第三章　职业与专业

【学习目标】

1.职业的定义及相关概念

2.专业的设置来源、非专业素质对职业的影响

3.专业与职业的关系

4.如何以未来职业为导向，了解专业，学好专业

案例　“劳动关系协调员”职业概况

劳动关系是最重要和最复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。由于缺乏成熟的调控机制，我国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调的专业化队伍。

劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。劳动关系协调工作责任重、专业性强，不仅要求从业人员具有认真负责的态度、客观公正的意识，更要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能。

导读(www.daowen.com)

“劳动关系协调员”是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。

其主要工作内容包括：

（1）劳动标准实施管理；

（2）管理劳动合同；

（3）参与集体协商与集体合同管理；

（4）进行劳动规章制度建设；

（5）开展劳资沟通和民主管理；

（6）协调处理员工申诉和劳动争议。

从事劳动关系协调员职位的人员，必须具备人力资源管理、社会保障或劳动关系专业理论和知识。专业是职业的基础，没有专业的职业在发展中会受到限制。要了解一个职业，首先要明确其职业名称、职业主体、职业环境、职业技术和职业回报等要素。