以时间为度,职业生涯目标一般分为长远目标和阶段目标。职业生涯路线实际上是一个职业阶梯,为了实现自己最终的职业目标,我们必须要在不同的时间,不同的阶段设置不同的阶段目标,由低阶至高阶逐步上升。

长远目标的实现,需要经历一个个阶段目标,所以设置合理有效的阶段目标对长远目标的最终实现有着重要的意义。在职场生涯中最终的成功往往基于许多小目标的设定,故而设置好阶段目标在整个职业生涯规划中具有非常重要的作用。而在所有的阶段目标中,近期目标是职业生涯规划中最重要的阶段。

(一)制定近期目标的注意事项

短期目标的设置应当涉及当前事业面临的主要问题,这些问题的分类依次依据其重要性、类型及紧迫程度。重要性是指解决这个问题或抓住这个机会,会使当前的情况有很大改观;类型指这一问题所代表的挑战;紧迫程度是指如果不尽快处理,问题将会变得更糟。一旦我们辨清主要问题,我们就能订出优先顺序,然后集中处理最严重、最迫切需要的一个。

同时设置短期目标必须注意以下几个方面。

①近期目标必须切合实际。设置短期目标应从实际出发,并能适应当前现实环境,切忌好高骛远。

②近期目标必须明确具体。假如你已经有了最终目标,而你想拟个计划,订出具体的目标,下面是你应该做的:在白纸顶端写下那个广泛的目标,然后自问:“我如何实现这个目标?”尽你所能地想出答案,把它们记录下来。现在,它们已够具体了,能提供你所需要的帮助了吗?假如仍不能,就晚一点再问:“我如何实现这个目标?”最后你会发觉,眼前出现的是呈金字塔形的目标网,塔尖是最终的目标,底部则是无数具体的目标,它们直接指向有范围的行动计划。

③以评价和时限自我督促。如果你对近期内期望实现的目标有清楚而完整的概念,那么你差不多已完成目标的拟订了。不过为实现目标,计划中应该包括一把“成功量尺”,虽然一般人好像不喜欢让测量用的棍棒来指引行动,但是成功的事业人都强调:丈量是必要的。同时,把完成目标的期限限定在一个时间范围内完成,有了起始日和截止日,往往就足以使人集中心神,去完成一件事。

④近期目标的设定一定要服务于中期、长期目标,注意目标之间的衔接。人生好比马拉松比赛,学会分解目标的人,将目标具体化的人,将会更容易到达光辉的终点。

(二)开始制定自己的近期目标

在我们了解了制定短期目标的相关要求之后,现在你就需要行动起来,开始着手制定自己的短期目标了。以下是制定短期目标的十条“金科玉律”。

①目标应用明确的词句说明。(www.daowen.com)

②最终目标(大目标)应能合理地延伸为明确的短期目标。我的短期目标有哪些?

③对于完成的目标,你应能计算其成功程度。

④目标应切实可行,不可为狂妄之想。

⑤目标对于你应该有实际意义,而且与你的价值和长期目标一致。⑥给每个虽紧张但并非不可能的目标,订个完成时限。

⑦辨认你目标中隐含的能力目标,这样你才晓得应加强什么。

⑧顾及环境,如此你的目标才够实际。

⑨辨别不同目标的重要性,衡量后制定优先顺序。

⑩要简单:三个深刻的目标胜过三十个琐碎的目标。

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