第二章　大学生职业生涯规划

【学习目标】

1.职业生涯规划的概念

2.制订职业生涯规划的步骤

3.大学生职业生涯规划的特点与内容

4.大学生职业生涯规划的制订技巧

案例　一个广告主管的职业出路

“我现在的精神状态已经接近临界点了，再这样下去恐怕要崩溃了。”(www.daowen.com)

毕业4年，陈漫西一直在一家中型外企供职，刚开始在销售部做业务员，9个月后调到市场部任广告主管，负责终端宣传物料的广告设计、制作。下面专柜、专卖店经常要海报并且要的很急，所以常常要广告公司赶时间设计、制作，也不时出现一些设计或印刷上的失误，她往往碍于情面就收了货，结果遭到零售点的多次投诉。半年后，公司又把她调到客户服务中心做文员。工作是比较清闲，但她心里的焦虑越来越强烈，越来越有危机感。她知道广告主管的职位并不适合自己，而文员又不可能做一辈子，必须要有所突破或是转型。但是往哪里转？转成什么？她不知道。

“我现在是很害怕，因为女孩子其实就是那么几年的时间，再过几年男孩子还可以奋斗，但女的就要考虑家庭和孩子。所以我觉得如果这几年不能建立起事业的基础，那以后真的就被淘汰了。”

我该怎么办呢？

陈漫西在朋友的帮助下，走进了职业规划师的办公室……

导读

职业生涯规划是人力资源管理中一个非常重要的问题，有关职业发展或职业生涯的运动过程和运行规律的讨论，乃至职业研究的思想体系和理论体系的形成，主要是1965年美国麻省理工学院的施恩（E.H.Schein）教授提出的。

职业生涯规划是一种以人为中心的人本主义管理方法。可以帮助人们理清思路，脚踏实地，步步为营，朝着自己的理想目标奋进。如果一个人对未来的发展走向迷茫时，应该冷静思考，主动分析自己的优势与不足，找出最适合于自己的职业路径。当然，这些都需要有职业规划师的指导。