职业生涯规划一般要经过九个步骤。

①自我评估。自我评估是对自己做出全面的分析，主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些潜能。

②组织与社会环境分析。组织与社会环境分析是对自己所处的环境的分析，以确定自己是否适应组织环境或者社会环境的变化以及怎样来调整自己以适应组织和社会的需要。短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划要更多地注重社会环境的分析。

③生涯机会的评估。生涯机会的评估包括对长期的机会和短期的机会的评估。通过对社会环境的分析，结合本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会。通过职业生涯机会的评估可以确定职业和职业发展目标。

④选择职业。根据自身的喜好，选择自己喜欢的职业，将个人兴趣与职业结合在一起，是理想人生的第一步。

⑤选择职业生涯路线。装饰工程技术可能的职业生涯路线如下。

a.施工员→技术负责人→项目经理→装饰企业技术副总→装饰企业总经理。

b.设计员→主案设计师→主任设计师→总设计师→资深设计师。

c.造价员→造价师→造价部门经理→项目经理→装饰企业总经理。

d.资料员→技术负责人→项目经理→装饰企业技术副总→装饰企业总经理。

⑥职业生涯目标的确定。职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制订相应的中期目标和短期目标。

职业生涯规划关键就是要将美好愿望转化为坚定的职业方向和可实现的目标。哈佛大学曾做过关于人生目标对人生影响的跟踪调查，历时25年。25年以后，3%的人有长期目标的学生不曾改变，不懈努力，几乎都成了社会成功人士，不乏创业者、行业领袖、社会精英；10%的人有清晰的短期目标的学生大都生活在社会上层，短期部标不断被达成，成为各行业不可或缺的人士，律师、高级主管等；60%的人目标模糊的学生几乎都生活在中下层，能安稳的生活和工作，但都没有什么成绩；27%的人没有目标的学生几乎都生活在社会的最底层，生活大都不如意，常失业，靠救济，常常抱怨他人和社会。由此可见明确的生涯目标的价值。职业生涯目标的特征见表4-2。

表4-2　职业生涯目标的特征(www.daowen.com)

⑦制订行动方案。在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要制订相应的行动方案来实现它们，把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择，职业的选择和相应的教育，培训计划的制订。

⑧评估与反馈。在人生的发展阶段，由于社会环境的巨大变化和一些不确定因素的存在，会使我们与原来制订的职业生涯目标与规划有所偏差，这时需要对职业生涯目标与规划进行评估和做出适当的调整，以更好地符合自身发展和社会发展的需要。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的手段。

⑨职业生涯规划的内容。职业生涯目标规划，应从一生的发展写起，然后分别定出十年计划，五年、三年、一年计划，以及订出一月、一周、一日的计划。计划定好后，再从一日、一周、一月计划实行下去，直至实现你的一年目标、三年目标、五年、十年目标。

定出未来发展目标：今生今世，你想干什么？想成为什么样的人？想取得什么成就？想成为哪一专业的佼佼者？把这些问题确定之后，你的人生目标也就确定了。

定出今后十年的大计：二十年计划太长，容易令人泄气，十年正合适，而且十年工夫足够成就一件大事。今后十年，你希望自己成为什么样子？有什么样的事业？将有多少收入，计划哪些家庭固定资产投资？要过上什么样的生活？你的家庭与健康水平如何？把它们仔细地想清楚，一条一条地计划好，记录在案。

定出五年计划：定出五年计划的目的，是将十年大计分阶段实施。并将计划进一步具体、详细，将目标进一步分解。

定出三年计划：俗话说，五年计划看头三年。因此，你的三年计划，还要比五年计划更具体、更详细。因为计划是你的行动准则。

定出明年计划：定出明年的计划，以及实现计划的步骤、方法与时间表。务必具体、切实可行。如果从现在开始制定目标，则应单独定出今年的计划。

下月计划：下月计划应包括下月计划做的工作，应完成的任务、质和量方面的要求，财务上收支，计划学习的新知识和有关信息，计划结识的新朋友等。

下周计划：下周计划的内容与下月计划相同。重点在于必须具体、详细、数字化，切实可行。而且每周末提前计划好下周的计划。

明日计划：取最重要的三件至五件事，按事情轻重缓急，按先后顺序排好队，明日按计划去做，可以避免“捡了芝麻，丢了西瓜”。