（一）职业资格

职业资格是对从事某一职业的劳动者所必备的学识、技术和能力的基本要求，是从事某一职业在知识、技能和技术方面的起点标准。1993年原劳动部和原人事部颁布的《职业资格证书规定》，明确了职业资格包括从业资格和执业资格。

从业资格是指从事某一专业（工种）学识、技术和能力的起点标准，也就是基本的标准，如证券从业资格、保险从业资格、导游资格、教师资格、秘书资格等。

执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系国家、社会公共利益的专业（工种）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准，如医师执业资格、药师执业资格、会计师执业资格、建筑师执业资格、工程造价师执业资格、监理工程师执业资格、环保工程师执业资格等。

（二）职业资格证书对劳动者的作用

职业资格证书就是对达到职业资格规定的学识、技术和能力的劳动者发给的证明。它是劳动者求职、任职的资格凭证，是用人单位招聘录用劳动者的主要依据，也是赴国外就业办理技术技能公证的有效证件。它对于劳动者来说，主要有3方面作用：

1.求职就业的必备条件

在现代社会里，素质和综合职业能力是人们从事职业活动得到生存和发展的前提条件。在人才市场上，各类职业资格证书是证明人们具备这些条件的有效证件。如果没有职业资格证书，便难以证明其所具备的职业能力。

2.胜任岗位职责的标志

在人才市场上，是否能胜任某一岗位职责，是否具有该岗位所必备的职业意识、职业知识、职业技能等，职业资格证书是最有力的证明，即职业资格证书是胜任岗位职责的标志。(www.daowen.com)

3.增强职业竞争能力的手段

在社会主义市场经济条件下，“双向选择，竞争上岗”成为就业的必然趋势。在就业市场中，不仅要有学历证书，而且还要有多个职业资格证书。有了这些证书，在职业选择过程中就会有优势，而且选择职业的范围也广。比如，有文秘专业的毕业证书，还有秘书等级证书、计算机等级证书，便具备了一定的竞争力；如果还有外语水平等级证书，那就可以到涉外单位竞争就业；如果再有汽车驾驶执照，就会更有竞争力。拥有多种职业资格证书，不仅能提高职业选择的竞争力，而且有利于提高就业后的职业转换能力。

案例导学

职业经理人是如何产生的？

职业经理人起源于美国。1841年，因为两列客车相撞，美国人意识到铁路企业的业主没有能力管理好这种现代企业，应该选择有管理才能的人来担任企业的管理者，世界上第一个经理人就这样诞生了。

19世纪中叶，美国铁路货运进入大规模正式运营阶段。当时，由于轨道、机车、车辆等分属各区业主所有，货物在铁路运输途经各区时，需要频繁地更换车体与押载人员，进行区段计价核算，经常性地造成大量货物缺损和不可控制的日期顺延。而不同中转区段货运计划的连贯性、对接性的欠缺，所造成的易损品、易腐品的中途损耗屡见不鲜。

基于此现状，世界上第一批职业经理人——专业货运计划人员应运而生。专业货运计划人员接受政府统一付薪，不得接受各区业主所支付的工资、奖金乃至贿赂；并严格按照铁路货运行业规则行事，借以对运程货物进行综合调配、取价，然后按各区段运营吨公里数，向各区业主进行利润分配；一旦违反本行业规则或出现获取非法利益等问题，即予以开除，且终身不得再从事此行业。

因为这些专业货运计划人员所得薪酬标准几乎两倍于当时美国工业熟练工人的薪酬，而且在社会上、家庭中受尊重、受重视的程度更远远超出其薪酬水平所能代表的社会价值，所以每一个专业货运计划人员均极珍惜自己的工作，视自己的职业前途如生命。

（案例来源：周勤.高职学生职业生涯与发展规划[M].长春：吉林文史出版社，2020.）