为了能够在激烈的应聘过程中脱颖而出，除了踏踏实实地进行备考，还应该掌握一些必要的应试技巧，它将有可能成为你的闪光点。一般辅助技巧包括以下几个方面：

1.考前准备工作

应聘者仔细研读通知文件，提前准备好应试清单，逐项进行准备，以保证无一缺漏，例如准考证、身份证或学生证、笔、尺子、橡皮等。同时也要以防万一，可以把笔各种都带齐，如钢笔、铅笔及圆珠笔等。在前往应聘单位前，最好再次反复检查和核对。另外还应检查一下物品的性能，以免在考试过程中发生故障。

应聘者一定要提前到达笔试考场，主要是了解一下考场的设置情况，如自己所在的考场的大小和空间位置、具体位置。对于应聘者来说，不仅要熟悉考场环境，还应熟记考场规则，并将每场考试的起止时间、作答要求等重要事项牢记于心。

2.考试过程中

考试过程中注意解题技巧，可以提高答题的正确率，一般来说，试题有以下几种类型：

（1）填空题

填空题的作用主要在于测试应聘者对于知识掌握的准确程度和熟练程度以及理解能力。要从题目本身找出解题线索或提示，填空题本身是有文字描述的，这实际上给应聘者提供了思考的材料，要会利用这一点进行答题。要先明确空白处应填写的内容与试题叙述的内容之间的关系，才可填写答案。

碰到连续设空的填空题时，应聘者应更加仔细。这种试题在公务员录用考试中经常出现，其目的是检验应聘者对于某个事物的变化、发展、进程、规律以及运行程序等的掌握情况。

在试题内容中，重点掌握原理和规律，一般要进行多次复述和记忆。命题的一个策略，就是将原理和规律中的关键词抽出来后作为填空题。遇到这类问题，当你突然一下想不起时，可把原规律通过记忆复述一遍，也就是通过整体想到个别，填出关键词。

（2）选择题

选择题的类型主要是单选题、多选题和双选题这三种。前两种类型在我国公务员录用考试中应用较为广泛。在解答过程中应聘者可以采用的方法主要有以下几种：

①淘汰法。最适合单选题。当确定一个选择项不符合题意时，便将自己的注意力迅速转移到下一个选择项，依次加以否定。假如第一个选择项就是正确答案，那么后面的几个选项就可以忽略不看，这样可以节省时间。当然，在这个判别过程中，具体操作的方式是灵活多样的。

②间接选择法，即排除法。如正确答案不能直接马上看出，逐个排除不正确的干扰项，最后选出正确答案。

③感觉猜测法。通过排除法仍有2个或3个答案不能确定，甚至4个答案均不能排除，可以凭感觉随机猜测。一般来说，排除的答案越多，猜中的概率越高，千万不要空缺。

④比较法。命题者有时为了凑答案，句子或用词不是那么专业化或显得又太专业化，通过对答案和题干进行研究、分析、比较可以找出一些陷阱，去除不合理选项，从而再应用排除法或猜测法选定答案。

（3）判断题

判断题的命题通常是一些比较重要的或有意义的概念、事实、原理或结论。在判断题的解答过程中，以下几个方面值得应聘者注意：

①结论必须明确，不可含糊或骑墙居中。判断题中有的试题字词较多，语句很长，包含有很多各自可以独立存在的内容，其中有的表述正确，有的不正确，在这种情况下，应聘者所作出的判断应该是针对试题的整体内容来说的，只要有一部分是错误的，整个试题便应被视为错误。

②分辨表现形式，确定解答思路。判断题的表现形式一般分为直接结论式或间接结论式两种类型。间接结论式试题的特点是是非项的陈述在前，应聘者在作答时，必须先对是非项进行推理，然后才能得出结论。直接结论式试题本身的陈述就是一个判断句，应聘者可对此直接进行判断，无须经过推理便可得出结论。回忆、辨析、差别定义的思维路线是这种判断题的解答思路。

③辨析设错方式。解决判断题的关键，在于应聘者能否正确地找出或辨析试题的设错方式。命题人员在编制试题时采用多种多样的设错方法和技巧，如事实错、前提错、逻辑错、隶属关系错以及概念使用错、词语表达错等。事实错是指某一命题所表述的意思违反了事实真相；前提错则是指所给出的前提无法推断出命题的结论。总之，应聘者在解答时必须仔细辨析命题的设错方式，以免被一些错综纷繁的干扰因素所迷惑。

（4）案例分析题

案例分析题属于综合性较强的题目类型，考查的是高层次的认知目标。它不仅能考查应聘者了解知识的程度，而且能考查应聘者理解、运用知识的能力，更重要的是它能考查应聘者综合、分析、评价方面的能力。

①解答案例分析题时，应聘者应该仔细阅读题目的背景材料。

②可以先看问题，再看案例，做到有针对性的阅读，因为试题中的问题常常在背景材料中有某种暗示。(www.daowen.com)

③确定把握题意后，紧接着就分析重点，列举答题方向，结合自身专业知识，考虑需要运用哪些理论知识或原理来进行分析。

④在确立分析的原理或理论知识时，也要符合逻辑，每个观点要有理论依据做支撑，切忌面面俱到，要有主次之分，从而提高答题的整体质量。

⑤需要注意的是，在回答过程中，一定要融入企业，一定要舍身取义地站在企业利益去分析，切勿站在局外人的角度去分析。

（5）论述题

一般来说，解答论述题应该抓住试题的中心议题，按照“是什么”“为什么”和“怎么办”的思路渐进深入地进行阐述。论述题要根据相关的原理进行阐述，应当有一定深度，但答案并不强调标准化，允许自由发挥，鼓励有个人见解。

解题技巧：

①确立中心议题。仔细阅题，首先确立中心议题，这是整个解答过程最为关键的步骤。为避免跑题，应聘者在解答前一定要仔细推敲题意，列举提纲，并使全文的论述紧紧围绕着这个中心议题而展开。

②确立论点。应聘者接下来就要根据试题的中心议题来确立论点，所用的论点都要围绕中心议题。再确立论点时，应聘者应考虑到时间许可程度，同时论点数量不宜过多，并且它们之间安排也应有主次之分，尽量将重要的论点前置，不太重要的内容放在后面叙述，以免把时间和作答内容耗费在意义较小的论点上。

③论证充分、全面。应聘者在具体论述过程中，要做到论证充分、全面。论点应能完整地体现中心议题，并且每一个论点也应有充分的论据作为基础（与专业知识相结合）。

要注意论据的全面性，不能以偏概全，不能钻牛角尖。表述上要注意逻辑，内容之间不能出现前后不一，互相矛盾，甚至出现观点冲突，同时应避免主次不分、层次不清、语无伦次的现象。除此之外，还要注意理论与实际相结合，将所述理论与现实生活中的某些事实结合起来，并运用这些理论对现实事物作出解释。这样的论证才铿锵有力，因为从命题的角度来讲，论述题侧重于对知识原理的分析和论证。

④选择论据。论据是论述论点的，要注意专业理论与实际情况相结合，选取那些能够强化所提论点或对论点进行解释和论证的材料作为论据，使这些论据能有效地为论点服务。由于考试作答时间有限，应聘者不可能把所有符合要求的材料都选择出来，这就要求应聘者必须按论据的主次之分进行筛选，合理选择，确定取舍，一定要将最有代表性或最有说服力的材料作为自己的论据，而不是无筛选地堆砌材料。

⑤围绕主题前后呼应。论文结束部分应是全文论述的概括和总结，应聘者在这里应用简洁的语言对全文的内容进行高度概括，前后对应，进一步让论点更加突出。

（6）作文题

作文题是对应聘者的逻辑思维、创造性思维及书面表达等多方面能力进行测试的一种综合性较强的试题。

一般来说，写命题作文应注意以下几个步骤：

①作文难点之一就是根据材料确定立意，立意找对了，作文分数就拿到了一半，否则写得再好也只能按照跑题偏题来算，分数不会高，还可能按四类文给分。立意有一定的标准；首先，必须保证其正确，也就是符合大政方针，这是最起码的基础；其次，立意必须明确，所谓明确就是指明显，也就是在标题、开头和结尾必须能够表明中心观点；再次，立意还要准确，也就是立意要根据题干和材料二者来确定，脱离材料一定是不可以的；最后，立意还要深刻，也就是从材料中确立的立意有很多，但是核心立意一定只有一个，要找精确。

②确定立意的方法：一是题干点睛法，也就是根据题干来确定关键词和逻辑关系，进而总结出立意；二是材料制胜法，也就是单纯分析题干得不出立意，必须要到材料中确定才能知道立意是什么，这样既能到材料中确定立意，又可以搜集素材，通常采用核心词法、核心句法、核心段法和篇章阅读法。由此可见，作文立意的寻找与最初我们学的基础阅读方法息息相关，基础打牢了，才能建得起高楼。

第三，立意确定之后，就应该将分论点段首句确定下来，具体还是应该依据材料，必须写材料中反映出来的才可以，不可以脱离材料。此外，分论点必须是不同材料中反映的不同层面比较宏观的内容，不要从一个材料中选取多个分论点，同一个层面的分论点必须合并，较小的内容不适合单独作为分论点，不好展开论证，也不易得高分。

思考题

1.大学毕业生的面试技巧是什么？

2.简述大学生的就业程序。

3.参加面试时需要注意的有哪些？

4.假设你参加了一次应聘面试，请给面试官写一封自荐信。