第六章　求职技巧

【学习目标】

1.简历制作及投递的相关技巧

2.用于求职者甄选的各种常见的测试方法

3.面试的相关知识及其应对技巧

案例　蒋树青的求职之路

大学没毕业，蒋树青和许多同学已经开始寻找工作了。上网、查报纸、跑招聘会，登写字楼，一次次打印简历，复印证件，急着想投入社会，开始人生的新阶段。

爸爸问蒋树青：“青青，最近在忙着找工作吧，跑了一段了，有结果吗？”她说：“还在听信。”爸爸说：“看看你写的简历。”

蒋树青把打印的简历找出来给他。他扫了两眼，说：“履历有毛病：该突出的没有突出。你的应聘意向是‘导游’，两个字太简单！”停了一下，他接着说：“一列队伍走来，你在其中，别人会注意到你吗？到了森林之中，你会注意到每一棵树吗？”

蒋树青不得不承认爸爸的话是对的。她知道爸爸的一位朋友，多年奔波求职想换工作，投出去的简历都是石沉大海，没有回音。后来偶然和爸爸说起，爸爸知道他很有口才，办事也干练，于是根据他的特点，帮他写了一份简历。结果接连在几家报社等单位应聘成功，经过挑选后，现在一家台资企业任人事部部长。(www.daowen.com)

爸爸接着问她：“你还记得李白写的《上韩荆州书》吗？＇白闻天下文士相聚而言曰，生不愿封万户侯，但愿一见韩荆州，何令人向往至此！＇李白这篇文章是要韩荆州荐他做官，他吹捧韩荆州，吹捧得惊天动地，却不露谄媚之态，反而把文章写得豪气逼人，显露自己的才华，把韩荆州挤到不荐李白反觉愧疚的地步。这就叫语言艺术！你应该在求职意向一栏发挥一下，谈谈对导游工作的认识，自己为什么要选择这项工作？”

蒋树青经过一番思考，在求职意向栏中填上这么一段话：

“愿意到各国际旅行社从事导游工作。本人对导游工作有极浓厚兴趣，该工作要求从业人员具备多方面素质：高度的责任心、广博的知识面；组织能力、协调能力、应变能力、语言表达能力、与人沟通能力、以及流利的英语，活跃的思维等诸条件。从事这项工作，对于青年人将是一个极大的挑战，也是难得的机遇。它将磨砺青年人快速成长，对社会做出应有的贡献。”

果然，情况有了不同的变化。几天下来，有几家旅行社向蒋树青发出了面试通知，她的底气也足起来。经过一番比较，她选择了一家外企，经过面试后，经理让她负责开通中国与埃及的旅游线路，属于独挡一面的具有开创性的工作。

一些仍旧在为寻找工作而苦苦奔走的同学听到蒋树青的情况后都十分羡慕她，不时有人问她走的什么门路。她说：“工作的机会是在于你能适合单位的需要，而要引起别人能够对你感兴趣，你要好好的设计你的简历，展示你的特点。其中的奥妙，要根据个人的情况而定。目的只有一个：你如何打动招聘单位的负责人，让他强烈感到，你就是他要寻觅的人！”

导读

简历是求职者敲开用人单位大门的第一块砖，如何才能发挥好这块砖的作用呢？通过本章的学习，你将了解到简历的相关知识。

成功就业的第一个环节就是求职简历的竞争，因为用人单位要认识一个人首先是要审查求职者的简历，因此，简历往往成为用人单位了解求职者的第一扇窗口，简历也就成了应聘者和招聘者之间沟通的第一通道。一份好的简历，可以在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，成为成功就业的第一级台阶，而不成功的简历会让求职者痛失面试机会。求职者一定要熟练掌握简历的制作方法和技巧。