对于初次走上社会的我们,职业生涯规划调整的最佳时期有两个:一是毕业前夕,此时我们有了求职的实践,可根据新的就职信息和供需实际,在求职过程中进行调整;二是工作三年左右,此时我们有了从业的实践,可根据从业过程对自身条件的检验,周围环境和自身素质的变化,及时予以调整。这两次调整既可以是近期目标,即具体职业岗位的调整,也可以是远期目标或职业生涯发展路线的调整。

在工作三年左右时调整的原因主要有以下三个方面。

一是我们初次择业,难以找到十分适合自己的职业;

二是在校时设计的职业生涯规划,毕竟是从学生的角度看社会而制订出的,自己确定的职业发展目标不一定符合实际,并且缺乏实践检验;

三是已有从业经历,对社会、人生有了切身体验,有了更深刻的认识。因此,在就业两三年后,重新审视自己,及时调整发展方向,对今后几十年的职业生涯有重要意义。

就在一个公司内调动工作岗位而言,职业生涯发展路线可能有三种选择:一是纵向发展,即职务等级由低级到高级。二是横向发展,即在同一层次的不同职务之间调动,如由部门经理调到办公室当主任。这种横向发展可以发现自身才能与工作的最佳结合点,同时又可以积累各个方面的经验,为以后的发展创造更加有利的条件。三是向核心方向发展,即职务虽然没有晋升,但是却担负了更多的责任,有了更多的机会参与公司的各种决策活动。(www.daowen.com)

影响调整与修正的因素

1.环境因素,包括社会环境、政治环境、经济环境、科技环境、自然环境、法律环境等。从宏观层面认识职业生涯发展的局限和可能,个人只能适应而不可改变。

2.组织因素,包括组织规模、组织结构、组织文化、组织发展状况、人力资源规划、人力资源管理系统类型、晋升政策、人际关系等。要改变组织因素非常困难,但个人可以选择到最适合自己发展的组织中工作。

3.个人因素,包括年龄、性别、学历、工作经历、家庭背景、人格等。一方面要正确认识自己;另一方面要不断完善自己。

个人和组织只能适应第一因素,正确认识和分析第二因素、第三因素,寻求个人发展和组织发展的最佳匹配。