一、大学生就业形势的宏观分析

就业岗位的竞争日趋激烈，就业难已成为政府、高校、家长、学生和社会五大群体的共识。考上大学，毕业后获得一份体面的工作，乃至体验人生的起点，这个莘莘学子的并不奢侈的梦想，遭遇到前所未有的打击。

2004年4月26日，国务院新闻办公室首次发表中国就业状况和政策白皮书。白皮书共1.3万多字，分前言，就业基本状况，积极的就业政策，提高劳动者素质，农村劳动力就业，妇女、青年和残疾人就业以及21世纪前期就业展望七个部分。

白皮书指出，未来20年，中国16岁以上人口将以年均550万人的规模增长，到2020年，劳动年龄人口总规模将达到9.4亿人。从现在开始一直到往后20年，都是我国就业的艰难时期。这是因为我国人口将出现三大高峰——人口总量高峰、劳动就业人口高峰、老龄人口总量高峰。就业形势呈现以下几个特征：

1.就业形势非常错综复杂

具体表现为四大矛盾现象：相当数量的失业人员与大量新成长的劳动力并存，一大批下岗再就业者与成亿农村富余劳动力进城相碰撞，中国国内转轨型失业与经济全球化的失业相交汇，城镇的局限性显性失业与乡村的广泛性隐形失业相混杂。

更有一种情况不能忽视，那就是中国加入WTO后，高端劳动力市场的就业质量将进一步提高，低端劳动力市场的就业质量则可能进一步恶化。平时常说“入世对我国具有两面性，既是机遇，又是挑战”，就业情况即是其中的一个重要表现。只不过这种机遇是潜在的，要到后期才能显现；而这种挑战则是现实的，眼下就可以明显感觉到。

2.就业困难将是一个长期性问题

就目前而言，我国要真正实现比较充分地就业，发展地方与国民经济是关键，深化体制改革与扩大开放是出路，完善社会有效保障则是基础。尽管“十一五”规划已经画出了宏伟的战略蓝图，但这一切构想的完全有效落实，从根本上完全解决就业问题，必然还需要有一段不算短、且必须是和平稳定发展的时间才能圆满完成。

3.就业竞争激烈，期望薪酬下降

我国大学、专科院校大学生就业率由2002年90.02％（145万人毕业），下降到2007年的87.5％（495万人毕业）、2008年的85.6％（559万人毕业）。毕业生人数倍增的同时就业率却显著下滑。据麦肯锡发布的2009届大学毕业生签约率调查显示，截至5月底，普通本科毕业生签约率不到40％，高等职业学校为36％。2009年国家公务员招考13566人，报考人数却超过百万人。部分外企招聘岗位位数与应聘简历比例，达到1∶10000。北京大学生报考“村官”选聘比例达到史无前例的12∶1，已和北京公务员15∶1的选聘比例相近。激烈的竞争，令大学生的期望薪酬屡屡调低，目前研究生期望薪酬已逼近本科生。

二、大学生就业存在的问题

面对复杂的就业形势，大学生由于缺乏必要的社会信息与分辨决策能力，往往在焦灼的心态驱使下，病急乱投医，陷入种种误区中：

误区之一：学历越高越好找工作

“大学生就业难的原因是自己学历太低，学历越高越好找工作。”抱着这样的想法，“先考研后就业”就成了许多大学生的理想选择。很多同学都把考研、读博、出国留学等作为自己的奋斗目标，期待今后能找到更好的工作。这是一种选择，但不是所有人都能实现自己的梦。总有人因考不上还要去重新就业，即使考上了将来还要面临就业的压力和竞争。

学历低并不代表不能通过努力获得成绩和知识。企业在招聘不同岗位时会有不同的要求，看看许多国内著名国企、知名外企招聘人员的条件，世界500强的企业如沃尔玛、家乐福、麦当劳等在国内招聘员工时中专生也大受欢迎。给自己定位求职是成功的关键。

误区之二：技能越多、证书越多越好找工作

许多大学生认为学习的技能越多、证书越多越好找工作，于是盲目地参加各种培训班。某报纸曾报道过大学生求职需花费1 000～8 000元，而大部分费用都是花在参加各种培训班上。如驾驶培训、英语等级培训、电脑技术培训、各种认证培训等。

如今工作不好找，多学一门知识会增加自己的求职分量是许多学生的心态。参加这些培训固然没有坏处，但这些都是培训基本技能，没有针对性、实用性，对企业来说没有太大的吸引力。企业更看中的是学生的知识结构、思想观念、思维习惯、基本素质修养、个人品质、吃苦精神和敬业能力，包括工作经验和技巧等。因此，盲目参加各类培训班有的时候非但不能起到真正的作用，而且可能对学习造成不好的影响。

误区之三：没有工作经验是就业的最大障碍

许多企业在招聘时都特别强调工作经验，学生被拒之门外。大学生刚毕业哪来工作经验？谁又能为在校学生提供积累工作经验的机会？显然这是一个矛盾。“没有工作经验是就业的最大障碍。”在这种思想的指导下，为增加工作经验，不惜抛弃在学校的学习时间，来保证校外打工实践。学生一族成了假期廉价劳动力。

出现这种现象是许多中小企业不愿承担学生前期工作培训成本的结果。因为没有经过培训的大学生前期为企业创造的利润可能非常小，企业担心培养好以后又容易引发大学生跳槽，造成企业的损失。而许多大型企业和外企则希望通过招聘刚毕业的大学生来培养自己的忠诚员工。刚毕业的大学生是一张白纸，企业可以通过自己的培训来塑造高素质人才。对于中小企业的顾虑，大学生完全可以通过专业培训机构的培训来提升自己的工作技巧，弥补自己的经验不足。

针对大学生就业时存在的几大误区，我们从现象分析本质，认为导致大学生陷入就业误区的原因有以下几点：

原因一：大学生就业意识产生较晚

日前，一项针对大学生就业的调查显示，52％的大学生就业意识开始于大学三年级， 36％的学生开始于大学一、二年级，大约11％的学生没有就业意识。(www.daowen.com)

就业意识是指个体对就业活动的认知，包括就业的自我认识、自我体验和自我调控等，就业意识是个体就业计划制订和决策的前提。个人的小学、中学、大学教育都是在为未来就业做准备，甚至是为未来一生的职业发展做准备，如果完成大学教育就进入就业环节，那么就业意识产生在大三时确实过晚，不利于大学生个人的职业规划。

原因二：就业目标定位较模糊

目前很多大四学生有较为明晰的就业目标，但有相当一部分学生表示有就业目标，但不确定。一些学生就业目标定位不准确，过于理想化，心理期望值过高。

然而，当前我国本科教育已经不再是精英教育，大学本科毕业生走向普通工作岗位是未来发展的一个趋势。就业的大学生应该调整心态，放低期望，在就业市场上找到自己合适的定位。

原因三：缺少明晰的就业自我认识

目前，近半大学生对自己的就业兴趣、就业价值取向等相关问题认识较为模糊，只有少部分大学生对此有较为明晰的认识。

就业认知是指个体对个人职业价值、兴趣、能力以及职业的事实状况和相关信息的了解。专家建议，就业中职业的选择和决策均需要对自我职业价值取向、兴趣、能力有清晰的了解，只有这样才能在就业过程中做出正确的选择，大学生就业的自我认知模糊必然对就业产生不良影响。

原因四：就业心理准备不充足

大学生就业心理准备主要是指对就业的专业准备和就业技巧的准备等认知。大部分大学生做了专业拓展方面的准备，在针对大学生就业的调查还显示，近50％的学生表示接受过就业方面的教育、训练辅导；20％的学生表示接受过较多的教育、训练和辅导；极少部分表示没有这方面的训练。

综合学生调查结果和就业市场负责人意见，可以得出这样的看法：尽管部分大学生在专业方面做了相应的拓展，但往往与社会需求相脱节。

三、树立新的就业观念

在今天，“创新”被提到了一个前所未有的高度。这个“新”字不仅仅应用于高速发展的科技领域和商务领域，同时，对于这些走出校园的大学生们来说，在日趋激烈的求职市场上也需要不断转变陈旧思想，顺应社会的发展和国家的需要，并把这些与自身的特点有机结合起来。只要大学生拓宽思想，把握机会，选择适合自己的道路前进，那把求职大门的钥匙，就在你的手边了。

1.选择适合自己发展的城市

有些大学生为了留在大城市，为了得到这城市的户口，有的甚至去做一些无任何技术含量，只是体力劳动的工作，抛开薪水，舍弃原来自己的职业规划，荒废了专业知识。最后才发现，一直在不停追求的东西不仅没有得到手，反而失去了更为珍贵的东西——经验和能力的提高。

很多“好的工作”只是别人眼中的不错，“好的”并不意味着适合自己。中国地大物博，总会有属于你的那片土地，总会有一片令你乐于播撒青春热情的土地。“是金子到哪里都会发光的”，所以，对于刚毕业的大学生来说，不要总守着或执著地追寻着那方寸土。放开视野，为自己去寻找更广阔的发展空间吧！

2.不要拘泥于自己的专业

当“村官”逐步进入了大学生的脑海中的时候，当越来越多的大学生选择为了农村的发展而进入这个行业的时候，人们逐步意识到：现在有越来越多新兴的职位，已经不再是以前的职位概念了。随着职业面的拓展，为大学生们提供了更多的求职机会。因此，在选择的时候，不应仅仅停留在原来意义上的职业上，应放宽眼界，转变观念，把握更多展示、学习机会。

现在，越来越多的学生们正在改变着以往那种要去国家机关，要去国企的观念。那些父辈们曾经指望儿女们挤进的“铁饭碗”行业早已慢慢退出人们的视线。随着经济的发展，不断有新的职位派生出来。因此，大学生们应该对这些新的职位给予多些关注，来缓解激烈的竞争压力。同时，在选择这些职位的时候，应该收集相关职位信息，看和自己的性格、专业是否匹配，在新的领域，能否发挥自己的潜力。

3.脚踏实地、默默耕耘

职业生涯的发展需要一个漫长的过程，绝非一蹴而就的事。它需要人们付出耐心而持久的努力。在这一过程中，日积月累的行动必不可少，所谓种瓜得瓜，种豆得豆，你付出多少就会得到多少。任何有价值的计划，在耕耘与收获之间都必须经历一段相当长的时间。在这个过程中，你要有耐心，要经受得住失败的考验。一个有理想的人只要不辞辛苦，默默地在自己脚下多垫些“砖头”，就一定能够看到自己渴望看到的风景，摘到挂在高处的诱人果实。一步到位的思想是有害的，急于求成是永远不会获得想要的结果的，只有脚踏实地，才是获得成功的上策。

4.善于把握身边的机会

当然，无论最终你选择了哪个企业，都应该脚踏实地，勤学好问。把握身边一切可以学习的机会——这种机会，不仅仅是业务上的逐步熟悉，更重要的是学会如何更快地融入社会，如何接受企业的文化，如何和同事协同并进，如何待人接物。每个人都应该敬业，重视、珍惜自己所从事的工作。在世俗的经济生活中，就需要人们都能抱有这样的人生态度和使命感，把职业当做生命中重要的一部分。你只要用心对待它，它就会给你相应的回报。

处于新世纪战略机遇期的大学毕业生，所面临的时代是一个快速变革的时代，只有“变”是不变的。面对不断变化的新形势、新知识，要有新理念、新思路，以创新的观念，突破传统的就业观念的束缚，进一步拓宽就业渠道，自觉树立自主创业的思想观念，主动到基层就业。努力实现多渠道、多形式的科学择业。在很多基层单位，冷门专业的毕业生都受到热情的欢迎。