（一）职业流动的概念及分类

职业流动是劳动者的职业变动过程，或者说是劳动者对不同劳动角色的放弃与获得的过程。一般认为职业流动可以从以下五种角度划分类型：

1.横向流动和纵向流动

横向流动是改行换业；纵向流动是在同一行业不同层次之间的变换。

2.个别性流动和结构性流动

前者是自身因素引起的；后者是由科学技术的进步、产业结构的调整、部门机构的改革引起的。

3.一生中的流动和代际流动

前者指劳动者一生中的行业变化；后者指两代人的职业变换。

4.国内的流动和国际的流动

前者在国内城乡之间、不同地域之间变换职业；后者到国外或者先后到不同国家就业。

5.顺向流动和逆向流动

前者又称合理流动，及流动方向符合经济发展和社会进步的需要，如从大中城市流向农村，从沿海城市流向内地或边疆，从经济发达地区流向贫困地区，从人才积压的行业流向人才匮乏的行业，从用非所长的工种流向最能发挥特长的工种，就是顺向流动，或称合理流动。与此相反的即逆向流动，又称不合理流动。

从现状来看，据联合国教科文组织统计，当代基础科学有500多个主要专业，技术科学则有412个专攻领域，世界上约有9000多个行业，社会上就业的工种有149000多种。从长远来看，职业流动有利于打破僵化的社会分工给人造成的片面性，培养全面发展的人是共产主义社会职业的显著特征之一。因此，职业流动符合人类社会发展的总趋势。

（二）职业流动的实质是进行职业的再选择

职业流动是社会发展的总趋势，个体的职业选择在所难免。为此，在职业选择时个体既要考虑符合社会的需要，更要符合个体的生理特征和心理特点。

1.就业初期必要的心理调适

就业初期是职业适应期，“适应”绝不是“迎合”、“消极依从”的同义语。从生物学意义到认识论意义，“适应”是不以主观意志为转移的客观规律。就业初期劳动者为适应职业需要而进行的一系列自我调节活动，都是智力活动的本质表现。这些自我调节活动有很多内容，这里集中研究心理调试问题。心理调适是对自身心理过程和个性特点进行调节，以适应职业需要。心理调适成功，劳动者就由职业适应期进入职业稳定期；心理调适失败，就会因为心理挫折、心理压力、心理疲劳等，出现不适应职业需要的种种状态，最终导致职业流动现象。

2.从业过程必要的心理疏导

经过就业初期的心理调试，劳动者适应了职业需要，由适应期进入稳定期，但这种稳定是相对的、早逝的，不久又进入分化期：一部分人在原单位从业，另一部分人变换单位甚至改行换业。在改行换业的人中，不少是职业能手，绝不是与职业不适应，而是马斯洛在《动机与人格》一书中所说的“需要的优势”的更替，“随着较低层次的基本需要的满足，较高层次基本需要的优势则逐渐增强”。优势则需要产生主导性动机，劣势则需要产生辅助性动机。一般来说，过多的职业能手流动，对企事业单位是不利的；就流动者个人而言，能够留在原行业，轻车熟路地创业，于公于私，有益无害。这就必须在从业过程中，针对心态变化，进行心理疏导。否则，就可能出现心理障碍，陷入心理误区，甚至走上邪路。从业过程中的心理疏导是群体和个体的共同任务，下面侧重讲五种心理的自我疏导：

（1）补偿心理

由于种种原因，现实的职业与个人的兴趣不太吻合，或者不能充分发挥自己的聪明才智，或者工资收入难以维持日益增加的家庭生活支出，需要通过业余劳动来补偿。如果通过业余劳动满足了新需要，就会心安理得，不得改行换业。这里讲的业余劳动，常见的是兼职和第二职业。

（2）饱和心理

按照某种固定程序，反复进行内容相同、形式相同的工作，久而久之，觉得单调、乏味、无聊、寂寞，有一种饱和感。这种情绪体验积累到一定程度，劳动效率下降，甚至不想干了，心理学家称之为饱和心理。

（3）进取心理

进取心理是一种自我激励、积极向上的心理活动过程，是刺激变量、机体变量、反映变量相互作用的过程。刺激变量是不断变化的自然与社会的环境刺激，机体变量是不断变化的机体自身的需要和动机等，反映变量是不断变化的行为。刺激变量引起机体产生持续不断的兴奋，从而引起积极的行为反应，行为目标达到之后又强化了刺激，如此循环反复，持续不断，螺旋形上升，形成进取心理的全过程。进取心理是人不断进步，不断取得心理的自我疏导，重点在于合理地确定目标的质与量。正确处理国家、集体和个人三者关系的目标与单纯的社会性目标、自私性目标的质的区别。目标的质的变化决定人的心理和行为的质的变化。目标的大小则是量的差异，进取心强的人要防止走入好高骛远、急于求成的误区，以致不能达到大目标而产生挫折感，丧失进取心。

（4）嫉妒心理(www.daowen.com)

这是一种不良的情绪体验，是对别人某方面或许多方面超过自己而产生的怨恨、烦恼、愤怒等消极情绪。由于嫉妒别人的长处，难以直言，遂收集或制造别人的“隐私”或“秘闻”，散布流言蜚语，进行人身攻击。在市场经济条件下，要端正竞争态度，开展公开的平等的合理的竞争，处理好竞争与协作的关系。既要看到自己在某些方面不如人，又要看到自己在某些方面胜过人，这样就能保持心理平衡。平时取人之长，补己之短，在加强交往中加深感情，就能彻底克服嫉妒心理。

（5）逆反心理

这是在特定情境下产生的与认知信息相对立或相矛盾的心理，并与常态相反的一种情绪体验和行为意向，实质上是一种特殊的反对态度。它由认知、情感和意向三种心理因素构成。其中，认知是基础，规定了逆反的对象；情感是催化剂；意向是对逆反对象的反应趋向，是逆反心理的行为表现和最终结果，即抵制和对抗。一般来说，倔强的人容易产生逆反心理，但在特殊情况下，顺从的人也有逆反的时候。但是，经常性的逆反心理会养成一种不良习惯，使自己与领导难以相处，或与同事格格不入。为了避免逆反性格化，要和观点不同的人及时交谈，求同存异，防止认知的差异演变成情绪的对立，导致人际关系的恶化。那样势必产生职业流动心理。

（三）职业流动必要的心理准备

人的行为是行动前心理准备的反应和结果，职业流动这种行为也一样。其心理准备可以分为长时的准备和情境的准备。前者是在较长时间内获得活动定势、知识和技能；后者是在前者基础上，以临战姿态，充分发挥自身潜能，创造心理可能条件，实现此时此刻的有效动作。两者是一个整体，由以下四大要素构成：

1.动机因素

指个体由于有新需要而产生的职业流动的动机，这种新需要包括物质需要和精神需要。职业流动的成败与衡量标准是新需要能否得到满足。一般而言，职业流动成功率的高低与对原职业的满意程度成反比。然而，职业流动既有收益，又有损失，无论出于何种动机，都要进行利弊权衡和机会成本核算。

2.认知因素

指个体对准备进入的新职业、新单位的了解，对自身素质的评价，对有关政策规定的学习。职业流动的动机不同，对新职业、新单位了解的内容就不同。如果职业流动的动机是增加工资收入，就要了解新职业、新岗位的最高月工资标准，有多少奖金和津贴，有哪些晋级的条件和手续，有哪些关于假期工资和退休待遇的规定，此外，还要学习关于职业流动的政策规定，如果对有关的政策法规一无所知，就可能在职业流动中卡壳，陷入进退两难的尴尬局面。

3.情绪因素

保持积极的良好的情绪是职业流动取得成功的重要因素，如向原单位领导汇报自己请求流动的理由，就要防止不良情绪引起的泄私愤、出怨气等现象。否则在原单位造成的恶劣影响也可能传到新单位，对以后工作产生负面影响。

4.意志因素

向原单位领导提出流动要求后，如不符合新的政策规定，则要个人利益服从集体利益和国家利益，自觉控制流动意向。人的意志是自由的，但同时受客观条件限制，所以应按客观规律办事。一般说来，从理论科学向技术科学流动，从技术科学向应用科学流动，从精密科学向非精密科学流动比较顺当。一切职业流动都意味着吃苦、拓荒和更艰辛的耕耘，也许更多面临的是挫折和失败。每个职业流动者都要预见这点，做好心理准备，用顽强的意志去克服困难，争取成功。

阅读建议：

1.张济生：《素质培养与职业定向》，重庆大学出版社2000年版，第268～309页。

2.雷霖、江永亨：《大学生创业指南》，中南大学出版社2001年版，第29～44 页。

3.樊钉：《起步人生——职业生涯规划卷》，人民邮电出版社2001年版，第1～51页。

4.王希永、李晓珍：《大学生创业指南》，中山大学出版社2001年版，第125页。

思考题：

1.你是如何理解职业指导的本质和意义的？

2.举出一两个让你感触最深的成功创业的真实案例。

3.看看自己是否真正具备创业所需的素质和能力。如果还没有具备，应如何提高？

4.通过学习本章的内容，你对职业心理健康有什么新的认识？对遇到的职业心理问题和困惑，你又将如何解决？

5.在班级内通过角色扮演，模拟一次职业指导操作实践。