【案例】

钱某自从进入公司以来一向工作表现良好，可是最近却经常请假，而且请假原因统一都是家中有事，问具体事情也问不出。由于钱某每次请假都非常着急，所以公司也只能批假。但是这样频繁的请假已经影响到公司其他员工的心态，导致整个部门弥漫一片涣散的气氛。面对这样的钱某，公司领导该怎么办？

【支招】

如果一个部门之中经常有钱某这样常常请假的员工，不但会使他原有的工作岗位无人负责，同时还会拖累其他同事的工作，如果情况严重，会使工作计划难以如期完成。在长远的影响方面，经常请假的习惯会影响其他员工，而令整个部门弥漫一片涣散的气氛。因此，主管人员必须查究问题的原因，并且立即采取行动加以改善。(www.daowen.com)

经常请假的原因有时是突发性的，也有时是根本性的。如果你有一位员工，一向工作表现良好，但在近期经常请假，你便要好好和他倾谈，弄清问题的原因，如亲人生病、失恋、家庭纠纷……当知道原因后，可直接告知你同情他的处境，但经常请假会影响工作。可建议他索性申请数天年假，办理好所有事务，再回公司投入工作。如果可以的话，你可让其他员工大概知道该员工请大假的原因，别让其他员工感到公司可随意让员工请假。

此外，经常请假的另一些原因是本质性的。如员工对工作不感兴趣、与上司不和、生性怠慢……主管人员对于员工请假而无特别原因应采以严厉态度处理，告诉他公司不接受员工经常无故请假。但是在另一方面，你可以让他有机会解释原因，而且表示，如果解释合理你会设法帮助他解决问题。

最后一点，管理人员在聘用职员前，应声明公司的请假规矩和手续，如果发现公司所编写的雇员守则在请假方面未够详尽，可提出修订。