对于大学生职业选择，如何选好职业是需要思考的。任何事物都具有两面性，在选择职业的同时，身为职场新鲜人，也面临着被人才市场挑选的境地，所以评估应该兼顾多方，找到自身与职场需求的交集，从而既能发挥自己的创造力，又能为社会进步带来贡献，从而争取将来获得最大的职业成就。那么，如何选择适合自己的职业呢？可以从能力、性格、气质、兴趣等方面着手进行选择，见表5-3和表5-4。

表5-3　不同能力类型对应的职业选择

表5-4　不同性格类型对应的职业选择

综合上面的表格可以看出，技术型从业者强调实际技术等业务工作（如从事工程技术、营销售卖、财务分析、企业计划等工作），拒绝一般事务性的管理工作，但主观上愿意在其技术领域管理他人并追求在技术能力方面的成长和自身技能的不断提高，其成长和获得成功看重的不是等级地位的大幅度提升，而是其专业地位的提升和技术领域的增大。

管理型从业者追求承担一般事务性的管理性工作，且勇于担责，具有很强的升迁动机和价值观，以提升职位和报酬作为衡量成功的重要标准，此类从业者具有较强的分析能力和人际沟通能力，对就业组织有较强的依赖性。(www.daowen.com)

创造型从业者具有较强的创造需求，意志坚定并勇于冒险，同其他类型的从业者在特点上存在着一定程度的重叠。

稳定型从业者追求安全稳妥的职业前途，并以此为驱动力和价值观，对就业组织具有较强的依赖性，过于追求稳定意味着牺牲了更多的“冒险”尝试，个人职业生涯的发展往往会受到限制。

独立型从业者希望随心所欲安排自己的工作任务、时间进度和生活方式，追求能够施展个人职业能力的工作环境，最大限度地摆脱就业组织的限制和约束，在工作中享受自由，有较强的职业认同感，认为工作成果与自己的努力相符，独立型从业者与其他类型的从业者有明显的交叉。

职业选择评估前需要做三方面的工作，这就好比为自己步入职场搜集信息，以便分析归纳：要获得尽量多的职业情报，就好似函数的定义域越广，其值域就越丰富，而且职业情报本身就具有一些非常有意义的信息，如岗位设置的规律、岗位人员配比、不同领域岗位设置的异同等，只要有心思考，仅仅看招聘广告也会得到有用的信息。同时要根据自身特点进行职业定向，鞋子好不好，要看跟脚合不合，合理的职业定向，就好像一双好鞋，会让职业道路越走越远，越走越顺。还应注意要形成良好的职业意识，意识看不见也摸不着，但就好像好的习惯一样，良好的职业意识会让从业者从思想的高度重视某些职业素养和职业反应，职业意识从某种角度上说就是对从业者思维的训练，而思维是一切行动的指引，快速而准确的职业意识就像雷达一样，会引导从业者体现出与所从事职业契合相融的表现，从而受到用人单位的青睐。

而在择业的过程中，如何选择第一份工作至关重要，因为它在很多方面会塑造一个人的人生模式。只有自己通过思考，抉择自己步入社会的第一步，才能实实在在体会到完整的属于自己的个性。只要方向对了，起点的高低，在很大程度上并不是非常重要，这是第一份工作所应轻视的那一面。要对一个行业有基本的了解和调查，才能探索可行性，只有真正投身进入职场，自主进行选择，才能在实践的积累中认知什么样的职业才是最适合自己的。而当我们认定职场方向之后，就应尽快确定职业目标，并坚持不懈地努力下去，世上没有不劳而获的事情，任何人的成功都不是偶然的，只有在挫折中前行才能获得持久的成功。

而身处校园中的同学们最容易接触到的择业资源就是校园招聘会，来到校园招聘的企业一方面受到学校对其资质的认定，另一方面主动来学校招聘的企业在主观意愿上也是对本学校的学生质量持有肯定态度，所以如果能利用好校园招聘会，也能在初次择业上起到事半功倍的效果。