1. 建设蓝谷人才新高地

继续引进整体大学分支教研机构，强化已有和新进“国字号”大学和科研机构的人才培养功能，挖掘国家各级各类创新优惠政策潜力，支持海洋国家实验室面向全球选聘海洋领域高端人才，培养国际级海洋科技领军人才和海洋领域国家级杰出青年学者。发挥区内科研机构、企业研发中心的引才主体作用，鼓励行业领军企业及产业技术联盟实施人才战略，支持通过举办高端学术会议、短期培训、创业大赛等活动，吸引各类人才入区工作交流。

2. 加强柔性引才载体建设

鼓励和支持有条件的科研院所、企业通过设立院士工作站、专家工作站与博士后科研工作（流动）站等载体引才引智。设立海外人才工作站和离岸创新创业基地，加大对海外高层次人才引进力度。坚持以用为本，通过才智并进、智力兼职、人才租赁等方式实施“柔性引才”。

3. 引进培养创新创业服务人才

探索建立“政府部门-用人单位-高校机构”三方合作的模式，统筹推进海洋、金融、投资、商务等各类高层次人才引进。鼓励和规范高校、科研院所、企业中符合条件的科技人员从事技术转移工作，引进和培养具有专业技能和管理经验的技术经纪人和团队，鼓励高校院所对从事基础和前沿技术研究、应用研究、成果推广等不同活动的人员建立分类评价制度。

4. 打造海洋人才大市场(www.daowen.com)

突出蓝色硅谷功能定位和涉蓝产业布局，放眼全球配置海洋人才资源，建立立足蓝谷、辐射全国、带动全球的人才市场网络体系，成为中国乃至全球海洋人才交流集散地。统筹抓好中国海洋人才市场蓝色硅谷分部、中国海洋人才创业中心蓝谷基地的管理运营，打造统一规范、面向海内外的蓝色硅谷人才大市场。放宽市场准入机制，引进国内外知名人才服务机构，逐步形成政府主导、市场主体公平竞争、中介机构提供服务、人才自主择业的人才自由流动配置机制。开发建设人才信息库、人才信息供需对接平台和移动终端服务信息系统，实现人才市场服务线上与线下的有效对接、良性互动。制定科学实用的人才统计指标，开展人才测评服务，建立蓝色硅谷高层次人才评价机制，适时发布“蓝谷人才指数”。

5. 构建海洋人才保障网

推进“青岛人才特区”延伸政策正式落地，制定出台蓝色硅谷高端人才引进培养政策，建立健全海洋特色鲜明、人才激励效果显著的蓝色硅谷人才激励政策体系，为不同层次的人才提供完善的居留落户、子女就学、安家补贴、配偶安置、医疗养老等保障。设立蓝色硅谷人才专项培养基金，以科技领军人才、创业人才、创新团队为重点，遴选培养科技领军人才或创业团队。实施人才安居工程，统筹规划建设不同层次的人才公寓，制定人才公寓管理办法，出台人才分层次租金补贴制度，不断优化配租模式。规划建设国际化学校，满足高端人才的子女就学需求。

6. 建立宽容失败机制

对科研项目，建立科技成果转化尽职免责制度，免除在科技成果定价中因科技成果转化后续价值变化产生的决策责任；对创业失败的个人或团队给予社保补贴，再次创业时给予二次创业补贴；鼓励、支持国有科技投资公司通过直接投资、贷款担保等方式资助海洋科技型中小微企业，允许发生缘于非主观故意造成的失败或失误，减轻或免于追究有关人员的责任。