

此外，公司要坚决反对婚外恋、三角恋，如果上下级发生恋情，则应调离岗位。总之，企业在应对办公室恋情时，帮助员工树立正确的恋爱观是最重要的，引导员工积极、健康、在不影响工作与同事的前提下谈恋爱，让员工谈恋爱与工作两不误，这才是正确的做法。