«毕业生就业协议书»是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业中的权利和义务的法律文书。

1.«毕业生就业协议书»的主要内容

①毕业生的基本情况。毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，如姓名、性别、民族、政治面貌、专业等；表明自己的就业意向；在规定的时间内到用人单位报到。若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。

②用人单位的情况。用人单位要如实介绍本单位的情况，如单位名称、隶属关系、性质、地址、联系人等。

③学校意见。学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作。用人单位同意录用后，经学校审核，报主管部门批准，学校负责办理毕业生派遣手续。

④各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。

⑤其他补充协议。

2.«毕业生就业协议书»签订程序

毕业生持学校下发的推荐表，参与双向选择活动。确定接收单位后，毕业生凭借推荐表回执或单位接收函换取«毕业生就业协议书»。«毕业生就业协议书»一律以原件为准，复印件无效。签订«毕业生就业协议书»的程序如下：

①毕业生获得用人单位的书面接收函。

②毕业生到所在学校领取一式四份的«毕业生就业协议书»。

③毕业生与用人单位签署«毕业生就业协议书»，并在«毕业生就业协议书»上签名盖章。用人单位应在«毕业生就业协议书»上注明可以接收毕业生档案的名称和地址，并由可接收毕业生档案的用人单位上级主管部门或人才部门盖章。

④毕业生到所在学校签署«毕业生就业协议书»。(www.daowen.com)

⑤学校签署完«毕业生就业协议书»以后，学校、用人单位、毕业生本人各留一份。毕业生本人把用人单位应持的一份«毕业生就业协议书»转交用人单位。

3.«毕业生就业协议书»的解除

«毕业生就业协议书»的解除分为单方解除和三方解除。

（1）单方解除

单方解除包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议属违约行为，解除方应对另两方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律或协议上的依据，如毕业生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议；毕业生考取研究生后，用人单位依协议规定可解除就业协议。此类单方解除就业协议情况，解除方无须对另两方承担法律责任。

（2）三方解除

三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，取消原签订的协议，使协议不发生法律效力。此类解除原因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任。三方解除应在就业计划报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理改派。

4.«毕业生就业协议书»的违约及后果

«毕业生就业协议书»一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：

①就用人单位而言。用人单位往往为录用一位毕业生做了大量的工作。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的这一录用岗位空缺。用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许，从而给用人单位的工作造成被动。

②就学校而言。用人单位往往将毕业生违约行为看作学校行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系，用人单位由于毕业生存在违约现象而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年毕业生违约情况来看，一旦由于毕业生存在违约现象，给用人单位造成损失，该用人单位就在几年之内不愿意再到此高校来挑选毕业生，学校的声誉受到影响。面对激烈的就业竞争，用人单位的有效需求就是毕业生就业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时，毕业生的盲目违约也影响学校就业计划方案的制定和上报，影响学校的正常派遣工作。

③就毕业生而言。用人单位到学校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，减少其他毕业生就业的机会。因此，毕业生在就业过程中应慎重选择，认真履约。