1.制定切实可行的职业生涯目标和策略

很多刚参加工作的大学生经常会有这样的问题，“我到底适合做什么？”或“为什么我总是不能满意现在的工作？”这些问题表现在行动上便是不断地从一家公司换到另一家公司。在很多时候，没有职业目标的人为了适应新的工作岗位，总是在不得已地做各种各样的调整，弄得自己筋疲力尽。因此，为自己确立一个可行的职业发展目标是十分重要的。成功的职业生涯无不从一个成功的目标定位开始，而成功的目标定位是从业者依据自身条件，对所将从事的行业与所求职位的判断和选择。

有了明确的职业生涯目标定位后，就要制定切实可行的职业生涯策略，职业生涯策略是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。个人在选择职业时，就要考虑诸如企业能否为员工提供适当的学习与培训机会，让员工能够取得工作所需要的技能与经验等。

2.在勤恳的实践中实现职业生涯目标

实践是知识创新和发展的源泉，也是毕业生锻炼成长的有效途径。毕业生要成才，就要勤于实践，将所学的理论知识与实践结合起来，在实践中持续学习，不断总结，逐步完善，有所创新，并在实践中提高自己现有的知识、能力、智慧等因素合成的综合素质和能力，为自己事业的成功打下良好的基础。(www.daowen.com)

首先，有勤奋的工作作风。韩愈曾说：“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。”勤奋既要动脑，即时捕捉外界各种新信息，通过思考运用到工作中去，以提高自己的工作能力；又要勤动手，凡事主动去做，不怕吃苦。

其次，善于总结经验教训。对于刚刚走上工作岗位的大学生来说，由于人生阅历、工作方法、工作经验等方面的欠缺，在工作中难免会出错，让人有“不成熟”的感觉，但只要通过不断总结与反思，肯定成绩，纠正错误，向其他同事学习，是一定会得到提高，干好工作的。

再次，有坚持不懈的精神。“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。”做任何事，都不能操之过急。在工作中既要发挥自己的主观能动性，也不可锋芒毕露，不要过于心急而有邀功思想。暂时没有成功或没能得到肯定，也不要泄气，要一如既往认真对待工作，最终会成功的。