生涯规划书的拟定须遵循一定的原则来进行,这些原则包括以下几个方面。

(一)独特性

犹如世界上没有两片完全相同的叶子,世界上也没有两个完全相同的人。每个人高矮胖瘦各有千秋,内在的性格特征、知识结构、兴趣爱好、能力倾向等都有自己的特点,其家庭条件、所处的社会环境也都不同,因而在制订生涯规划时不可能找到普遍的路径,必须综合考虑个人各个方面的实际情况而量身定制。

(二)可行性

每个人都有自己的职业理想,但是理想是否能够实现,则有赖于用以实现生涯理想的规划方案是否可行。可行性体现在两个方面:首先是生涯目标的可行性,即目标的设定是否建立在现实条件的基础上;其次是职业行动计划的可行性,即行动计划是否是自己可以做到并根据一定标准进行考核监督的。(www.daowen.com)

(三)阶段性

根据舒伯的生涯彩虹图,个人的发展具有阶段性,每个人在自己人生发展的不同阶段所承担的重点角色是不同的,有着不同的发展任务。职业生涯规划也应该根据自己的年龄和所处的阶段来设计不同的内容,以适应每个发展阶段的特点,使每个阶段都能过得很充实,并逐步达成阶段性目标,从而实现自己的人生目标。

(四)发展性

规划要求具有一定的超前性和预测性,而事物是不断发展变化的,规划并不总能适应新情况的出现,所以应根据自我发展、社会变迁,以及其他不可预测的因素,主动适应各种变化,及时评估,灵活调整,不断修正、优化自己的职业生涯规划。在调整职业生涯规划的过程中,短期的目标有可能需要调整,目标的重新选择应和长远的人生目标保持一致,使得整个规划始终围绕自己的人生目标而展开,过去、现在和未来应有内在的一致性和延续性。