已经进入职场的大学生，尽快转换成职业化人才是当务之急。大学生的职业化程度的高低决定了他未来的发展，是否具备职业化的意识和职业化的技能、知识，直接决定了发展的潜力和成功的可能。

大学生走上工作岗位，要成为一个现代化的人才，必须紧跟时代步伐，用最新的理念和技能武装自己，以在激烈的人才竞争中获得一席之地，并能很快脱颖而出，获得更多的发展机会和更大的发展前途。

香港光华管理学院、著名国际战略管理专家林正大先生认为，一个职业化的人才必须具备五项素质，分别是动机、知识、行动、技能和良好的习惯，这五项技能的英文首字母的组合为MKASH，即所谓的职业化人才的MKASH原则。

他将这五项必备素质比喻为一个车轮，象征车轮带动人才滚滚向前之意。

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MKASH原则

M，即Motivation（动机），动机就像车轮的轴心，处于核心地位，动机的大小和强弱决定了车轮的运转速度和运行状况。积极心态影响下的动机会加速车轮的运转，同样可以加速人才的成长与成功；反之，消极心态影响下的动机则对人才的成长不利，不但不利于人才的成长，反而起到了很大的破坏作用。所以我们必须正确认识动机对我们成功的激励性作用，积极调整自己的心态，以积极的心态面对工作和挑战，不断激励与超越自我，实现我们的目标和远景。

其余的四项素质就像车轮的四根撑条，支持车轮的运转。

K，即Knowledge（知识），做任何一项工作，首先要具备的就是应对那份工作的专业知识，要做得好还得具备与其相关的其他知识，以形成自己的知识体系，支持工作的开展。我们说职业化的人才必须具备专业化知识，做管理的懂管理知识，做财务的懂财务知识，做营销的懂营销知识，没有专业化的知识，无论如何也无法做到职业化，也就无法在激烈的竞争中得到认可，更谈不上发展进取。所以专业化的知识很重要。

A，即Action（行动），具备了良好的动机，专业化的知识，熟练的技能水平是不是就可以了呢？不是。接下来一个重要的素质就是行动的能力。有的人方方面面都比较优秀，知识水平很高，能力很强，可就是做不出出色的工作业绩，原因就在于行动能力上欠缺。汤姆彼得斯说过，快速制订计划并釆取行动应该成为一种修养。我们非常同意他的观点。要想成为一个职业化的人才，就必须改掉犹豫不决、瞻前顾后、拖拖拉拉的办事作风，在自己认准的事情上认认真真地采取行动，用行动来证明一切，而不是自己惯性的假想。(www.daowen.com)

S，即Skill（技能），技能是支持人才开展工作的必要手段，只有知识，没有技能，也是寸步难行。试想，一个管理人员不具备沟通的技能，怎么与人沟通？怎么开展工作？没有人际交往技能，怎么与同事合作？怎么管理下属？这些都是我们必须掌握的基本技能，当然还有许多更高层次的技能需要掌握，要看我们做什么工作。技能的锻炼应该提高到与知识同等的高度，并高度重视，才可能将知识转化为力量，转化为效益。

H，即Habit（良好的习惯），习惯决定命运，这句话一点都不夸张。职业化的人才必须具备良好的习惯，无论是生活还是工作，都要时刻注意自己的习惯，改掉曾经不好的习惯，慢慢养成职业化的行为习惯。良好的习惯给人美的印象和感觉，能在一定程度上帮助你成功。

具备以上五项素质的大学毕业生就像是加满了油的汽车，有使不完的劲，朝着成功的方向前进！

思考题

1.如何树立良好的第一印象？

2.如何顺利实现从学生角色向职业角色转换？

3.什么是职业素质与职业意识？

4.简述不同行业的职业道德要求。