所谓职业环境分析，就是要认清所选职业在社会大环境中的发展状况、技术含量、社会地位、未来发展趋势等。进行职业环境分析的要求是，通过职业环境分析弄清职业环境对职业发展的要求、影响及作用，对各种影响因素加以衡量、评估并做出反应。总的来看，职业环境分析包括3方面的内容：社会环境分析、家庭环境分析和组织（企业）环境分析。

（一）社会环境分析

所谓社会环境分析，就是对我们所处的社会政治环境、经济环境、法制环境、科技环境、文化环境等宏观因素的分析。社会环境对我们职业生涯乃至人生发展都有重大影响。通过对社会大环境包括国际、国内与所在地区3个层次的分析，来了解和认清国际、国内和自己所在地区的政治、经济、科技、文化、法制建设、政策要求及发展方向，以更好地寻求各种发展机会。

总体来说，我们现在面临一个非常好的宏观环境，社会安定，政治稳定，经济发展迅速，并与全球一体化接轨，法制建设不断完善，文化繁荣自由，尖端技术、高新技术突飞猛进。因此，在这个大前提之下，我们需要特别注意的是职业环境的变化。

我国权威部门预测表明，随着我国经济与社会的发展，科学技术的进步，今后几年对专门人才的需求将有较大的变化。急需的人才和有前途的职业主要有以下十大种类。

1.高新技术人才

以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源、新材料为代表的高新技术的兴起，是一批高科技人才研究、开发的结果。当代任何一个国家，要在高科技领域占据主导地位，必须拥有相当规模的杰出科学家，并使科学家队伍平均年龄尽量接近“最佳年龄区”（25～45岁）。

高等学校中与高新技术相关的专业有电子科学与技术、软件工程、海洋科学、海洋技术、材料物理、材料化学、高分子材料与工程、热能与动力工程、核工程与核技术、飞行器设计与工程、飞行器动力工程、飞行器制造工程、飞行器环境与生命保障工程等。

2.国际经贸人才

在世界经济中，国际性的营销是企业生存的关键因素之一，要求经贸人员不仅具有日常生活所需的听、说、写、译的外语能力，还应懂得国际外贸知识、国际贸易谈判规章和国际经济法律、营销技术、基本的产品专业知识等。目前，我国的国际经贸人才在数量上严重不足，在业务上、素质上符合国际贸易人才条件的也为数不多。在21世纪，随着信息社会的发展、地球村的出现、信息高速公路的建成，与国外的贸易往来将进一步增大。因此，大批量地培育国际经贸人才已成为我国人才培育工作所面临的一项重要任务。

与国际经贸相关的专业有经济学、国际经济与贸易、财政学、金融学等。

3.物流专业管理人才

作为与能源、信息流并列的物流业，是继劳动力、物质资源之后的第三个利润的源泉。我国加入WTO后，物流业成为我国经济的重要组成部分。但是，在物流领域中，我国与发达国家的差距明显，而且不仅仅是资金、技术上的差距，更重要的是知识、观念和人才上的差距。当前国内物流企业中，真正利用现代物流管理方法整合企业管理流程的为数不多。搞好物流，人才是关键。在上海首次颁布的人才开发专业目录中，现代物流人才已被列为急需引进的13类紧缺人才之一。

与物流有关的人才包括物流系统化管理人才和物流企业经营管理人才、进出口贸易业务专业操作人才、熟悉国内进出口市场业务的中介人才、电子商务物流人才和物流软件开发设计人才、商务谈判代表、外语人才等。

4.农业科技人才

用世界上7%的耕地，养活了占世界22%的人口，这是中国目前农业的现状。人口在增加，耕地却在减少，中国人将来吃什么，已是国内外普遍关心的一个重大问题。

为此，农业科学家们提出了发展我国农业的新思路，依靠现代科学技术，培养专业技术人才。因此，21世纪所需的农业科技人才不是几十万，而是几百万。所需人才的专业门类不仅包括传统的农、林、畜、牧专业，而且还需要大量的生物工程、海洋养殖等现代化的新型专业。

与农业科技相关的专业和职业有农学、园艺、植物保护、茶学、草业科学、林学、森林资源保护与游憩、野生动物与自然保护区管理、动物科学、蚕学、动物医学、水产养殖学、海洋渔业科学与技术等。

5.环境保护技术人才

我国的环保产业一诞生，就成为经济舞台上的一支劲旅。但是，环保技术人才的严重不足是该产业存在的主要问题之一。据权威统计，我国环保产业人员约为7万余人，其中技术人员4万余人。在专业技术人员中，高级职称近2 000人，中级职称1万余人。据有关部门的不完全统计，我国每年因污染造成的经济损失约2 000亿元，长江上游每增加一亿元的产值，下游就要损失10亿元。由此可见，现有的环保技术人才难以适应国民经济的发展需要，我国急需大量的环保科技人才。

与环境保护技术相关的专业有环境科学、环境工程、生态学、园林、水土保持与荒漠化防治、农业资源与环境等。

6.生物工程研究与开发人才

21世纪是生物学的世纪，遗传基因、克隆技术、生物芯片、基因药物、基因治疗等新技术的不断涌现及发展，使得生物科学对社会和科学技术各个领域的影响日益加深，现代生物学已成为当之无愧的当代“中心学科”。

众所周知，生物技术是目前世界上最活跃、最令人鼓舞的前沿科学，在工业、农业、医学、环保领域都具有很大的经济前景。生物技术的发展不仅可以为人类提供新的产业，而且将为解决人类所面临的食物、能源和环境三大危机发挥重要作用。因此，近几十年来工业发达国家都在大力发展生物技术，培育、招揽生物技术人才。

和生物工程研究与开发相关的专业有生物科学、生物技术、生物信息学、生物信息技术、生物化学与分子生物学等。

7.信息技术人才

信息积累和传播是人类文明进步的基础。通过网络，我们已经强烈地感受到信息时代的魅力，信息已成为人类最大的资源及财富。

与信息技术相关的专业有电子信息科学与技术、计算机科学与技术、微电子学、光信息科学与技术、电子信息工程、通信工程等。

8.律师人才

随着社会的发展、法制的健全，人们的法律意识不断增强，不但企业希望有个出色的法律顾问，帮助企业挣得更多的利润，个人也十分需要私人律师来维护自己的合法权益。因此社会对律师人才的需求也在不断增加。然而，我国当前律师人才十分缺乏，据不完全统计，目前我国取得律师资格的专职律师还不到2万人，平均每10万人口只有2名律师，无论是数量还是质量都远远不能适应社会的需求。

市场经济的本质是法治经济，政治文明的核心是法治文明。依法治国，建设社会主义法治国家，是市场经济的必然要求，是治国安邦的基本方略。全面展开的法治实践需要先进成熟的法学理论的指导，法学学科具有广阔的发展空间和美好的发展前景，法学专门人才可在审判、检察、司法行政、律师、公安等部门工作，也可从事立法、法学教育、法学研究及行政管理和公司、企业的法律顾问等工作。

9.保险业精算师

“精算师”称得上保险业的“精英”，是集数学家、统计学家、经济学家和投资学家于一身的保险业高级人才，不仅要具备保险业的专门知识，而且还要具有预测未来发展方向的能力。我国的保险法规定，经营保险公司必须聘用一名金融监管部门认可的精算师。而据中国保险学会介绍，目前在14亿中国人中却只有几十名严格意义上的精算师，这种状况显然无法适应我国保险业迅猛发展的需要。

保险专业精算师需要具备良好的数理基础、经济学基础和外语基础，掌握从事保险精算工作的基本理论和基本技能，并熟悉保险精算技术和经济活动定量分析。在国外保险公司中，精算师是所有业务，特别是产品设计的绝对核心，保险公司的每个部门几乎都有精算师参与工作。而我国保险市场正在起步阶段，国内消费者的投资理念与国外有很大差别，所以“洋”精算师对中国的市场环境不是很了解，并不适合中国国情。本土精算师熟悉国情、了解市场，有助于开发适销对路的产品，国内的保险监督委员会、各大保险公司、高校、已获准开业的外资保险机构、合资保险机构、社会保障部门、民政部门、财政部门、银行系统等单位都对精算人才有较大兴趣。

10.机电一体化专业人才

机电一体化已是当今世界机械工业技术和产品发展的主要趋向，也是我国机械工业发展的必由之路。然而，我国现有的机械专业人员的知识结构与当今机械工业的发展极不相称。学机械专业的对电子、自动控制技术懂得较少，学电子专业的对机械专业知识掌握得也不多，不能将机械与电子进行有机的结合。在科学技术竞争激烈的21世纪，对我国机械行业企业而言，机电一体化专业人才就是保证其生存的“新鲜血液”。(www.daowen.com)

与机电一体化相关的专业有机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、过程装备与控制工程、电气工程及其自动化等。

（二）家庭环境分析

任何人的性格和品质的形成及个人的成长都离不开家庭环境的影响，大学生在进行职业生涯规划时，家庭的经济状况、家人期望、家族文化等因素也是要重点考虑的。

家庭环境分析指的是对家庭软、硬环境的分析。其中，家庭软环境是指家庭给人的内在情绪和感受，它对人起着潜移默化的作用，是家庭生活中人与人之间相互联系时所形成的一种气氛；家庭硬环境是指特定的物质条件，它是人得以发展的基础条件。每个人从出生伊始就受到家庭环境的影响，这种影响往往是多方面的、深远的，往往能够影响人的一生。

1.家庭资源

家庭资源可以影响儿童的学习动机。家庭资源的合理配置可以为儿童提供良好的物理环境，使他们在压力适中、条件优越的家庭环境中，发展独立性和自我管理能力，增进学习的愿望和主动性。

2.父母文化水平和职业状况

父母的文化水平和职业状况也会对子女的学习及将来的职业规划产生影响。其中，父母的文化水平直接影响其教养孩子的方式。

此外，家庭环境还有内环境和外环境之分。其中，家庭内环境是指自己家里的人或事，一般家庭内环境都是说夫妻和睦相处、家长对子女的教育方式等；家庭外环境是指家庭外的环境，如家庭的周围环境、周围人群情况、外部活动场所、外部人际关系等。

案例导学

孟母三迁

孟子是战国时期的大思想家。孟子从小丧父，全靠母亲仉氏一人日夜纺纱织布，挑起生活重担。仉氏是个勤劳而有见识的妇女，她希望自己的儿子读书上进，早日成才。一次，孟母看到孟子在跟邻居家的小孩儿打架，孟母觉得这里的环境不好，于是搬家了。又一天，孟母看见邻居铁匠家里支着个大炉子，几个满身油污的铁匠师傅在打铁。孟子呢，正在院子的角落里，用砖块做铁砧，用木棍做铁锤，模仿着铁匠师傅的动作，玩得正起劲呢！孟母一想，这里的环境还是不好，于是又搬了家。

这次她把家搬到了荒郊野外，一天，孟子看到一溜穿着孝服的送葬队伍，哭哭啼啼地抬着棺材来到坟地，几个精壮小伙子用锄头挖出墓穴，把棺材埋了。他觉得挺好玩，就模仿着他们的动作，也用树枝挖开地面，认认真真地把一根小树枝当作死人埋了下去。直到孟母找来，才把他拉回了家。

孟母第三次搬家了。其隔壁是一所学堂，有个胡子花白的老师教着一群大大小小的学生。老师每天摇头晃脑地领着学生念书，那拖腔拖调的声音就像唱歌，调皮的孟子也跟着摇头晃脑地念了起来。孟母以为儿子喜欢念书了，高兴得很，就把孟子送去上学。

可是有一天，孟子逃学了。孟母知道后伤透了心。等孟子玩够了回来，孟母把他叫到身边，说：“你贪玩逃学不读书，就像剪断了的布一样，织不成布；织不成布，就没有衣服穿；不好好读书，你就永远成不了人才。”说着，抄起剪刀，哧的一声，把织机上将要织好的布全剪断了。

孟子吓得愣住了，他认真地思考了很久，终于明白了母亲的苦心，此后开始专心学业。由于他天资聪明，后来又专门跟孔子的孙子子思学习，终于成了儒家学说的主要代表人物。

（案例来源：大学生职业生涯规划[M].沈阳：辽宁大学出版社，2020.）

（三）组织环境分析

进行全面的组织环境分析是我们“知彼”的核心，毕竟你所选择的这个组织将与你息息相关。况且，在面试过程中，考官一般都会比较欣赏那些对本行业、本企业有信心的人。组织环境分析包括行业环境分析和企业环境分析。

1.行业环境分析

行业环境分析是指对目前从事或拟从事的目标行业的环境分析。其内容应包括行业的发展状况，国际、国内重大事件对该行业的影响，目前行业的优势与问题，行业的发展趋势等。

行业与职业不同，行业是企业的集合。从事同类产品的生产销售企业或提供类似服务的企业达到一定的数量才形成一个行业。例如，家电行业就包括生产电视机、空调、冰箱、洗衣机等不同类型具体产品的若干家企业。在同一行业内，可以从事不同的职业。例如，同在保险业，可以做保险业务员，也可以是人力资源部经理。

在分析行业环境时，一定要结合社会大环境的发展趋势。由于科学技术的飞速发展，会使某些行业如同夕阳坠落，逐渐萎缩、消亡，更有许多极具发展前途的朝阳行业不断出现、发展起来。同时还要注意国家政策的影响，要了解国家对某一行业是支持、鼓励和引导，还是限制、控制和制约。要尽量选择那些有前景、发展空间较大的行业。

例如，我国近年来狠抓环境保护，推行可持续发展战略，保护生物多样性，在农业生产中控制化学制品的使用，开发“绿色食品”等，使环境保护产业如初生朝阳，充满生机，导致环保设备生产、环保技术咨询等行业迅速发展，提供了大量就业岗位。而这时如果不了解情况，为了一时利益，盲目进入那些污染严重的行业谋职，必将会给自己的职业生涯造成严重的不良后果。

2.企业环境分析

企业环境分析尤为重要。个人在选择企业时有必要通过可能获得的一切渠道来了解该企业产品及服务的详细情况和富有深度的财务信息。例如，通过当地各种商业活动、企业人物获奖细节可了解企业的一些情况，通过企业网站可了解企业的发展情况、重大新闻、经营理念、企业文化等。企业环境分析主要包括以下几个方面。

（1）企业实力

企业实力调查主要包括：企业在社会中的地位和声望如何？企业目前的产品、服务是什么？企业的发展领域在哪些方面？发展前景如何？战略目标是什么？技术力量和设施是否先进？在本行业中是否具备很强的竞争力？是发展扩张，还是倒退收缩，处于一个很快就会被吞并的地位？谁是竞争对手？企业目前的财务状况如何？要仔细观察是真正在“做大做强”，还是徒有其名？企业的组织结构是怎样的？

（2）企业领导人

企业主要领导人的抱负及能力是企业发展的决定性因素，而且个人在职场的运气很大一部分来自你的老板，很多成功的大企业都有一位出色的企业家作为掌舵领航人。因此，要了解企业主要领导人是真心要干一番事业，还是想捞取名利？管理是否先进开明？是否有足够的能力带领员工开创新天地？是否有战略眼光和措施？是否尊重员工？

（3）企业文化和企业制度

除了很好的福利、吸引人的薪酬、舒适的工作环境和出色的管理之外，优秀的企业还会创造积极的企业文化，让员工感到快乐和受尊重，从而使员工工作更有创造性。员工与企业相互配合是否良好的关键在于企业文化。因此，在求职时选择什么样的企业文化氛围让你觉得最舒服，才是至关重要的。

企业制度涉及的范围比较广，包括管理制度、用人制度、培训制度等，尽可能了解这些信息，了解企业在组织结构上的特征与发展变化趋势，分析这种安排对自己的未来可能带来什么样的影响。特别要注意企业用人制度如何，能否提供教育培训机会，提供的条件是什么？自己将来有没有可能在该企业担任更高级的职务或担负更大的责任？个人待遇提升的空间有多大？是基于能力还是工作年限？企业的标准工作时间怎样？是固定的还是可以变通的？当然也还要考虑企业提供的薪酬和福利待遇与行业内其他公司比较如何。

总之，通过以上分析，应理出一条清晰的线索，确定自己的职业生涯在这个企业中有没有足够的发展空间，衡量自己的目标能够在该企业实现的可能性。