笔试是一种常用考核办法，目的是考核应聘者的文字能力、知识面和综合分析事物的能力。它通常用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的单位，如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司以及国家机关选聘公务员等。

例如，宝洁公司的一般笔试内容主要包括三部分：英语能力测试、普通解题能力测试、应聘岗位专业技能测试。

第一部分，英语能力测试。宝洁作为国际型企业，面对全球贸易，要求员工要有一定的英语基础，所以入职前都要进行英语测试。考试时间为2个小时。考试题目有听力题、阅读题和应用回答题。

第二部分，普通解题能力测试。这是宝洁公司的测试题。整个试题分为5个部分，共计50小题，全为选择题，限时65分钟，每题5个选项。第一部分：读图题（约12题）；第二和第五部分：阅读理解（约15题）；第三部分：计算题（约12题）；第四部分：读表题（约12题）。整套题主要考核应聘者的自信心、效率、思维灵活、承压能力、迅速进入状态和成功率（凡事可能只有一次机会）。所有考试，电脑程序自动计分，时间到测试结果立马呈现，如果分数没通过就现场被淘汰。

第三部分，应聘岗位专业技能测试。企业由于岗位设置的不同，需要应聘者的能力也是不同的，例如研究开发部和人力资源部就是不同的。研发部门有一项招聘的程序，它要求应聘者就某产品进行专题报告，同时邀请公司资深科研人员加以评审，现场考查应聘者的专业功底。对于申请公司其他部门的应聘者，则无须进行该项测试，如市场部、人力资源部等。

笔试主要是对大学毕业生的工作能力和专业进行测试。由于大学毕业生都经过正式的专业训练，表现一般良好，所以一时之间无法判断，所以还有部分企业在第二轮笔试过程中，增加了智商测试、专业能力测试、综合能力测试。

1.智商测试

智商测试主要为一些著名跨国公司所采用，他们对大学毕业生所学专业一般没有特殊要求，但对大学毕业生的素质要求较高。他们认为，专业能力可以通过公司的培训获得，因此有没有专业训练背景无关紧要，但大学毕业生是否具有不断接收新知识的能力是至关重要的。

智商测试并不神秘。一种是图形识别，比如一组有四种图形，让应聘者指出其相似点和不同点。这类题目在一些面向中小学生的智力游戏书中是很常见的，一些面向大众的杂志偶尔也刊登这类游戏题目。另一类是算术题，主要测试应聘者对数字的敏感程度以及基本的计算能力。比如给定一组数据，让应聘者根据不同的要求求出平均值，其难度绝不超过对中学生的计算能力的要求水平。尽管如此，一些理工科的毕业生也考不到60分。这类测试尤其是会计师、审计师等职业所要求的。

心理测试是用事先编制好的标准化量表或问卷要求应聘者完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。一些特殊的用人单位常常以此来测试应聘者的态度、兴趣、动机、智力，个性等心理素质。

2.专业能力测试(www.daowen.com)

这种测试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。这几年大学毕业生热衷招考的国家机关公务员资格考试，其笔试包括行政职业能力倾向测验、写作和综合知识。又如招聘行政管理、秘书方面工作的单位对应聘者文字能力的测试，部分单位对某种计算机语言有较高的要求时，会测试应用特定语言编程的能力。为检验大学毕业生实际工作能力或专业技术能力，通常还要进行专业技术能力考试。这种考试往往在特意设置的工作环境中进行。下面举几个例子：

①阅读一篇文章，写读后感。

②自编一份请求报告或会议通知。

③听到5个人的发言，写一份评价报告。

④某公司计划在5月份赴日本考察，写出需要做哪些准备工作。

⑤给一个科研题目，写出科研论文的详细大纲。

从你的答卷中可看出你的文字表达能力以及分析问题和逻辑思维能力等。

3.综合能力测试

综合能力测试兼有智商测试的要求，但程度更高。比如，应聘者要在规定的时间内对一组数据、一组资料进行分析，找出其合理的地方和存在的问题，并设计出解决问题的方案。这是对应聘者的阅读理解能力、发现问题的能力、分析和解决问题的能力、知识面等素质的全方位测试。最难的可能是资料的提供、试题的问答都是用英语进行的。