平时我们总强调多劳多得，现实却常常和我们开玩笑。有人做了很多，但升迁的不是他，涨薪的也不是他；有人虽然做得不是很多，但是每做一件事都搞得有声有色，引来领导的赞赏、同事的羡慕，加薪等好事自然是尾随而至。造成如此迥然不同境遇的关键，是前一类人的成绩没有被领导和同事看在眼里，记在心里，没有得到领导和同事的认可。要想让领导注意你取得的成绩，须从以下几个方面入手。

1.要明白领导提出的工作要求

要把领导布置的工作做好，必须认真主动地了解领导的意图。如果没弄清领导的意图就随便去做工作，很可能把事情搞砸，费力做事却不讨好，反而给领导留下不好的印象，会误以为你不认真工作，敷衍塞责或者欠缺工作能力，一旦留下这样的印象就很难改变过来。所以做工作以前要明白领导布置这项工作的用意及要达到的目的。

2.要加强与领导的沟通与交流

当一时没搞清领导的工作要求，或领导迟迟看不到你的工作业绩时，就应寻找机会与领导进行沟通。想在工作中有所成就，消极等待与只顾默默工作都是不可取的，努力找机会让领导明白自己的想法，才是积极的做法。(www.daowen.com)

在与领导沟通前，先要自我评价一番，不要事无巨细，事事向领导汇报，领导的时间很宝贵，不要让他觉得你在浪费时间。想清楚自己最近做得最成功的是什么，领导最看重的是什么，对今后的工作有什么好的建议等。讲述得有条有理，有独到的见解，会让领导眼睛一亮，对你刮目相看。

3.勤恳苦干，在工作中创造业绩

重视沟通并不意味着投机取巧，在职场中，只有勤恳苦干才是积攒沟通资本的唯一途径。在工作中，展示自己的工作能力与人格魅力，取得不凡的工作业绩，才会赢得同事的尊重，才会博得领导的青睐和认可。