创业是一门学问而且技巧性很强，对实践性的要求也很强，把没有真正参与过市场竞争的大学生推向创业前沿无异于把只听过游泳技巧的人直接扔到大江大河甚至大海里。这时候的成功率显然不及那些学过理论，并真正在水里抛开游泳圈，游过几圈还呛过几口水的人。而实习，就是让大学生在游泳池打磨游泳技巧的过程。

【案例】

上帝的安排

有三兄弟去问上帝：“我们这么勤奋，为什么不能发大财啊？”

上帝说：“这个简单。”

于是用大手一挥，老大做了财主的女婿；老二进到赌场，百投百中；老三无意中进入金山，应有尽有。

上帝之手又一挥，三兄弟又回到现实。

上帝说：“明白了吧，你们发大财、暴富是有可能的。

比如继承遗产，得一笔横财；

比如进到赌场，顺风顺水；

比如白日做个美梦，进入宝山。

“但是，这些都不适合你们，你们是勤奋的人，回去老老实实跟隔壁面包店的犹太师傅学当老板吧，等你们积累了阅历，摸索了经验，以后一定会发达的。如果没有阅历，没有切实的经营经验，财富就是一个梦啊。”

感悟：

1.人之所以困苦的首要原因就是不能够看清楚自身的位置，因此我们要以一种良好的心态正确地看待自己所处的现状；

2.坚持不懈是一个人取得成功所必不可少的可贵品质，因此要坚持优势不放松，走适合自己发展的道路；

3.每个人都有实现理想的机会，关键在于创造和把握每个机会。通过勤奋来弥补专业知识和技能的不足，借助实习平台更加高效地锻炼个人各方面的素质与技能，增加个人阅历，积累经验，为理想实现提供可靠保证。

创业，不论是为了获取更多社会财富，还是实现个人价值，奉献社会，都是人们孜孜以求的目标。没有人教我们，从哪里可以获得当老板的境界、阅历、能力。我们只能找到一个途径：去成功的创业者那里学习。迄今为止，很难找到一所专门的老板学院，但是它又无处不在。认真实习就是接受最有效的老板学校的培训。

历年来的调查数据显示，全国大学生每年选择创业的比例为5％，而全国大学生创业成功率平均为3％左右，全国成功率最高的浙江也只有4％，广东大学生创业成功率只有1％。众所周知，我国大学生创业现状不容乐观。而社会经验不足是许多大学生创业屡屡受挫的一个重要原因。大学生创业，由于其对社会缺乏了解，特别在市场开发、企业运营、人事管理上，很轻易陷进眼高手低、纸上谈兵的误区。即使能用有限的知识来解决技术问题，也难以应付创业过程中需要处理的各种复杂的关系。一开始，过于理想主义，对创业困难估计不足，创业开始后才发现难度远非自己想象。因此，大学生创业前要做好充分的预备，深入企业打工或实习积累经验是创业前奏。

成功的创业建立在对产品定位、企业管理、市场运作、供销协调、投资运营等等多种能力综合的基础之上。而这些能力都是通过实践慢慢积累起来的。但是由于大学生长期处于校园环境中，普遍缺乏有效的认知途径，创业项目和产品市场不能凭借天马行空的想象得来。创业成功率较高的是那些有一定工作经验、社会基础并保持创业热情的人。这部分人的学识、阅历、经验、心智成熟度普遍较有优势，且具有一定的经济基础和商业资源，懂得如何去运作一个企业。现在也有不少高校开设“创业培训”、“创业辅导”之类的课程，但是创业资本难筹是青年大学生无法跨越的一道坎。不论是货币形态的资本，物质形态的资本，还是经验思维形态的资本，仅仅靠课堂上的培训是远远不够的，需要在职场和商场上经受千锤百炼的磨砺。只有真正接触一个行业，才能深入领会书本上的专业知识。实习是大学生毕业顺利进入社会的预演，对大学生深入行业内部、积累经验、提高能力具有重要作用。

那么，想要学习创业的你，知道去哪里学，学什么，如何去学了吗？

一、端正实习态度是成功的第一步

态度是人们对某一对象所持有的评价和行为倾向。实习态度是人们对实习所持有的评价与行为倾向，包括对待实习的认真程度、责任程度、努力程度等。俗话说态度决定一切，那么要圆满完成实习任务，我们应该有什么样的实习态度呢？

【案例】

小李的实习经历

小李在学校里学的是营销与策划专业，大四时到一个企业实习。公司一开始给小李指定了一个实习老师给他安排实习内容。刚入职场的小李对被安排搜集资料，或者当实习老师的小跟班不太满意，认为做些琐碎也无足轻重的事情不能充分发挥自己的才能。小李总想着如何一展身手，让公司领导刮目相看。他有着数不清的想法，例如如何通过策划各种新颖有效的活动推广公司的品牌，如何通过有效的手段提高公司的销售额等，他不时会将自己的想法和方案通过邮件的方式报告给公司的最高领导。小李一直以为领导会发现自己的过人的才能，并重用他，可领导始终没有要对小李委以重任的意思。实习还没有结束，小李就觉得实习什么也学不到，实在太无聊了。

很多刚刚踏上工作岗位的大学生就像小李一样，脑袋中充满了各种各样的想法，有满腔的热情和远大的抱负，豪情壮志溢于言表。但是，实习公司往往又不会给实习同学安排太重要的工作，这就容易导致实习同学的心理落差。但是作为实习生，其根本任务是了解企业环境和企业产品的运作流程。在这个过程中，具体从事什么工作关系不大，更不会是永久性的工作。实习时间往往不长，目的是帮助同学们了解企业的环境，并不断了解自己的兴趣和发展期望。只要认清了实习的目的，有利于端正实习态度。另外，企业是一个团队，往往一个好的计划和方案都不是由一个人能完成的。刚入职场的大学生，由于经验不足，阅历尚浅，不懂得真正的市场规律和企业运作，不免闭门造车创造出一些新鲜的想法。有了想法和创意时，不妨冷静地想一想，考虑你的计划所处的环境。可以继续认真研究，仔细观察，熟悉整个市场环境和公司运作规律，争取慢慢融入团队，不断检视和完善自己的意见。总之，刚刚踏入职场的大学生，一步一个脚印是不断进步的第一个条件。

1.从细节入手认真做小事

【案例】

爱若和布若

爱若和布若差不多同时受雇于一家超级市场，开始时大家都一样，从最底层干起。可不久爱若受到总经理的青睐，一再被提升，从领班直到部门经理。布若却像被人遗忘了一般，还在最底层混。终于有一天布若忍无可忍，向总经理提出辞呈，并痛斥总经理用人不公平。总经理耐心地听着，他了解这个小伙子，工作肯吃苦，但似乎缺少了点什么，缺什么呢？

他忽然有了个主意。“布若先生，”总经理说，“请您马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”布若很快从集市回来说，刚才集市上只有一个农民拉了一车土豆卖。“一车大约有多少袋，多少斤？”总经理问。布若又跑去，回来说有10袋。“价格多少？”布若再次跑到集上。总经理望着跑得气喘吁吁的他说：“请休息一会吧，你可以看看爱若是怎么做的。”说完叫来爱若对他说：“爱若先生，请你马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”爱若很快从集市回来了，汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，有10袋，价格适中，质量很好，他带回几个让经理看。这个农民过一会儿还将弄几筐西红柿上市，据他看价格还公道，可以进一些货。这种价格的西红柿总经理可能会要，所以他不仅带回了几个西红柿作样品，而且还把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。

总经理看了一眼红了脸的布若，说：“请他进来。”爱若由于比布若多想了几步，于是在工作上取得了成功。

爱若能够迅速提升就是因为他善于观察、学习、思考和总结，看问题的多面性，不仅仅是局限于某一个方面。作为刚刚毕业的大学生，在认真完成工作任务的同事，要全面而深入地认真思考，避免被动地完成工作，而不去思考如何改进工作方法，准确把握到自己应该做什么，怎么做。(www.daowen.com)

关于同学们实习应该注意学习什么？Google（谷歌）全球副总裁兼中国区总裁李开复先生在他的博客中就给出明确的建议：经验都是从最简单的事情学到的。不要担心你的才能会被埋没。如果你真的是珍珠，你很快就会脱颖而出的。最可怕的现实是：你连小事情都没有做好，公司当然没有办法给你其他的机会。经验都是从最简单的事情学到的，不要担心你的才能会被埋没。公司不可能一开始就让实习生接触核心业务，我们就需要从小事做起。无论是实习还是第一份工作，你需要学的不是什么核心的技术，在没有核心技能的基础上，我们需要从细节入手，包括基本的工作技能，体会公司文化，体验团队合作，学习沟通技巧。

从细节入手，需要一种谦虚严谨的作风，在较短的实习期内，实习单位可能不会交给实习同学重大的工作任务，工作安排相对来说会比较简单，于是，大部分实习生会抱怨没有学到真正有用的东西，于是失去工作的积极性主动性。但是，无论是对待自己的实习还是第一份工作，同学们需要学习的是从细节入手，包括：学习基本的工作技能，体会公司文化理念，体验团队合作的精神，学习沟通的技巧。例如协助本部门领导组织召开一个会议，如何保证会议的效率和效果，会议的议程和人员安排，与会人员的到会情况，会议的效果观察，会议记录的完整，跟踪会议决定的执行等等。由此可见，任何简单的事情，只要认真做就不会很简单，就能体现价值。如果你学会处理这些细微繁杂的事情，同时虚心向人请教，你的能力和品行得到人们的认可，就会获得发展的机会。

2.阅历为王，积极地体验和参与

【案例】

“经营之神”王永庆

台湾著名的企业家、台塑集团创办人，被誉为台湾的“经营之神”的王永庆，15岁小学毕业那年，便到茶园当杂工，后又到一家小米店做学徒。第二年，他就用父亲借来的200元钱做本金自己开了一家小米店，自己挨家挨户送米。王永庆送米时，先观察买家家里有几口人，几男几女，几老几少，每天吃多少米。估算这家人米快吃完时，他已经又把米送到这户人家了。王永庆送米时，并不是一丢下米袋，就收钱走人。他会把米送到储物间，把米缸里剩下的旧米清出来，把新米倒进去，再把清理出来的旧米放在旁边，提醒主人及时先吃完。这家人买了他恰逢其时送上门的米，当然无暇再去买别人的米，自然成为他的固定客户。

正是在这样勤勤恳恳地边干边学做事中，王永庆逐步学会了做人、管事、管人。

市场没有专家，只有赢家，或输家。高手过招，决定输赢的，是阅历。所谓阅历为王！老板不一定是年纪大的人，但是，老板一定是阅历丰富的人。所谓的阅历，是指一个人对社会、对事件、对生活中所发生的事的经历及理解方式。人每天都在经历一些事情，每天都会对发生的事件进行思考，通过长时间的积累，对一些事物的看法则由浅入深，由表及里，这时的人们就会有自己的想法和看法。经历得越多阅历则越丰富。当老板就需要做事、做人、管事、管人这四个方面的丰富的阅历。因为，作为一个创业者，无论你读了硕士还是博士，有了丰富的知识；你当了工程师，有了突出的技能；你继承了丰厚的遗产，有了大笔财富，但如果没有阅历，即使你做了老板，一次很小的挫折，一个很小的威胁，会让你手足无措，甚至阴沟翻船。那么，我们争取到了实习的机会，参与到实习过程中来，但是如何做到有效的实习，不断丰富自身阅历呢？

首先是勤奋。勤奋是指认认真真，努力做好某一件事情。自古以来学有建树的人，都离不开“勤奋”二字。事业有成的创业者更是吃得苦中苦的人。脑白金品牌的创立者史玉柱，评价自己的成功时说：我的好处是勤奋，是坚强。别人用5个小时做的事，我会攻三天三夜。最宝贵的勤奋，不光是身体上的勤奋，而是精神上的勤奋。

其次是善思。做到勤于思考，活学活用。积极参与到实习过程中来，带有目的性地去经历，认真对比和反思，总结经验。在实习单位里，除了力所能及地做点卫生工作，或帮前辈老师们跑跑腿外，要尽量争取机会做一些有实质性的工作，抓住实习的各种机会，积累阅历，增长才干，为企业作贡献，为创业打下良好的基础。

当然，罗马不是一天建成的，老板的阅历，也不是一天可以练成的。我们需要不断地筛选出实用的知识，在反复使用知识、总结经验的过程中积累了自身丰富的阅历，当老板的各项基础就雄厚无比了。积累阅历可以从学习做事、做人、管事、管人四个方面进行。

二、实习计划必要性

很多同学趁着长假或者毕业前的一段时间去进行各种实习，实习效果却大相径庭。有些实习生能在实习单位里得到很好的锻炼，学到许多课本上没有的知识；而有些实习生却很清闲，只能靠看报纸打发时间。那么，这些实习生的实习目标是什么？是什么原因造成两者截然不同的境遇呢？

【案例】

目标的力量

有人曾做过一个实验：组织三组人，让他们分别向着10公里以外的三个村子进发。

第一组人既不知道村庄的名字，也不知道路程有多远，只告诉他们跟着向导走就行了。刚走出两三公里，就开始有人叫苦不迭。走到一半的时候，有人愤怒了，他们抱怨为什么要走这么远，何时才能走到头，有人甚至坐在路边不愿走了。越往后走，他们的情绪就越低落。

第二组人知道村庄的名字和路程有多远，但路边没有里程碑，只能凭经验来估计行程的时间和距离。走到一半的时候，大多数人想知道已经走了多远，比较有经验的人说“大概走了一半的路程”，于是大家又继续向前走。当走到全程3/4的时候，大家情绪开始低落，觉得疲惫不堪，而路程似乎还很长。当听说“快到了”时，大家又振作起来，加快了行进的步伐。

第三组人不仅知道村名、路程，而且公路旁每公里就有一块里程碑。人们边走边看里程碑，每缩短一公里大家便有一小阵的快乐。行进中，他们用歌声和笑声来消除疲劳，情绪一直很高涨，所以很快就到达了目的地。

人们的行动如果有了明确的目标，并能把自己的行动与目标不断地加以对照，进而清楚地知道自己的行进速度和与目标之间的距离，人们行动的动机就会得到维持和加强，就会更有信心克服困难，大大提高实现目标的效率。

无论你从事哪个行业，具体从事何种工作，要想有所作为，首先必须明确目标。同样，同学们在创业之前的实习既然是为创业打基础而进行的，那么就应该制定围绕有助于将来的创业而展开的实习目标。因为，有了目标，才能使同学们在实习过程中有所追求，才会感受到意义和使命，进而产生积极向上的动力，让人在重重困难中也充满希望。实习的总体目标明确后，还需要进一步细化，详细的实习计划会让行动更有据可循，更高效。

三、实习计划的制订

制订科学可行的实习计划是进行实习活动前的一项重要准备工作，实习目标和实习计划的科学性决定着实习的效果，也是实习顺利进行的重要保证，因此需要认真制订一个出色的实习计划。

1.在制订实习计划时，要注意以下几点：计划须以围绕创业而展开的实习目标为依据，经过充分论证，具体规定实习的总要求、内容和标准。细化到实习时间、实习内容、实习要解决的主要问题等；计划要有一定的弹性，因为实习企业和个人的需要和宗旨可能不一样，有时候个人计划需要结合企业需要而做出调整。

2.制订一个科学的实习计划的步骤：首先要对实习企业及实习岗位和内容进行了解，然后分析实习任务与个人实习目标的结合点，比如，到报社当实习记者，可能对提高自己的人际交往能力和写作水平有很大帮助，但是对提高自己的管理能力可能帮助不大，实习计划就要考虑到如何在做好实习本职工作的同时最大限度地实现个人目标。实习计划制订后，可以和实习老师商讨，如果实习计划能得到实习老师的认同，执行计划时就会顺利很多。

3.实习计划的组成部分：①实习目标，包括个人素质的综合目标、实习阶段的具体目标；②实习内容，熟悉公司的整体企业文化，企业的规章制度、人事制度，人事制度中要规定绩效考核制度、薪酬福利制度、退休离职制度、招聘辞退制度、工作纪律制度、请假休假制度等；③实习期间的工作进度表和作息时间表；④考核评估及调整方案。

【测试】

__________学院实习计划表

续表

【阅读】

现代人的12种特征

美国著名学者英格尔斯及一批社会学家通过大量调查，把现代化的人概括为12种特征：①乐于接受新的思想观念、新的行动方式、勇于开拓进取和创新；②能适应社会的各种改革和变化，对社会变化具有思想难备；③能理解不同意见，善于倾听多方意见，而不唯我独尊；④主动获取情况、事实和信息，并在此基础上提出现点和见解；⑤立足于现实和未来，不囿于成见，不因袭传统，敢于向陈旧知识和教育内容挑战；⑥具有能改造自己周围世界的信念；⑦不论是在公共事业上.还是在个人生活上均有利于长期计划的观念；⑧对周围世界持信任态度，相互尊重，相互依赖；⑨积极掌握科学和技术并将其作为领取社会报酬的基础；⑩高度重视教育和学业，并有获取较高学业和专业成就的抱负；尊重他人的优点；理解社会经济活动规律和逻辑。