(一)SMART原则

制定生涯目标有一个“黄金准则”——SMART原则。SMART是英文单词Specific、Measurable、Attainable、Realistic、Timed的第一个字母的汇总,意思是一个好的目标应该是具体明确的、能够衡量的、可以达到的、有价值和时限性的。

1.S——具体性(Specific)

目标必须明确而具体,要用具体、明确的语言清楚地说明要达成的行为标准,不要用含糊笼统的语言。

例如:我的目标是更好地利用时间,那么我一天只能花不超过一个小时的时间看电视;我每周要花两个小时的时间上网查找与教师有关的资料。

2.M——可衡量的(Measurable)

目标必须能量化,可测定。这样你才有一个可以衡量的标准,从而可以准确地评价你是否达到了自己制定的目标。

例如:我要加强社会实践;这个月内,我要参加一个学生社团(摄影协会),并访谈两位摄影师。

3.A——可实现的(Attainable)

目标要具备合理性和挑战性,不能过低和偏高。就是说就你的能力和特点而言,实现这个目标是现实的,但又有一定难度。

例如:目前,你只是一个毕业生并且没有什么相关的工作经验,但却计划在两年内成为一个大公司的中层经理,这个目标也许就不怎么可行;但是,如果你计划二十年之内才做到中层经理的位置,那就又缺乏挑战性,可能不太有激情去实现这个目标。

4.R——实际的(Realistic)

目标需要有一定的意义,让人感觉目标一旦达成,付出再多的辛苦都是值得的,实现这个目标能带给你一定的成就感、愉快感。

5.T——有时限的(Timed)

必须规定起始和完成的时间。不能将目标统统定为“在毕业前完成”。

经验告诉我们,以一周、一个月或者一个学期为单位设立目标,会比将事情都堆到毕业前完成要有效得多。

(二)职业生涯规划的出发点

职业生涯规划,简单地说,就是要解决职业生涯规划中“干什么”“何处干”“怎么干”“以什么样的心态干”这四个基本问题,又有学者将这四个基本问题高度概括为职业生涯中的“四定”,即定向、定点、定位和定心。这也是我们职业生涯目标设立的基础。

1.定向

确定自己的职业方向。方向和目标有所不同,目标是自己拟定的期望达到的一个理想,而方向是为达到目标而选择的一种路径。如果方向错误,则会偏离目标,即使修正也会花费许多精力和时间。对青年学生来说,职业定向需要冷静的头脑和十足的勇气,根据自己的兴趣、理想、专业去选择自己未来的职业方向。在这里,专业已经淡化到次要的地位,如果有可能,青年学生最好不要让理想屈从于专业。当然理想和专业一致将更加完美。

2.定点

确定职业发展的地点。地点也是现实环境的一个因素。就中国来说,各地的经济发展现状和前景都不同,甚至差异很大。这几年调查研究显示,绝大多数毕业生选择就业地点只盯着经济发达地区,但这些地区竞争激烈,外地毕业生还要面临环境、语言、文化等差异带来的困难,而且发展空间未必比发展中的地区更好。这也是青年学生就业时要慎重考虑的。

3.定位

确定自己在职业人群中的位置。定位过低会导致个人在职业生涯中无法实现自我价值的最大化,过高则容易遭受挫折,从而对职业生活丧失信心。青年学生往往因为定位不准,“高不成,低不就”,毕业数年依然漂泊不定。因此,青年学生,尤其高职院校的学生,需要准确地确定自己的位置,不自卑、不自傲,应根据自己的实际水平,在择业时对职位、薪资、工作内容等做好判断和把握。(www.daowen.com)

4.定心

稳定自己的心态。人的一生必然会有高低起伏,成功与挫折总是结伴而行,个人的职业生涯也不例外。在实现职业理想与目标的过程中,难免会有磕磕绊绊和意想不到的困难。对青年学生来说,就是要保持一种心态,敢于直视就业过程中的困难和问题,始终坚定地按照自己的计划去实现理想。

职业定位的误区

(1)我的目标就是当总裁

不少人相信“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话。其实,现实生活中的情况是,将军的位置很少,如果大家的目标都是当将军,那么这种主观愿望就会与客观条件产生差距,在执行计划时,容易产生许多挫折。因此,青年学生在制订职业生涯规划时一定要从实际出发。

(2)能当好下属就能当得好主管

有人认为,只要把本职工作做好,就可以升任主管,其实不然。优秀的运动员不一定是好教练,一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳,这是因为主管还需要工作以外的条件,如决策能力、协调能力、领导能力等。所以,在某个职位做得好,并不表明他在其他职位也做得好。

(3)成功的关键在于运气

很多人坚信成功者是由于有好的机会。因此,他们被动地等待命运的安排,而不去主动地计划、经营和努力把握自己的生活,这种人无异于在守株待兔。

(4)做计划是人事部门的事,与我无关

职业生涯规划是组织和个人双方都应该参与的事,最终的实现者是个人。因此,你不能抱着“做一天和尚撞一天钟”的态度来对待自己的未来。

(5)只有加班工作,才会得到赏识

有些人以为在单位工作的时间越长,就越能表现出自己的勤奋,从而会得到赏识。其实,工作效率和工作业绩是最重要的,整天忙忙碌碌但不出成果的人不是有效率的工作者。

(6)由老板决定升迁速度

如果过于迷信老板对你升迁的影响,你会因为迎合他的好恶而妨碍自己真正的成长,如果你失败了,就会归咎于老板,而看不到自己的问题,这样会使你走入歧途。

(7)只有改正了缺点,才能得到升迁

这种想法使人只注意到自己的不足,而忽视了自己的强项。一个人要完成自己的职业规划,要依靠自己的优势,将自己的强项发挥出来后,再去试着纠正自己的弱点,这是扬长避短。

(8)不管事大事小,都要尽力去做

有些人总说自己忙,老有干不完的活,由于事无巨细之分,浪费了很多时间和精力。应该将要做的事做好计划,分清轻重缓急,要抓住主要矛盾,不要芝麻西瓜一把抓。

(9)生活是生活,工作是工作,内外有别

有些人不愿意自己的配偶过问工作,觉得没必要让其了解自己的职业生涯规划。其实,家庭的支持对于事业的成功很重要。另外,职业生涯规划也不要忽略了自己的生活乐趣,因为事业成功和生活幸福都是人生的重要目标。

(10)别家的绿地总是更绿、更好

这就是常见的“这山望着那山高”心态。人们常常觉得别人的工作更理想,因此产生跳槽的想法,而没有想到,到了新的工作岗位要建立新的人际关系,面对新的矛盾和挑战。因此,我们要客观分析自己的工作,要有现实的态度。