影响职业生涯规划的主要因素主要有个人因素和环境因素。

图4-1　职业生涯影响因素图

（1）个人因素。个人因素主要包括性格、兴趣、个人能力。

①个人性格因素。

a.人的性格差异较大，不同的职业对于就业者有不同的性格要求。

b.对企业而言，不同性格特征的人员，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩。

c.对于个人而言，不同的性格决定着自己的事业能否成功。

②个人兴趣因素。

a.兴趣对职业生涯的发展至关重要，是职业选择重点考虑的因素之一。

b.根据兴趣特征分类，可以选择与个人兴趣适应的职业。

③个人能力因素。(www.daowen.com)

a.个人事业发展与能力之间有着较紧密的直接关系，而人的能力可分为一般能力和特殊能力两大类。

b.一般能力，又称智力，包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想象力等，一般能力是人们顺利完居各项任务都必须具备的一些基本能力。

c.特殊能力，是指从事各项专业活动的能力，也称特长，如计算能力、音乐能力、语言表达能力等。能力是个人完成任务的前提条件，是影响工作效果的基本因素。能力不同，职业选择就有差异。

（2）环境因素。

①组织环境因素。

a.企业文化。企业文化决定着员工的职业发展方向、发展机会等。

b.管理制度。员工在企业的职业发展，需要完善的企业制度作为保障，如培训制度、晋升制度、考核制度、奖惩制度等。

c.领导者的素质和价值观。决定着企业是否重视员工职业发展，并为此提供条件与机会。

②社会环境因素。其主要包括就业市场的供需、国家有关劳动人事方面的政策、法规的颁布与实施、政治的变动、经济的增长、市场竞争等。

（3）职业生涯影响因素的相互关系。知己、知彼、抉择三项因素是互相关联的，具体内容如图4-1所示。