现在很多青年学生对于就业的认识多是纸上谈兵,所掌握的专业知识和技能也无法满足岗位所需。因此,在当前社会竞争压力如此巨大的时期,青年学生们有必要对自己的职业规划做个梳理,针对自己的职业倾向和个性,详细分析自身的上升空间及本身存在的问题,综合各方面因素给自己制定长远的职业发展目标,再分解成一个个短期规划,每一步应该如何去走,该朝哪个方向走,做到心中有数。只有这样,才能为自己的职业做出理想的规划。

职业规划的误区

1.得过且过

“得过且过”在字典上的解释是:只要勉强过得去就这样过下去,也指对工作不负责任、敷衍了事。别看现在这个社会竞争激烈,但总有人能“超然物外”、我行我素,领导再怎么急于出成绩、见效益,那也跟他没关系。

这种人又分为两种:一种是真傻也真懒,虽说也对生活有较高的要求,知道好日子过着舒服,但就是不愿意努力;另一种人是装傻,其实往往很聪明、有能力也不乏思想,表面看是偷懒,实际上是糊弄事。

2.没有危机意识

这种情况在网络从业人员中比较常见。前几年各种媒体频繁爆炒网络经济,导致一大批热血青年投奔网站,他们似乎认定只要投奔网站,自己就离富翁不远了。有一部分人还清醒,知道何时进、何时退;而另一部分人则盲目狂热,亲身经历了裁员、网站被迫关闭……

其实不仅仅是网络公司员工,每个人都会在职业生涯中遇到危机,其中有竞争的危机、失业的危机等。所以我们要始终具备危机意识,早做准备,多做准备。

3.兼职兼到头晕

兼职既能把一个人的特长发挥到极致,又能最大限度创收,所以很多人愿意做兼职的工作。如果有这个能力,机会又合适,这是无可厚非的(国家明令不允许兼职的人员除外)。但如果一人身兼四职、五职,以致达到头昏脑涨的程度,那么肯定会有得不偿失的一天。

4.事不关己高高挂起(www.daowen.com)

凡事三缄其口,不问就不说,宁可让好想法烂在肚子里。没有团队意识。

5.寻找靠山且急于表现

话里话外、明着暗着告诉同事:“我是×××的人。”

没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系。跟老板搞好关系的基础是什么?是你要有自己的一套本事,要能干活儿,且还要干得漂亮。即便你和老板关系再好,也不能让别人认为你把老板当成靠山,仗势压人。

职场是个利益共同体,你跟老板关系再密切,他愿意为了你一个人而犯众怒吗?而且,一个人去工作不是为了老板,是为了给自己积累资本。如果哪天老板换人了,难道又要挖空心思找一个新的靠山?靠山是会变的,而变化的靠山还靠得住吗?

6.把没思想显露出来

让干什么就干什么,让做“一”决不做“二”,不会想怎样才能做。

不可能人人都是天才,但也不能人人都是木头。只有木头才没有自己的思想。一般而言,领导如果让你做到6,他会点拨到3,他希望你能想到7.5甚至8,希望你能做到8或9。假如你连想都不想,肯定不会出彩。领导喜欢的是下属创造性地理解,然后发挥,而不是把没思想显露给他看。

1.为保障职业规划目标的实现,我们要制定哪些措施?请举例说明。

2.在职业目标的落实上,我们制定保障措施的方法有哪些?