人工费是工程造价的一个重要组成部分，工程预算造价中的人工费是施工企业支付工人工资的主要来源。

建筑工人的工资标准，即预算定额中的人工工日单价，是由基本工资、附加工资和工资性津贴组成。

定额等级工资，是指直接从事建筑工程施工的工人（包括施工现场院内水平及垂直运输等辅助工人）和附属辅助生产工人的基本工资、附加工资和工资性津贴（如煤贴、粮贴、副食津贴等）。但不包括材料管理、采购及保管人员、驾驶施工机械，运输工具的工人工资以及材料到达工地仓库或堆放点以前的搬运、装卸工人和其他由施工管理支付工资的人员的工资。这些人员的工资应分别列入各相应的费用项目。

辅助工资，是根据国家的有关规定，支付给职工在非工作时间内的工资性津贴，如开会和执行必要的社会义务时间的工资，学习和培训期间的工资，调动工作期间的工资，探亲假期的工资，因气候影响停工的工资。女工哺乳时间的工资和6个月以内的病、产、婚、丧假期间的工资（是属于由施工管理费中支付的费用）。

一、工人基本工资的日工资标准的确定

1.工人工资等级

工人工资等级是根据工人所达到的技术等级所确定的。技术等级是按照工人的技术理论知识（应知）、实际操作技能（应会）和劳动态度、劳动贡献等考核评定。我国现行建筑安装工人技术等级为八级工资制。

2.工资等级系数

工资等级系数表示各级工人工资标准的比例关系。通常以1级工工资标准为基数，规定各等级工资标准对1级工工资标准的比例关系。如六类工资区的8级技能工资标准为1级工工资标准的1.984倍，见表5-1。

表5-1 建筑安装工人技能工资及其工资等级系数（六类工资区）

在编制预算定额时，人工的工资等级是以工人的平均工资等级表示的。这个平均工资等级并不恰好就是1～8级中的某一级，而是介于两个等级之间级差为0.1级的某一等级。为了便于计算人工费和编制单位估计表，需要用插入法计算出级差为0.1级的建筑安装工人工资等级系数表。其计算公式如下：

B=A+（C-A）b

式中 B——所求的工资等级系数；

A——与B相邻而较低的那一级工资等级系数；

C——与B相邻而较高的那一级工资等级系数；

b——介于两个工资等级之间级差为0.1级的各个工资等级，如0.1、0.2、0.3、…。

3.基本工资的计算

各级工人的月工资=1级工的月工资×各级相应的工资等级系数

(www.daowen.com)

国家规定，年法定工作日假期11天（元旦2天，春节3天，五一节3天，国庆节3天），52个星期六休假，52个星期日休假。故全月法定工作日

【例5-1】 计算六类工资区，5.4级工的日工资标准为多少元？

解：由表5-1知5级、6级工的工资等级系数分别为1.754、1.984，则5.4级工的工资等级系数为

B=1.754+（1.984-1.754）×0.4=1.846

5.4级工的日工资标准=2.93×1.846=5.41元

二、预算定额中日工资标准的确定

预算定额中的日工资标准除了生产工人的基本工资外还包括附加工资和工资性津贴，两者均按各地区现行标准，以规定的内容范围按全年计算出来后，再求出每月每日数额。如山东省1996年建筑工程综合定额中的人工工日标准，是以1993年前的有关文件精神规定为基础计算确定的。其组成内容如下：

基本日工资 3.72元/工日

其中：定额平均等级4级 2.39元/工日

工资调增0.7级 0.30元/工日

工资调增1.25级 0.58元/工日

工资性津贴（包括冬煤、粮食、粮油、副食、肉食及生产工人上下班补贴）1.75元/工日

生产工人辅助工资 1.23元/工日

生产工人工资附加费 1.11元/工日

生产工人劳动保护费 0.54元/工日

流动津贴补助 2.39元/工日

以上合计 10.29元/工日