求职陷阱指的是以招聘毕业生为名，侵害毕业生合法权益的行为和活动。初涉职场的毕业生在求职的时候最容易遭遇求职陷阱。求职陷阱主要有以下几种：

1.试用期陷阱

用人单位利用试用期骗取廉价劳动力主要有两种形式：一种是试用期结束后以各种理由告诉毕业生，谎称其是不合格的，公司解聘也是无奈之举；另外一种就是无故延长试用期，期满后又继续延长一定时间，最终结果却仍是解聘。毕业生除了经济上的损失、精神上的挫折，还无端地失去了可能的就业时机和发展空间。

因为试用期的工资、福利待遇和正式录用后差异较大，一些用人单位便通过无休止的“试用”来获得廉价劳动力。

这类陷阱常常让毕业生非常无奈。用人单位对试用期限待遇一般都只有口头承诺，而求职心切的毕业生也不敢提出签合同的要求，最后的结果可想而知。明明知道被骗了，即便诉诸法律也会因为没有证据而不能胜诉。所以，试用期被无故延长，超过了国家规定的期限，你就要警惕了。

实例：假借试用获取廉价劳动力。小孙2019年毕业于国内一所名牌大学的工商管理专业。为了找到一份理想的工作，他获得了英语六级和公务员资格证等多个证书。2019年1月份，小孙在网上看到了国内一家大型销售公司正在招聘，因为专业对口，便与同班其他6位同学给这家公司投了简历。没想到他们很快就得到了面试邀请并顺利通过面试。进入试用期，当时公司口头告诉他们试用期为3个月。因为这个公司很大，想留在这里的小孙和他的同学们尽管没有签任何协议还是答应先做了再说，希望通过不懈的努力争取这个职位。试用期的待遇很低，跟正式员工相差甚远，而试用期的工作内容也和他们想象的有很大差距，单位让他们做些简单而又重复的工作。为了能够顺利通过试用期成为正式员工，小孙和他的同学们非常努力地完成了公司交给他们的工作。3个月的试用期很快就到了，该转正了，公司始终没人提及这事，小孙向公司领导询问，领导表示对他的工作表现比较满意，但还需要进行全面考察。小孙认为公司可能是真想留用他，于是很痛快地答应了公司提出的再试用两个月的要求。两个多月很快又过去了，公司领导找到小孙，说没有合适的位置，小孙被辞退。

2.收费陷阱

当前，在就业市场中，一些用人单位利用毕业生求职心切，设立各种名目向毕业生收取不合理费用，如风险抵押金、违约金、培训费等。

实例：小陈是某大学计算机专业2015年应届毕业生，2月初，他在国内一知名网站上看到一则招聘信息：北京某房地产公司正在招聘工作人员。小陈即给这家公司投了简历，没想到很快就收到了公司的面试通知。而更让他欣喜万分的是，面试不但顺利通过，对方公司还建议他应聘总经理助理的职位，这个职位不仅公司负责上“四险”，可分配住房，薪酬方面也相当可观，如果签约五年服务期，还能解决进京户口。如此优厚的条件让小陈对未来充满希望，他又参加了复试，并再次顺利通过。这时，公司领导说正式工作前要先参加为期3天的培训，要交800元培训费，先由员工自己垫付，培训合格后由公司报销。3天的培训很快结束了，拿到了培训合格证，小陈开始上班了。公司要求他把事先签订的劳动协议拿出来。小陈当时纳闷：公司已有一份协议了，为什么还要他的那份协议呢？公司回复说：办理相关手续，需要两份协议，并承诺用完就会还给他。当天恰逢周五，马上就要过周末了，小陈也没有太较真。小陈周一欢欢喜喜去上班，却是人去楼空。

这类求职陷阱，毕业生最容易上当。其实，国家早有明确规定，任何招聘单位以任何名义向求职者收取各种费用都属于违法行为。毕业生遇到此类情况得注意了。

3.智力陷阱(www.daowen.com)

目前，个别用人单位利用毕业生的专业优势，使其承担具有一定科技含量的项目，获取廉价智力成果，项目完成后以各种理由拒收毕业生，使毕业生陷入智力陷阱。

实例：易红是某重点大学的一名计算机专业应届本科毕业生，不仅形象好、气质佳，而且编程能力很强。因此，比起她的同学来说，她的求职经历可谓一帆风顺。在学校举办的一次大型双选会上，易红以优异的专业成绩获得用人单位较高的评价，被一家小有名气的内资IT企业相中，并很快签订用人合同。双方商定试用期3个月，试用期间月薪1500元。当其他同学还在为找工作东奔西走的时候，满心欢喜的易红已经开始上班了。

可是天有不测风云，刚结束春节休假的易红一到公司，便接到人事部门一纸解约通知，通知称“通过试用，发现你不适合在本公司工作，决定解除双方的试用合同……”公司的决定让她感到非常突然。就在春节前，易红通宵达旦，加班加点设计出来的一个财会软件还受到部门经理的夸奖，怎么突然就变卦了呢？易红感到十分不解。后来，一位共过事的公司员工向她道明了事情的真相：“公司根本没想要你这个人，只是需要你设计的软件。公司只是想无偿占有你开发的软件而已。”易红幡然醒悟，原来自己天真地掉进了用人单位设下的智力陷阱中。

4.薪酬陷阱

所谓薪酬陷阱，是指用人单位在招聘时以优厚的待遇吸引前来求职的毕业生，等到其正式上班时，招聘时的承诺则以种种理由不予兑现；或是针对薪酬中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现；或者缩水兑现。毕业生求职时应根据自身的情况对薪酬标准有一个合理定位，否则就容易上当受骗。遇到薪酬问题时，应先与用人单位界定薪酬的上下限，尽量使他们减少承诺薪酬中的不确定成分，并协商支付方式。

实例：“只要拥有大专学历，就有机会被跨国金融集团录用，进入人才储备库，成为储备主管，底薪至少在5000元/月，并有高额奖金和优厚福利待遇……”面对如此令人心动的招聘启事，某高校工商管理专业2018届毕业生小仇，投递了简历。面试当天，她发现有近百位应聘者，而她应聘的职位只招20名，较低的录取率着实让她担心，应聘者多是来自一些名校的金融专业毕业生，更让她信心不足。

第一轮面试出人意料简单。回答了面试官几个常规问题后，小仇被通知可以参加培训和第二轮面试、笔试。3天的培训中，由一位自称是公司高层的年轻人现身说法，详尽说明了优厚待遇。接下去的笔试、面试更简单，仅仅是一些性格测评题。经过层层“筛选”，小仇被录用为公司的储备主管，本次求职简直出人意料的顺利。

小仇按要求前去公司报到，却被告知先要交纳250元费用，并暂时只能签订3个月临时合同。公司解释：250元是“保险代理人资格考试”报名费；3个月临时合同是为了给“储备主管”们参加培训和“基层锻炼”的时间。

小仇恍然大悟，所谓“金融集团”，其实是一家保险公司。更意外的是，原以为自己是在1∶5的比例中脱颖而出，没想到初试中的大多数人，都在“录用”之列，远远超过“储备主管”职数。在大家的追问中，公司方面终于承认：无论是什么职位，进入公司后，都要从事至少3个月的保险员工作，只有完成一定业绩后，才可能晋升到原本承诺的职位。接下来更令人吃惊：原来这家保险公司基本上每周在招聘，相同的岗位，相同的招聘内容，相同的培训内容，甚至连面试和笔试的试题都相同。最终，小仇选择放弃这份工作。