从大学生到合格职工的转变，有一个过程，单位通过对新参加工作的大学生进行教育、上岗培训等，来帮助大学生在较短的时间内完成从学生到合格职工的转变。但更重要的是，大学生自己应该主动去适应职业角色的要求。

1.立足工作岗位，树立新的意识

刚刚毕业的大学生在走上工作单位之前往往对角色转换的认识模糊，对即将从事的职业缺乏全面准确的了解，因此，尽快树立新的意识，形成职业观念是非常重要的。

首先，树立独立意识。走上工作岗位后，大学生已经成为社会认可的具有独立资格的真正意义的社会人，在生活上要自理，尤其是工作上要独当一面，承担一定的社会责任。

其次，树立团队意识。由于学生角色中心任务的特殊性，学校环境的相对独立性，使得一些大学生的协助精神和团队意识远远不能满足职业的要求。而现代生产过程的组织与管理，单靠个人的力量显然是不够的，必须是很多人相互配合、相互协作才能完成。这要求每一个成员都要有互相协作的团队意识，从整体利益出发，个人利益服从整体利益，顾全大局，并建立良好的人际关系，创设一个友好合作的氛围。

再次，树立主人翁意识。个人工作成绩的好坏，不仅和自己的前途密切相关，而且与单位和部门的兴衰荣辱有密切联系。因此，大学生要牢固树立主人翁意识，以国家兴旺、民族强盛和单位发展为己任，立足本职，做好工作。

2.坚持学习求教，不断完善自我(www.daowen.com)

大学生已经具备了比较扎实的基础知识和专业知识，但是社会角色的适应过程是一个不断学习、不断完善的循序渐进的过程。初到工作岗位，大学生拥有的知识量不一定足够大，知识结构不一定合理，因此要根据职业的特点、性质、工作程序及其相互关系，不断学习新知识，增强自身素质和能力，提高工作技能和业务水平。除根据自身情况需要补充必要的知识外，非智力因素也是影响大学生获得职业技能的重要因素，应注意改善和提高。

3.勤学多思，锻炼自己的能力

一般情况下，一个大学生刚刚来到一个单位，领导和同事对他的业务能力的高低不一定在短时间内给一个定论，但对他在日常的工作中所表现出来的思维方式、与他人沟通和组织协调的能力等，可能在短时间留下深刻印象，所以锻炼自己的能力很重要。大学生要踏实工作，增加自己在同事中的影响力；要积极思考，提高自己对事物的洞察力；要与人沟通，发挥自己的组织协调能力。

4.准确把握自己，慎重选择

由于自身能力、机遇或工作单位等方面的变化，一些大学生就业后需要重新选择职业。这要求大学生准确把握自己，具体情况具体分析。一方面，要珍惜第一次职业的选择，认真地、实事求是地分析自己对职业不满意的原因。如果是因为自己的眼光太高，那么就应主动调整目标，热爱自己的职业，从点滴做起，踏踏实实地工作；如果是因为自己的能力不够，那么就应当虚心学习，不断提高自己的素质，单单抱怨单位是不行的。另一方面，如果确实是因为客观的原因，经过自己努力调整仍然难以适应现有的工作岗位，则可以慎重考虑重新选择职业。