本报讯　《云南大学教师工作量试行办法》（以下简称为《试行办法》）1979年4月1日起在我校试行，受到了我校广大教师的拥护，许多教师反映说，《试行办法》要求明确，有章可循，奖罚分明。认真做好这件事，对调动广大教师的社会主义积极性，保证教学、科研和师资培养等任务的完成，进一步提高教学质量和科研水平，将起到很好的促进作用。

《试行办法》是根据我校的具体情况，虚心学习兄弟院校的经验，认真征求了广大教师的意见，从1978年10月份起酝酿讨论，反复修改后，经校党委审核批准颁布试行的。《试行办法》强调了学校工作必须以教学为主，努力提高教学质量，教师的根本任务是认真教好学生，积极完成教学和科研任务。

教师工作量主要包括教学工作量、教学法工作量和科研工作量等。《试行办法》中规定了教师全年的工作量定额。每个教师全年扣除节假日外，为270个工作日。每个工作日以8小时计算，全年为2160个工作时。为保证教师至少有5/6的业务工作时间，每个教师全年工作量为1800个小时，教师因病，经医生证明，系主任审核，校长批准，可酌情减免部分或全部工作量，已到退休年龄的体弱教师，根据实际情况，可适当安排力所能及的工作，而不以定额标准相要求。

对于专职或主要从事科研、实验室工作的教师，《试行办法》也做了具体规定：每学期应有明确的任务和工作计划，实行每日工作8小时为满的工作量上班制。并在一定阶段，对其完成任务情况或工作成果做出总结、汇报。兼任科研工作的教师，其应完成的教学工作量，按扣除参加科研的工时计算。

教师担任党、政、社会工作以及教师进修提高时的工作量，《试行办法》中也做了明确的规定。(www.daowen.com)

为了体现社会主义按劳分配原则，《试行办法》对教师教学工作量超额和缺额问题，做了说明和规定。强调教研室安排教师的工作任务必须合理，力求做到劳逸结合，轻重得当。凡教师个人承担的全年工作量超过百分之百，其中教学工作量超过百分之八十者，经教研室提名，系主任审核，学校批准，对超额部分给予津贴。对无故完不成工作量的教师应说明原因，并按不同情况给予批评教育。连续两年完成工作量不足百分之五十者要追查原因，由系报学校批准，按不同职称和相应的比例扣除一定的工资。

《试行办法》在试行过程中，将根据情况，及时总结经验，不断修改完善，使之成为我校教学管理工作的一项必要制度。

（本文原载《云南大学报》1979年4月1日，原题为《合理安排教师工作　调动教师的积极性　我校试行教师工作量制度》）